Arbeids­voorwaarden

Keuzemodel Arbeidsvoor­waarden

Het Radboudumc biedt een flexibel keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Hiermee kun je je arbeidsvoorwaarden aanpassen aan jouw persoonlijke wensen en behoeften. Door slim te ruilen, kun je bovendien belastingvoordeel behalen. Zo haal je meer uit je arbeidsvoorwaarden en stem je ze af op jouw situatie.

Fietsplan

Met het Fietsplan, onderdeel van het keuzemodel, kun je om de vijf jaar voordelig een fiets, e-bike, e-scooter of accupakket aanschaffen voor woon-werkverkeer. Je ruilt een deel van je brutoloon in voor een netto fiets- en helmvergoeding. Dit levert je een aanzienlijk belastingvoordeel op. Als extra stimulans ontvang je van het Radboudumc een netto fietspremie van € 150,-. Zo wordt duurzaam woon-werkverkeer extra aantrekkelijk.

Vergoeding voor contributie vakbond of beroepsvereniging

Het keuzemodel biedt ook de mogelijkheid om brutoloon in te ruilen voor een netto vergoeding van je vakbonds- of beroepsverenigingscontributie. Dit levert je een direct financieel voordeel op. Wel is het belangrijk om eerst te controleren of het Radboudumc het lidmaatschap niet al vergoedt. Voor veel beroepsverenigingen en kwaliteitsregisters betaalt het Radboudumc de contributie namelijk al volgens de Cao umc.

Vergoeding woon-werkverkeer

Medewerkers van het Radboudumc hebben recht op een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer volgens de Cao umc. De hoogte van je vergoeding hangt af van je reisafstand en het vervoersmiddel dat je gebruikt. Bekijk de tabel voor een overzicht.

De cao-vergoeding voor woon-werkverkeer kun je met ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden aanvullen, zodat je het fiscale maximum van € 0,23 per km optimaal benut.

 

 

Pensioen

Alle medewerkers van het Radboudumc bouwen hun pensioen op bij het pensioenfonds ABP. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf met brutosalaris. De salarisadministratie houdt dit bedrag maandelijks in en betaalt het door aan het ABP. Kijk voor meer informatie over het ABP-pensioen op www.abp.nl.
 
Je bouwt pensioen op over je bruto salaris tot maximaal € 137.800,- (prijspeil 2024). Dit wordt de pensioenaftopping genoemd. Als je meer verdient, kun je vrijwillig netto pensioen bijsparen. Dat kan met de nettopensioenregeling van het ABP, maar je kunt ook voor een andere oplossing kiezen. Daar ben je helemaal vrij in.

Bouw je nu ergens anders pensioen op? Je kan je pensioen meenemen naar het ABP.
Lees hier meer informatie.

Collectieve ziektekosten­verzekering

Het Radboudumc biedt haar medewerkers de keuze uit twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief. Beide zorgverzekeringen bieden medewerkers en hun gezin aantrekkelijke kortingen.

Overlijdensrisicoverzekering

Overlijdensrisicoverzekering

Als umc-medewerker kun je een collectieve overlijdensrisicoverzekering afsluiten. Deze verzekering keert bij overlijden een bedrag uit aan je partner. Dat kan een welkome aanvulling zijn op een eventuele uitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet of een andere voorziening die je wellicht zelf hebt geregeld. Deelname aan collectieve overlijdensrisicoverzekering voor umc-medewerkers is vrijwillig en de premie komt dus voor eigen rekening. Je moet je binnen twee maanden nadat je in dienst komt voor de verzekering aanmelden. Meer informatie over deze verzekering vind je op de website. Deze website is speciaal voor de umc-medewerkers gemaakt door de NFU en Ecclesia EