Hier wil je werken!

Nina FLEX­verpleegkundige

Nina vertelt...

'Na het behalen van mijn HBO-V diploma, ben ik gestart in het Radboudumc. Gezien mijn interesse in de hoog complexe zorg, was het Radboudumc was voor mij een logische keuze. Mijn eerste afdeling was Orthopedie. Hier heb ik veel vertrouwen opgedaan als verpleegkundige. Toch bleef het vrije leven én de rest van het ziekenhuis lonken. Ik was nog maar 23 jaar en wilde graag meer van de wereld en de verschillende specialismes zien. Door andere FLEX-verpleegkundigen kwam ik aanraking met het concept flex’en. Mijn nieuwsgierigheid maakte dat ik de overstap naar FLEX gemaakt heb.

Het werken op verschillende afdelingen houdt mij scherp

Inmiddels werk ik alweer twee jaar als FLEX-verpleegkundige en heb ik op bijna alle afdelingen wel eens gewerkt. Waar ik dit vooraf dit nog wel spannend vond, is dit eigenlijk niet nodig. Je bouwt het aantal afdelingen namelijk stap voor stap uit. Het FLEXbureau denkt hierin met je mee zodat dit op een tempo gaat dat goed voelt. Daarnaast word ik altijd hartelijk ontvangen in de verschillende teams. Ik zeg met een knipoog wel eens dat het hele ziekenhuis mijn collega is. In de gangen kom ik veel bekende gezichten tegen en maak ik vaak gezellig een praatje.

Als FLEX-verpleegkundige stel je zelf je rooster samen in de roosterapp. In de app kun je kiezen uit de openstaande diensten van verschillende afdelingen. Gezien mijn rooster er steeds weer anders uitziet, is mijn werkweek nooit hetzelfde.

Het werken op verschillende afdelingen houdt mij scherp. Het flex’en heeft mijn kennis van de verschillende specialismes en ziektebeelden enorm vergroot. Hoewel afdelingen op het eerste gezicht heel verschillend kunnen lijken, kun je vaardigheden van het ene specialisme vaak toepassen in het andere specialisme. Zo werk ik bijvoorbeeld geregeld op de medisch psychiatrische unit (MPU). Persoonsgerichte zorg geven aan elke patiënt is mijn doel op elk specialisme. De medisch psychiatrische unit (MPU) heeft mij veel inzicht gegeven in de mens. Deze inzichten neem ik mee naar de andere afdelingen. Omgekeerd neem ik alle interne en chirurgische ervaring mee naar de MPU. De verschillende vaardigheden en inzichten hebben mij gemaakt tot de verpleegkundige die ik nu ben.

Reizen en werken

De afgelopen winters heb ik in overleg met het FLEXbureau de Nederlandse winters kunnen ontvluchten. Zo heb ik twee jaar geleden gereisd door Azië, Zuid-Amerika en Zuid-Afrika en heb ik afgelopen winter gewerkt in een ziekenhuis op Curaçao. Dat was een bijzondere ervaring, maar thuiskomen is ook fijn en doet beseffen dat het Radboudumc en FLEX veel mogelijkheden bieden. Voorlopig ben ik nog niet klaar met het flex’en!'

Roos verpleegkundige HFU

Wat maakt het werken op de High Flow Unit interessant?

‘De High Flow Unit (HFU) heeft meerdere specialismen onder zich. High Flow staat voor kort verblijf. Bij ons liggen dus patiënten die dag opnames hebben of maximaal twee nachten bij ons verblijven. Wij hebben dus een hoge doorstroom van patiënten. Omdat ik steeds verschillende casussen voorbij zie komen, heb ik een hoge mate van uitdaging tijdens mijn werk. Onze afdeling bestaat uit een klein team van ongeveer 12 mensen. We zijn heel divers qua leeftijd en kennis. Collega’s hebben kennis over specifieke specialismen waardoor we altijd van elkaar blijven leren.

Uiteindelijk hebben we allemaal hetzelfde doel: de HFU op de kaart zetten en laten zien dat we een belangrijke afdeling zijn die daarnaast andere afdelingen ondersteunt door relatief kleine operaties op zich te nemen.’

Ik merk écht dat ik in een academisch ziekenhuis werk

‘Zelf ben ik altijd op zoek naar uitdaging en mogelijkheden om verder te leren. Binnen het Radboudumc en de HFU heb ik de mogelijkheid om cursussen te volgen en word ik geprikkeld om meer diepgang aan te brengen in mijn werkzaamheden. We leveren hoog complexe zorg dus het is voor mij belangrijk dat ik up-to-date blijf met de nieuwste ontwikkelingen. Door de diversiteit aan uitdaging blijf ik groeien als verpleegkundige.

Divers werken op de HFU

‘Het werken op de HFU is altijd afwisselend. Je ziet veel verschillende specialismen voorbijkomen. Dit zorgt ervoor dat je je nooit verveeld bij ons op de afdeling, maar vraagt ook enige flexibiliteit als collega.

Wat mijn werk betekent

‘Ik zie mezelf geen ander werk doen, dit hóort bij mij. Geen idee waarom, maar je moet dit echt leuk vinden. Binnen het Radboudumc zijn er veel doorgroeimogelijkheden en is het leuk om met zowel collega’s als patiënten samen te werken. Zelf houd ik van de diversiteit en verpleegtechnische handelingen die ik tegenkom en uit mag voeren. Ik vind dit werk gewoon echt heel leuk!”

Afdeling C5.

Het specialisme HFU valt onder de afdeling C5 die bestaat uit vier specialismen: Urologie/Gynaecologie, Chirurgische Oncologie, MDL (Maag, Darm, Lever) en HFU (High Flow Unit). C5 staat bekend als het buik-, bekken- en bodemcentrum. Dit houdt in dat iedereen die naar het ziekenhuis komt in verband met iets dat in de buik of daaronder gebeurt op deze afdeling terecht komt.

Ben jij benieuwd hoe het is om te werken op een afdeling waar je werkt met patiënten waar je écht iets voor kan betekenen?

• Meld je aan voor een meeloopdag

Jur FLEX­verpleegkundige

Jur vertelt...

'Tijdens mijn mbo-v maakte ik kennis met het Radboudumc. Ik liep hier stage en mocht op verschillende afdelingen meekijken. Na mijn mbo-v wilde ik graag doorstuderen, maar ik vroeg me af of ik dit wel goed kon combineren met mijn werk in het ziekenhuis. Op dat moment werkte ik op één afdeling op basis van een 0-uren contract. De vrijheid en flexibiliteit beviel me zo goed dat ik de overstap maakte naar het FLEXbureau.

Wat betekent het om te werken bij het Radboudumc als FLEXstudent?

Eenmaal gestart bij het FLEXbureau vond ik al snel mijn draai. Op voorhand vond ik het wel een beetje spannend om bij het Radboudumc te komen werken, omdat complexe zorg wordt verleend en ik op verschillende afdelingen werk. Het is natuurlijk een beetje wennen, maar je wordt goed ingewerkt op de afdeling en handelingen lijken toch veel op elkaar. Als ik vragen heb of niet weet hoe ik iets moet doen, kan ik mijn collega’s om hulp vragen. Het helpt dan om leergierig en assertief te zijn, zodat je er het meeste van opsteekt. Het is altijd wel goed om je eigen grenzen te bewaken. Op sommige afdelingen kom ik minder vaak, waar ze mij ook minder goed kennen. Ik geef dan goed aan waar ik me minder bekwaam in voel of als ik iets nog niet weet. Iedereen heeft hier begrip voor als je het aangeeft.

Het werken als FLEXverpleegkundige heeft veel voordelen

Door deze baan kan ik mijn voltijdstudie combineren met wat ik het liefste doe: werken met patiënten in het Radboudumc. Ik kan me aanmelden voor een openstaande dienst en bepaal dus zelf hoe veel ik iedere week werk. Zo werk ik meestal drie dagen in de week, maar wanneer ik stage moet lopen voor mijn opleiding weer wat minder. De vrijheid die ik heb vind ik erg prettig. Daarnaast zie ik op deze manier veel verschillende specialismen en afdelingen. Daar leer ik niet alleen zelf ontzettend veel van, maar kan ik ook nog eens the best practise overbrengen!

Wat ik het mooiste vind aan mijn werk, is dat ik zoveel verschillende patiënten mag helpen. Overal waar ik kom word ik met open armen ontvangen en geven mijn collega’s me een welkom gevoel. We maken dan ook uitgebreid een praatje en drinken een kopje koffie. Ik voel me echt onderdeel van het team. Ik ben er voor de afdeling, maar natuurlijk vooral voor de patiënten. Dat vind ik erg waardevol.’

Silvie verpleegkundige Neurochirurgie

Wat houdt werken op de afdeling Neurochirurgie in?

‘Tijdens mijn studie hbo-v heb ik stage gelopen op de verpleegafdeling Neurochirurgie in het Radboudumc. Deze afdeling beviel mij zo goed dat ik gesolliciteerd heb en inmiddels werk ik hier alweer 2,5 jaar. Op de afdeling Neurochirurgie liggen patiënten die een operatie gehad hebben aan de hersenen, de schedelbasis, het ruggenmerg, de wervelkolom of het perifere zenuwstelsel, bijvoorbeeld patiënten met een subarachnoïdale bloeding (SAB). We zien veel verschillende patiënten, mensen die ouder zijn dan 80, maar ook mensen die jonger zijn dan 30. Hierdoor heb je te maken met veel verschillende naasten: ouders of kinderen, maar ook partners, grootouders en kleinkinderen. Deze afwisseling vind ik erg leuk.

Onze patiënten hebben vaak een laag bewustzijnsniveau. Hierdoor ben ik als verpleegkundige echt ‘de oren en ogen van de patiënt’. Ik betrek graag de familie bij de zorg, zij kennen de patiënt immers het beste. Ook kan ik mijn creativiteit goed inzetten in mijn communicatie met patiënten. Ik gebruik dan bijvoorbeeld een letterbord, waarop de patiënt kan aanwijzen wat hij of zij bedoelt. Als het uiteindelijk lukt om de patiënt te begrijpen geeft mij dat een voldaan gevoel.

Neurochirurgie deelt de etage met de afdelingen Traumachirurgie, Hoofd Hals Chirurgie, Orthopedie en Plastische Chirurgie. Samen vormen wij het thema Brein, Bewegen en Reconstructie (BBR). Omdat we op dezelfde etage werken, is hulp vragen laagdrempelig. Zo geven we onze patiënten de best mogelijke zorg.’

De zorg op onze afdeling is complex en uitdagend

‘De situatie van onze patiënten kan ineens veranderen. Ik moet daarom snel kunnen handelen. Dankzij mijn kennis en ervaring weet ik precies wat ik in acute situaties moet doen. Het maakt me trots als ik de juiste stappen heb gezet om een patiënt te stabiliseren. De zorg op onze afdeling is complex en uitdagend en elke dag is anders. Ook krijg ik de ruimte om mee te denken. Dat is fijn, want als verpleegkundige sta ik heel dicht bij de patiënt. Ik signaleer iedere verandering.’

Samen werken en samen leren

‘Elke dag organiseren we op de afdeling meerdere momenten waarop we kijken naar hoe iedereen zich voelt. Wil iemand nog iets kwijt? Heeft iemand hulp nodig? Hier maken we ruimte voor. We luisteren echt naar elkaar. Ons team is open en we hebben een hechte band. Om onze patiënten de beste persoonsgerichte zorg te blijven geven werken we veel samen met andere disciplines, zoals fysiotherapie en logopedie. We leren veel van elkaar. Laatst hadden we bijvoorbeeld intervisie van een fysiotherapeut, waarin hij ons uitleg gaf over verschillende tiltechnieken. Dit maakt mij een betere verpleegkundige.’

Betekenisvol werk

‘Eens heeft een patiënt voor mij een persoonlijk kaartje geschreven. Hierin vertelde ze dat ze het ontzettend fijn vond dat ik haar verpleegkundige was. Het is heel mooi als iemand je persoonlijk bedankt, dat laat zien dat deze patiënt echt blij met mij is geweest. Dit geeft mij een trots gevoel; het bevestigt het feit dat ik elke dag weer betekenisvol werk doe.’

Ben je benieuwd hoe het is om te werken als verpleegkundige op de afdeling Neurochirurgie? Meld je dan aan voor een meeloopdag!

Ger verpleegkundig specialist kinder-IC

Zorgoverdracht aan ouders

'Soms kunnen kinderen met een chronische aandoening niet normaal zelfstandig ademen. Ze ademen via een tracheacanule, een buisje dat via een gaatje in de hals is ingebracht. Dat is voor hun ouders/verzorgers heel ingrijpend. Er mag niks misgaan, want dan krijgt het kind geen lucht en dat is levensbedreigend. Eigenlijk mogen ze hun kind geen moment uit het oog verliezen. In drie weken leren we de ouders twee keer per dag, één op één, hoe ze de canule moeten uitzuigen en vervangen en hoe te handelen bij noodsituaties.En dan nog ervoeren de ouders de overgang naar huis met deze zorg, alsof ze in het diepe werden gegooid. Regelmatig kwamen kinderen na ontslag snel weer terug op de IC.'

Kindergasthuis

'We hebben er nu een mooie oplossing voor gevonden. Kinderen gaan niet gelijk naar huis. Ze verblijven eerst nog met het hele gezin een week in Kindergasthuis “De Boeg” in Groesbeek, om hen sterker te maken voor de zorg thuis. Een verpleegkundige van de kinder-IC is 24/7 aanwezig om ouders daarbij te ondersteunen. Toen ik met het eerste gezin meeging, opende het mijn ogen. Al in de parkeergarage was het een uitdaging om de bewakings- en uitzuigapparatuur in de auto te plaatsen. Zodanig dat alles binnen handbereik staat in geval van nood.'

Alle aandacht voor ouders

'Hoe vervoer je drie kinderen waarvan één zo’n intensieve zorg nodig heeft. Ik besefte opeens dat wij die overgang naar huis veel te weinig aandacht hadden gegeven. Hoe ga je winkelen, hoe kun je koken? Zelfs naar het toilet gaan is een punt, want je mag het kind niet uit het oog verliezen. In De Boeg ervaren wij zelf ook wat een impact het heeft op een gezin om met zo’n ernstig ziek kind naar huis te gaan. Het heeft nu al onze aandacht om ouders en kind beter voor te bereiden op de transitie naar huis. Een faciliteit als kindergasthuis de Boeg als tussenstap naar huis is onbetaalbaar! Onder begeleiding kunnen ouders nu in een rustige omgeving sterker worden om de grote stap naar huis maken.'

• Ben jij benieuwd hoe het is om te werken als Kinder IC verpleegkundige? Kom dan een dag meelopen op onze afdeling.

Do apothekers assistent

Ben je als apothekersassistent toe aan meer uitdaging en wil je werken met een groot assortiment aan medicijnen?

'In onze apotheek zien we patiënten vanuit het hele land en ben je bezig met de meest complexe recepten horende bij de behandeling van onder andere HIV of oncologische aandoeningen. Geen dag is hetzelfde!', aldus apothekersassistente Do Behrend.

Tijd en aandacht voor de patiënt

'In onze nieuwe apotheek hebben wij aparte ruimtes, ook wel cubes genoemd, waarbij de privacy en rust van onze patiënten gewaarborgd is. Of je nu een korte vraag hebt of uitgebreid advies wenst, we nemen de tijd voor je. Het belangrijkste van ons werk is een kloppend medicatiedossier, waarbij je controleert of het mee te geven medicijn veilig te gebruiken is, al dan niet in combinatie met overige te gebruiken medicatie. Bij twijfel kan ik altijd overleggen met collega’s.'

Ontwikkeling

'Onze apotheek is volop in beweging. Er is een medicijnrobot die ons ondersteunt in het klaarmaken van de medicijnen en wij geven de patiënten waarbij het klaarmaken wat meer tijd kost, een buzzer mee die een seintje geeft wanneer de medicatie klaar is. Indien gewenst kan er gebruik gemaakt worden van onze kluisjeswand zodat de patiënt op elk gewenst moment de medicatie kan ophalen.'

Het team

'Ons team bestaat uit zo'n 35 assistenten met elk een eigen karakter. Een fijn, spontaan, collegiaal en mondig team die veel voor elkaar over heeft en waarbij het leveren van kwaliteit hoog in het vaandel staat. Onze apotheek is 24/7 open waardoor wij als team onregelmatige diensten draaien. Zelf ervaar ik het ruilen van diensten onderling als makkelijk. Heb je een dienst gekregen die jou niet uitkomt, dan vraag je een collega en het moet gek gaan als het niet lukt om van dienst te ruilen. Verder hebben wij een eigen cao met een 13^e maand.'

Wil je een kijkje in de keuken?

Als je in het bezit bent van het mbo-4 diploma apothekersassistent en ervaring hebt in een openbare of poliklinische apotheek nodigen we je van harte uit om eens een dag mee te kijken of meteen te reageren op onze vacatures.

Dorien operatie­assistent

Mijn start bij het Radboudumc

‘Ik ben opgeleid in een perifeer ziekenhuis. Omdat mijn partner hier in de regio woont, ben ik hier naartoe verhuisd. Dit betekende ook dat ik de overstap kon maken naar een ander ziekenhuis. Ik wist van mezelf: ik wil een stap verder. Ik wilde nieuwe dingen bij leren. Niet hetzelfde blijven doen, maar gewoon eens kijken hoe het in een academisch ziekenhuis is. Het Radboudumc is een level 1 traumacentrum. Voor mij was de keuze daarom vrij makkelijk.
Ik ben bij het Radboudumc gaan kijken en had tijdens de meeloopdag meteen zoiets van: "Dit is het gewoon".
Ondanks dat ik me hier vanaf het begin af aan welkom heb gevoeld, was het heus wel wennen. De processen zijn in elk ziekenhuis anders. En omdat ik in een perifeer ziekenhuis ben opgeleid, was de stap nog groter. De processen zijn hier complexer. Doordat wij level 1 traumacentrum zijn, zie ik hier veel meer grote en complexe ingrepen. Ik ben nu nóg breder opgeleid dan ik al was.’

Fijne samenwerking

‘Op ons centrale OK-complex zijn er verschillende subspecialismen. Omdat er zoveel complexe zorg is, moet de kwaliteit van de zorg gewaarborgd worden. Elk subspecialisme heeft een vast team. Het kan zijn dat je rouleert tussen teams. Je kunt bijvoorbeeld drie maanden bij kinderchirurgie zitten en daarna drie maanden bij algemene chirurgie en traumachirurgie. Het leuke is dat je daar zelf sturing aan kunt geven.
Samen met 17 collega’s zit ik in het team voor neurochirurgie en plastische chirurgie. Ik werk veel samen met mijn eigen team, maar ik kom ook op andere specialismen. Ik draai regelmatig diensten op de acute chirurgie. En daar komt echt van alles binnen aan operaties. Deze afwisseling tussen acute en geplande OK's en tussen de verschillende teams maakt het werk dynamisch. Ik vind de combinatie van werken met je eigen team en met je andere collega’s leuk. Het is heerlijk om met verschillende mensen te kunnen werken en van iedereen weer wat anders te leren.’

Adrenalinekick

‘Omdat wij een level 1 traumacentrum zijn, komen er veel traumapatiënten binnen. Nadat de patiënt met de traumahelikopter landt of met de ambulance binnenkomt, wordt hij binnengebracht op ons centrale OK-complex. Soms heb je een heel acute situatie en krijg ik een aanmelding: "Er komt nu een patiënt categorie X aan". Dan krijg ik echt een adrenalinekick en wil ik alles zo snel mogelijk regelen om ervoor te zorgen dat alles gestroomlijnd verloopt. Als de operatie dan klaar is denk ik: ik heb echt het beste uit mezelf gehaald om ervoor te zorgen dat de patiëntenzorg zo soepel mogelijk verloopt. Dat is een heel fijn gevoel. ’

Dankbaarheid van collega's

'Eén situatie zal me altijd bijblijven en heeft me erg geraakt. We kregen een patiënt binnen die van jonge leeftijd was. Aangereden. We hebben alles voor haar gedaan wat we konden, maar het was niet genoeg... Veel te jong. Daar heb ik veelvuldig met collega’s uit het team over gesproken en dat helpt.
Er komen geregeld situaties voor dat je denkt: "Oeh als dat maar goed gaat". En gelukkig is dat ook meestal het geval. Aan het begin en eind van de dag doen we altijd een briefing. Soms krijg je dan terug: "Fijn gewerkt, goeie communicatie". Dat doet me goed. Het is fijn om dankbaarheid te krijgen van artsen en collega’s. En de verbeterpunten, daar leer je alleen maar van!' 

• Ben jij benieuwd hoe het is om te werken als Operatieassistent? Kom dan een dag meelopen op onze afdeling.

Marlene & Edith interne auditoren

Hier doen we het voor

'De Unit Interne Audit (UIA) is een gemêleerd team met collega’s vanuit verschillende achtergronden en disciplines. Met dit team voeren we audits, herbezoeken en tracers uit met als doel de kwaliteit van zorg te verbeteren. Als auditor werk je uitvoerend en denk je mee over hoe en waarom we ons werk op een bepaalde manier doen.'

Marlene (AIOS) vertelt...

‘Sinds januari 2019 ben ik naast mijn opleiding tot anesthesioloog voor 0,2 fte werkzaam als Interne Auditor. Het auditteam is een multidisciplinair team, waardoor we elkaar vanuit verschillende invalshoeken versterken. Samen met de andere leden van het auditteam draag ik bij aan het verder verbeteren van de kwaliteit van zorg in het Radboudumc.’

Samen met afdeling ‘in de spiegel kijken’

‘Als auditor kijken we kritisch naar een zorgproces om te evalueren wat heel goed gaat en waar kansen liggen om te verbeteren. Tijdens een audit bezoeken we de afdeling om het zorgproces te observeren en in gesprek te gaan met patiënten en medewerkers. Daarnaast bekijken we documenten, kwaliteitsindicatoren, enquêtes (onder patiënten en medewerkers) en houden we interviews. Op die manier proberen we een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van een afdeling of zorgproces. Vervolgens brengen we een verslag uit aan de betreffende afdeling en lichten onze bevindingen toe. Door als het ware een spiegel voor te houden helpen we de afdeling in het streven naar de beste zorg.’

Frisse blik en breed netwerk

‘Mijn functie als interne auditor geeft mij een bredere kijk op de zorg. Ik zie veel verschillende afdelingen van binnen, waar ik anders niet zou komen. Ik vind dit een waardevolle bijdrage aan mijn opleiding tot medisch specialist en het draagt eraan bij dat ik weer met een frisse blik naar mijn eigen afdeling kan kijken. Daarnaast kan ik mij als AIOS in deze rol profileren op het gebied van Kwaliteit en Veiligheid en het draagt eraan bij dat ik een breed netwerk opbouw in het Radboudumc.’

Edith (Internist) vertelt...

‘Wat ik erg mooi vind aan deze functie is dat je als auditor veel kennis opdoet van kwaliteit van zorg. Je leert procesmatig denken en met een helicopterview kijken naar zorgprocessen. De rol van medisch specialist binnen het auditteam is dat je met de kennis en ervaring van een medicus de zorg op andere afdelingen beoordeelt en terugkoppelt. We zien veel ‘’best practices’’ maar ook verbeterpunten.’

Positief effect interne audits

‘Ik ben nu al meer dan tien jaar deels werkzaam als auditor en hierdoor zie ik hoeveel de audits hebben bijgedragen aan de constante verbetering van de kwaliteit van zorg in het Radboudumc. Deze kennis neem je als medisch specialist mee naar je eigen afdeling. De afdeling heeft er dus ook profijt van om haar zorgverleners ruimte te geven om te werken binnen het auditteam!

Daarnaast vind ik het werk erg leuk, je komt op plekken en afdelingen waar je vanuit je eigen werkzaamheden niet zou komen en je komt in contact met allerlei medewerkers op de werkvloer. Samen streven we naar betere patiëntenzorg, kwaliteit en het waarborgen van onze normen. Enorm leerzaam en verrijkend dat ik deel mag zijn van dit team.’

Bekijk in dit filmpje het belang van het werk van Interne Auditoren voor de kwaliteit & veiligheid van het Radboudumc. Het geeft beeld & geluid bij het werk van een interne auditor. 

• Zou je ook als interne auditor willen werken in het Radboudumc of meer willen weten over deze bijzondere rol die je kan vervullen naast je primaire werk? Uiteraard met behoud van je huidige arbeidsvoorwaarden.
  We nodigen je van harte uit om eens oriënterend contact te hebben via Mirelle Hanskamp-Sebregts, hoofd Unit Interne Audit > Mirelle.Hanskamp-Sebregts@radboudumc.nl

Nannet bedrijfsarts en praktijkopleider

Mijn start bij het Radboudumc

‘Al tijdens mijn studie in Leiden ontstond mijn belangstelling voor bedrijfsgeneeskunde, getriggerd door een enthousiast college van een bedrijfsarts. Niet de ziekte centraal, maar maatschappelijk functioneren. Niet alleen de spreekkamer, maar ook naar de werkvloer. Niet alleen het individu, maar ook de context. Na een onderzoeksperiode bij Shell en de nodige werkervaring in de eerste en tweede lijn ben ik in Den Haag gestart als bedrijfsarts. Halverwege mijn opleiding ben ik verhuisd naar Nijmegen en gestart bij de interne arbodienst van het Radboudumc en de Radboud Universiteit. Ik kan hier werken op een academische campus en daar ook echt onderdeel van uitmaken.’

Steunpilaar

‘Als bedrijfsarts ben je niet alleen dokter voor de werknemer, maar ook adviseur van de organisatie. Om je rol goed te kunnen vervullen is het belangrijk dat je de organisatie goed kent. Die ruimte krijg je hier volop. Je bezoekt werkplekken, houdt gesprekken met managers en werkt samen met collega’s van HR. Je bouwt hierdoor stevige relaties op en bent voor velen een steunpilaar.

Ik word blij als ik iemand tegenkom hier in huis die weer met plezier aan het werk is na een moeilijke periode. Even een blik van verstandhouding, een knipoog of een kort praatje: ‘Weet je nog, toen we elkaar zagen in de spreekkamer?’. Ook met leidinggevenden bouw je een band op. Samen aan de slag met uitdagingen. Als bedrijfsarts bij het Radboud hoor je er echt bij en word je gewaardeerd, zowel door de werknemer als door de organisatie.’

Alles in huis

‘Binnen onze arbodienst werken alle kerndeskundigen. Ook deskundigheid op biologische veiligheid, straling en milieu is vertegenwoordigd. Allemaal directe collega’s met wie je samen op kunt trekken. Dat is niet alleen prettig, maar ook noodzakelijk. Op onze campus hebben we te maken met een grote diversiteit aan functies en arbeidsrisico’s. Als bedrijfsarts kun je hier echt de volle breedte van je vak beoefenen en het is een unieke plek om het vak te leren. Ik heb hier geen stress van files, alles is op loop- of fietsafstand. Sinds ruim een jaar ben ik praktijkopleider van een AIOS. Ik vind het leuk om de kennis en ervaring die ik heb opgebouwd te kunnen overdragen.

Er is ook ruimte voor extra uitdagingen. Zo doe ik veel op het gebied van infectiepreventie. En heb daardoor te maken met weer een heel ander netwerk van professionals, zoals microbiologen en infectiologen. Onderwijs, straling, klinische arbeidsgeneeskunde: allemaal onderwerpen waar we met de collega-bedrijfsartsen mee aan de slag zijn.’

Relaties met diepgang

‘De afgelopen jaren heb ik langdurige relaties opgebouwd, relaties met diepgang. Soms voel ik me zelfs een beetje huisarts van de organisatie. Neem iemand met een chronische aandoening. Samen zoeken we naar de beste manier om aan het werk te blijven. Als er een terugval is, kan een medewerker of een leidinggevende heel makkelijk bij me aankloppen. De drempel is laag. We kennen elkaar immers al goed. Zo kan ik snel de juiste dingen doen en echt iets betekenen voor de cliënt.’

Bijdragen vanuit betrokkenheid

‘Omdat ik heel nauw met mijn afdelingen in contact sta, hoor en zie ik veel. Zo trek ik bij de afdeling schoonmaak met diverse partijen op, en komen we gezamenlijk tot creatieve ideeën die bijdragen aan vitaliteit en werkplezier. Bij de afdeling neonatologie ben ik nauw betrokken geweest bij  infectiepreventie en werd daardoor medeauteur van een artikel dat net is ingediend. En zo komt er altijd weer iets nieuws.

Onlangs heb ik met 3 collega’s op een zondagmiddag muziek gemaakt op enkele verpleegafdelingen van het Radboudumc. In het kader van het project ‘beter uit bed’. Daar hoef je geen bedrijfsarts voor te zijn, maar hier komt het op mijn pad en kan ik samen met collega’s ook nog op andere manieren bijdragen aan innovatieve en persoonsgerichte zorg. Dat zijn voor mij dingen die het werk hier echt mooi maken.‘
 
Ben jij na het lezen van mijn verhaal geïnteresseerd geraakt in werken als bedrijfsarts (in opleiding) in het Radboudumc? Neem dan gerust contact met mij op om een keer verder te praten. Je kunt mij bellen op 024-3615400. Of stuur een e-mail naar nannet.vandergeest@radboudumc.nl.  
 
Ben jij er nu al van overtuigd dat je mijn collega wil worden? Lees dan de vacaturetekst voor bedrijfsarts en solliciteer direct!

Roel fysiotherapeut

Twijfelen over fysiotherapie

‘Als kind droomde ik van een carrière als profvoetballer. Momenteel werk ik alweer bijna 4 jaar in het Radboudumc als ziekenhuisfysiotherapeut. Nadat duidelijk was dat mijn voetbaltalent ontoereikend was voor een professionele carrière, koos ik voor de opleiding fysiotherapie.
Toen de mogelijkheid zich voordeed om stage te lopen bij een Betaald Voetbal Organisatie (BVO),  was ik natuurlijk direct enthousiast. Echter, het gebrek aan motivatie bij diverse voetballers vond ik stuitend. De urgentie om een betere voetballer te worden en te herstellen van blessure leek te ontbreken. De werkomgeving en inhoud waren duidelijk niet wat ik me ervan had voorgesteld. De teleurstellende stage deed mij twijfelen of ik nog wel fysiotherapeut wilde worden.

Ultieme doel = terug naar huis

Mijn volgende stage liep ik in een (perifeer) ziekenhuis. Ik werd gegrepen door de impact die ziekte kan hebben op het leven van mensen. In de loop der jaren mocht ik ervaren hoe mooi het is om mensen te begeleiden in een herstelproces, met als ultieme doel weer terug naar huis te kunnen. Aan motivatie was bij deze mensen geen gebrek! Vooral het werken met patiënten op de Intensive Care vond ik boeiend.
Dit zijn de meest zieke patiënten, die in veel gevallen ernstige spierzwakte ontwikkelen. In samenwerking met bevlogen artsen en verpleegkundigen lukte het om de kwaliteit van beweegzorg  op de Intensive Care Unit sterk te verbeteren. Zo kregen we het samen voor elkaar dat er een bedfiets werd aangeschaft en dat er veel vroeger werd gestart met mobiliseren, ook in de fase waar patiënten nog afhankelijk zijn van mechanische beademing.

Een plek voor mijn ambitie

Na dit project wilde ik graag meer weten over kwaliteit van zorg en het inzetten van wetenschappelijke kennis en koos voor de deeltijd opleiding fysiotherapiewetenschap. Hier kwam ik in contact met collega’s die in academische ziekenhuizen werkten. Ik merkte dat zij tijdens de studie voordeel hadden van de academische faciliteiten en dat hoogleraren voor hen laagdrempelig te benaderen waren. Bovendien is er in de academische ziekenhuizen veel vraag naar onderzoek en innovatieve ideeën, terwijl ze in het perifere ziekenhuis niet goed wisten waar ze mijn ambitie en nieuwe vaardigheden konden gebruiken. Uiteindelijk besloot ik te solliciteren op een vacature voor fysiotherapeut in het Radboudumc. De afdeling wenst alle drie de kerntaken (zorg, onderzoek en onderwijs) te bestrijken en daardoor is er genoeg kans om, naast de patiëntenzorg, te kunnen groeien.
 

Publiceren, promoveren én behandelen

Al snel vond ik aansluiting bij het Beter uit Bed programma, waarvoor ik enkele uren in de week tijd krijg om nieuwe ideeën te ontwikkelen en uit te testen. Ook sluit ik aan bij tweewekelijks onderzoeks-overleg en zo blijf ik op de hoogte van ontwikkelingen op dit gebied. In de tussentijd lukte het om samen met een collega fysiotherapeut mijn scriptie te publiceren in een internationaal wetenschappelijk tijdschrift.
Sinds vorige maand ben ik officieel begonnen met een promotietraject waarin ik onderzoek ga doen naar revalidatiezorg voor kritiek zieke patiënten, die verzwakt zijn door opname op de Intensive Care. Uiteraard blijf ik ook als behandelend therapeut actief. Juist de afwisseling tussen beide activiteiten is prettig en uitdagend. Dat ik beide zaken binnen mijn huidige functie kan combineren voelt toch een beetje als een droom!

 

Bas internist

Foute boel

'Vrijdagmiddag kwam er een patiënt op de verpleegafdeling. Hij had veel vocht in zijn benen en in de buikholte, en was benauwd. Foute boel, dachten mijn collega’s. Zeker toen hij vertelde dat hij in het verleden een melanoom (huidkanker, red.) had gehad. Wij vermoedden leverfalen als gevolg van een uitzaaiing en er was een punctie gepland voor maandag. De afdelingsarts gaf hem voorzichtig aan dat het er niet goed uitzag.
Zaterdagochtend had ik dienst en liep ik visite. Het leek wat beter met hem te gaan. Hij wilde heel graag nog even naar huis. Waarom ook niet, dacht ik. Er gebeurt het weekend verder toch niks en hij woont hier vlakbij. Kom zondag maar terug zeiden wij en eerder als het niet gaat.
Toen ik zondagavond thuis zat te eten, belde de assistent dat mijnheer door de familie weer was teruggebracht: ''De patiënt lijkt wel stervende.'' Ik ben halsoverkop naar het ziekenhuis gereden. "Ik had deze man niet naar huis mogen laten gaan'', spookte het door mijn hoofd.'

Als niks meer helpt

'Ik trof de patiënt ernstig benauwd aan, en zijn familie hevig van slag. Uit hun reactie kon ik opmaken dat hij aan hen nog niets had verteld van het eerdere gesprek van vrijdag. De waarden van het bloedgas waren zo slecht, dat de analist dacht dat het apparaat een fout had gemaakt. Ik wist genoeg. Deze man brengen we niet meer naar de IC, genezing is niet meer mogelijk. Ik moet hem zo snel mogelijk een comfortabeler gevoel geven. We besloten samen met hem en de familie om hem rustgevende medicatie te geven. Hij begon direct rustiger te ademen, waardoor de familie ook meer ontspande. Hij was nog een tijdje aanspreekbaar en viel toen in slaap.
Hij is diezelfde nacht overleden. Het teamgevoel was heel sterk deze avond bij deze onverwachtse, onvoorbereide gebeurtenis. We wilden het allemaal tot een waardig einde brengen. Ik was emotioneel, mijn gevoel overheerste dat ik niet zorgvuldig had gehandeld. Maar de familie bleek achteraf juist heel tevreden. En de patiënt heeft thuis nog een paar mooie uren gehad.'

Yvonne wondzorgkundige

Meest kwetsbare moment

Een 3D-neus

Verbetering in kwaliteit van leven

Liesbeth laboratorium analist

'In het Radboudumc werk ik als laboratorium analist in het Translationeel Metabool Laboratorium, onderdeel van de afdeling Laboratoriumgeneeskunde. Dat betekent dat ik patiëntmateriaal onderzoek, bijvoorbeeld spierweefsel, waarna er een diagnose voor de patiënt gesteld kan worden. Mijn werk als analist is dus ontzettend belangrijk voor de uitslag en de behandeling van de patiënt.'

Ons lab is uniek in Nederland

'Het meest toffe aan ons lab vind ik dat het heel specialistisch is. In Nederland zijn wij het enige lab dat doet wat wij doen. In het Radboudumc zijn veel verschillende specialistische labs. Vanuit heel Nederland komen patiënten met zeldzame afwijkingen naar ons toe. Het is een uitdaging de oorzaak van deze afwijkingen helemaal uit te zoeken. Iedere patiënt is uniek en daarom is het werk continu uitdagend en persoonsgericht.

Een tijdje geleden kregen we bezoek van de ouders met hun gezonde kindje. Ze brachten een schaal vol lekkers mee en vertelden hoe blij zij waren dat zij nu een gezond kind hebben. Hun eerste kindje was namelijk overleden aan een zeldzame erfelijke stofwisselingsziekte, waarvan wij achteraf de oorzaak gevonden hebben. Ik was toen zo ontzettend trots op ons team. Iedereen is bereid om altijd een stapje extra te zetten voor de patiënt. Het is fijn om in zo’n team te werken, je kunt echt op elkaar bouwen en vertrouwen.'

Echt analistenwerk doen

'Het werk op ons laboratorium bestaat uit een combinatie van data-analyse en ‘nat werk’, het traditionele analistenwerk. ‘Nat werk’ houdt in dat er patiëntmateriaal onderzocht wordt met allerlei testen en metingen. Daarna ben je bezig met het invoeren en analyseren van data waarna er een uitslag opgesteld wordt, met in de meeste gevallen een diagnose voor de patiënt. Van A tot Z verantwoordelijk zijn maakt mijn werk interessant en uitdagend.'

Innovatie

'In het Radboudumc sta je midden in de innovatie. Alle ontwikkelingen gaan zo snel dat je continu bezig bent om nieuwe diagnostische testen te ontwikkelen en te implementeren. Zelf ben ik veel bezig met deze innovatie en het ontwikkelen van nieuwe testen. Ik heb daardoor ook veel interactie met researchgroepen binnen en buiten het Radboudumc.

Ons lab heeft als metabool diagnostiek centrum nationaal én internationaal best wat aanzien en draagt veel bij aan allerlei belangrijke onderzoeken. Dat is zo leuk aan werken in een academisch ziekenhuis. Op onze afdeling lopen ook altijd een aantal postdocs, PhD’s en stagiaires rond. Dat zorgt voor een inspirerende en dynamische werkomgeving. Zelf begeleid ik ook stagiaires en vind ik het leuk om hen te zien groeien tijdens hun stage.'

Zeer veel mogelijkheden in het Radboudumc

'Als analist heb je in het Radboudumc veel mogelijkheden. Je kunt naast onze afdeling Laboratoriumgeneeskunde ook werken bij Pathologie, Medische Microbiologie en Genetica. De werkzaamheden in deze laboratoria verschillen ontzettend veel van elkaar, maar ze streven wel één doel na: het stellen van een goede diagnose voor de patiënt!'

Ben je benieuwd hoe het is om te werken als analist in het Radboudumc? Lees meer over de verschillende afdelingen via de linkjes hierboven, en houd onze vacatures in de gaten!

Corina principal investigator

Mijn start bij het Radboudumc

Mijn werk als onderzoeker

De wens van ouders vervullen

Mijn hart volgen

Passie overdagen

Arjan onderzoeker Reumatologie

De oorzaak achterhalen

Het nut van patiëntenparticipatie

Onderzoek simpel uitleggen

Jolanda kinderneuroloog

Een persoonlijke verhaal

De kracht van emoties

Wim vrijwilliger op de golfkar

Wim (74) werkt al 7,5 jaar als vrijwilliger in ons ziekenhuis en rijdt bezoekers en patiënten rechtstreeks naar hun afspraak of bezoek toe, geen routenummer is hem te ver. Stilzitten staat niet in zijn woordenboek dus zet hij zich in zijn vrije tijd graag in voor het Radboudumc en blijft zo sociaal actief met mede-vrijwilligers, collega’s en bezoekers.

‘Tijdens het ritje op de golfkar maak ik een praatje met de bezoeker of patiënt en probeer ik met humor of door simpelweg te luisteren hun dag op te fleuren, afhankelijk van de situatie.

Ik werk ongeveer 2 halve dagen in de week en samen met zo’n 25 vrijwilligers rijden we van maandag tot en met vrijdag vrijwel alle routenummers in het hoofdgebouw. Op termijn komt er zelfs een ‘buitendienst’ met busje om rechtstreeks van het parkeerterrein of een andere locatie te rijden, maar daarvoor hebben we meer vrijwilligers nodig. Iedereen is welkom, al zien we veel gepensioneerden vrijwilligers bij ons aankloppen omdat het een heel flexibele functie is.

Samenwerken met de groep vrijwilligers is leuk en er is bijvoorbeeld jaarlijks ook een etentje om informeel met elkaar samen te komen.

Ik hoop nog jaren in het ziekenhuis rond te rijden, wie weet zie ik je nog een keer!’

Rianne applicatie­specialist

Mijn start bij het Radboudumc

'Als je als patiënt in een ziekenhuis komt, is een dokter iemand die alles weet en waar je naar luistert. Ik was benieuwd naar hoe een groot ziekenhuis als het Radboudumc 'achter de schermen' werkt. Ik was er al vrij snel achter dat ik in een commerciële organisatie niet gelukkig zou worden. Ik doe graag dingen waar meer zingeving achter zit. Het is mooi dat ik hier een bjidrage kan leveren aan het welzijn van mensen.

Ik werk inmiddels 9,5 jaar bij het Radboudumc. Ik ben begonnen op de afdeling Zorgadministratie. Na drie jaar ben ik gedetacheerd bij het Epic project voor de implementatie van het Elektronisch Patienten Dossier (EPD). Omdat de zorg- en patiëntadministratie een belangrijk onderdeel van Epic is, sloot dit goed aan bij mijn eerdere werk. Na afronding van dit project heb ik in 2014 de overstap gemaakt naar de afdeling Informatie Management. De grap is dat ik eerder altijd dacht: ik ga nooit in de ICT werken. Toch werk in nu in de ICT en dat doe ik met heel veel plezier!'

Mijn werk als applicatiespecialist

'Als applicatiespecialist Epic ben je betrokken bij het Elektronisch Patiënten Dossier (EPD) en de doorontwikkeling van het EPD. Hierin wordt alles vastgelegd rondom de patiënt. Van de persoonsgegevens van een patiënt tot alles wat er gebeurt tijdens een polibezoek, een opname of OK. Dit EPD hebben we vijf jaar geleden geïmplementeerd hier in het Radboudumc. Zo’n EPD vraagt om continu onderhoud. Dit komt omdat er steeds nieuwe functionaliteiten beschikbaar komen, die we in het systeem bouwen. We kijken waar gebruikers behoefte aan hebben en hoe we dat het beste in een systeem kunnen zetten, zodat het gebruiksgemak toeneemt. Daar gaat het uiteindelijk om.'

De overdracht van zorg

'Daarnaast ben ik betrokken bij een aantal projecten. Eén daarvan is ‘Overdracht van zorg’. Dit project gaat over het overdragen van zorg vanuit het Radboudumc naar de regio. Dus naar huisartsen, verpleeg-, verzorgingshuizen, thuiszorg, andere ziekenhuizen en vice versa. Ik heb bewust voor dit project gekozen, omdat ik het ontzettend belangrijk vind dat wij zorg goed overdragen. Dit heb ik altijd al heel belangrijk gevonden en ik vervul daar nu een concrete rol in. Het zou ontzettend fijn zijn als er in de toekomst een landelijk EPD komt. Dit zou inzicht bieden in medische gegevens van een patiënt, waar een ander ziekenhuis op kan voortborduren.
Het is voor mij écht een uitdagend project. Een uitstapje van mijn eigen functie eigenlijk. Op onze afdeling is er ruimte voor zulke 'uitstapjes'. Op het moment dat je bepaalde ambities hebt, kun je die bespreken met je leidinggevende. Als je dit aangeeft, kijk je samen in hoeverre daarin invulling gegeven kan worden.'

Betaalde opleiding

'Ik doe nu de opleiding Post-hbo Bedrijfskunde aan de HAN. Dat zit qua niveau tussen hbo en universiteit in en duurt in totaal 16 maanden. Je leert de algemene aspecten van bedrijfskunde, maar dan heel praktijkgericht. De opleiding wordt gedeeltelijk gefinancierd door het Radboudumc. Hier mag ik tijdens werktijd aan werken, omdat ik voor de opleiding ook analyses moet doen voor de afdeling.
Mijn oude leidinggevende stimuleerde mij om te beginnen met deze opleiding. Hij heeft mijn worsteling meegemaakt toen ik besloot niet te solliciteren voor de functie als leidinggevende. Door mij hierop te wijzen heeft hij mij heel erg geholpen. Ik heb nog steeds de ambitie om ooit teamleider te worden, maar toen de functie vrijkwam was het nog te vroeg. Ik had het gevoel dat ik meer basis nodig had. Na deze opleiding heb ik dat zeker. Het is fijn dat je werkgever hierin meedenkt!' 

Eén gezamenlijk doel

‘Als afdeling Informatiemanagement ondersteunen wij artsen en verpleegkundigen in hun werk op ICT gebied, zodat zij zoveel mogelijk tijd overhouden voor de patiënt. Indirect spelen wij een belangrijke rol in de patiëntenzorg. De ICT kan echter altijd beter. Het mooie is dat iedereen deze insteek heeft in ons ziekenhuis, ongeacht op welke afdeling je komt. Het kan áltijd beter.
Tegelijkertijd moet de gezondheidszorg betaalbaar blijven. Ook hierin speelt ICT een belangrijke rol. Als afdeling dragen we hier aan bij. Wat ik mooi vind is, dat we als afdeling ontzettend hard werken, maar tegelijkertijd aandacht voor elkaar hebben. Iedereen draagt er aan bij dat iedereen lekker in z’n vel zit en dat je elkaar helpt en steunt wanneer dat nodig is. Zo zetten we met elkaar de schouders eronder.
In mijn ogen is het Radboudumc hét ziekenhuis dat op dit moment voorop loopt in de gezondheidszorg. Zeker als het om ICT gaat. Ik zou wel ergens anders heen kunnen, maar dan wordt het voor mij altijd minder dan wat het nu is. Voorlopig zit ik hier goed!’ 

• Benieuwd geworden naar deze baan? Meld je aan voor een meeloopdag als Epic applicatiespecialist

Ruud manager Audit & Risk

‘Wij zijn er om het Radboudumc te helpen om ambities waar te maken en de belangrijkste assets te beschermen’, dat is volgens Ruud Franssen zijn belangrijkste doel als auditor bij het Radboudumc. Ruud werkt nu vijf jaar met een enthousiast team met succes aan deze missie. Wat maakt zijn werk zo boeiend? En wat komt er allemaal kijken bij interne audits? Je leest het in a day in the life in het Radboudumc.

‘De missie van Audit & Risk is om de waarde van het Radboudumc te versterken en te beschermen door op risico’s gebaseerde en objectieve adviezen en inzichten te bieden. Dit doen we in opdracht van de Raad van Bestuur, het bestuurlijke orgaan dat verantwoordelijkheid draagt voor het UMC. Aan de hand van onder andere de strategie, organisatie- en afdelingsrisico’s richten we ons op de kritische processen en datastromen binnen het Radboudumc.

Wanneer we beginnen met een audit, gaan we als team kijken wat er allemaal moet gebeuren. Dit doen wij als auditors met elkaar, maar we betrekken hier heel duidelijk de professionals uit de organisatie bij. Dit wordt samengevoegd in een plan van aanpak, waarin onder andere de doelstelling en de scope van het onderzoek wordt beschreven. Daarnaast bepalen we mogelijke risico’s en verwachte beheersmaatregelen. Afhankelijk van de doelstelling bepalen we wat de beste techniek is om informatie boven water te krijgen, bijvoorbeeld interviews, documentanalyses, deelwaarnemingen en digitale onderzoek. In steeds meer audits is kennisveiligheid relevant, heel concreet hebben we het dan over de bescherming van onze data in de zorg en het onderzoek. De IT auditor voert vanuit zijn/haar theoretisch kader over (IT) governance, specifieke toetsen uit om de veiligheid en betrouwbaarheid van onze belangrijkste data te beoordelen. Al onze bevindingen beschrijven wij in een rapport/presentatie. Voordat de rapportage met de Raad van Bestuur wordt gedeeld, volgt altijd eerst het proces van hoor- en wederhoor. Hiermee zorgen we dat er consensus is over de inhoud. We volgen gedurende het jaar hoe het met de opvolging van onze aanbevelingen vergaat.

Tijdens een normale week werken we in aan onze eigen auditprojecten, maar ondersteunen we elkaar ook. We starten bijvoorbeeld op maandag met een afdelingsoverleg, waarin we de week doorspreken en mogelijke knelpunten gezamenlijk proberen op te lossen – maar ook tijd nemen om over ons weekend te praten. Werken met een duidelijke focus en met plezier samenwerken is belangrijk, zeker als we zowel thuis- als op kantoor werken. We zijn een door het NBA, IIA en Norea gecertificeerde audit afdeling. Alle auditors hebben individueel en als team de ruimte om professioneel de kwaliteit van werken op niveau te houden. Je bent daar zelf sturend in. Gezien de hoeveelheid aan risicogebieden binnen de zorg, onderzoek en ondersteunende afdelingen is er veel afwisseling in de werkzaamheden, je netwerk groeit snel. Zo is geen enkele dag hetzelfde.‘

Hoe ziet jullie team eruit?

‘We zijn een klein, maar hecht team waar iedereen zijn of haar eigen specialiteit heeft. Er zijn collega’s die zich meer focussen op operationele of juist IT-gerelateerde audits. Ondanks onze individuele aandachtsgebieden, helpen we elkaar onder andere bij het schrijven van een plan van aanpak en rapport. Op deze manier houden we elkaar scherp. Daarnaast zetten we mensen in op waar ze goed in zijn, om zo tot het beste eindresultaat te komen. Dat is denk ik een van de sterke punten van onze afdeling.’

Waar haal jij voldoening uit in jouw werk?

‘Dat ons werk gewaardeerd wordt door de verschillende stakeholders binnen het Radboudumc, maar specifiek dat de Raad van Bestuur blij is met heldere inzicht in de feitelijke problematiek en onze aanbevelingen serieus neemt. Wij praten mee op alle niveaus. Met name dit contact met al deze verschillende medewerkers is een mooie afwisseling en geeft je een breed beeld van wat er leeft binnen de organisatie. Met ruim 12.000 medewerkers is het Radboudumc een grote innovatieve organisatie. Hierdoor kom je elke keer op nieuwe plekken en is iedere audit anders. Dat is uitdagend en geeft mij voldoening.

Je merkt dat iedereen die bij het Radboudumc werkt een bepaalde verbinding heeft met wat we hier doen. Voor sommigen is dit zorg, onderzoek, onderwijs of de combinatie van de drie. Zelf vind ik het fijn om bij een kennisorganisatie te werken en voldoet mijn werk meer dan aan mijn verwachtingen.’

Ook werken als auditor? Reageer nu op de vacature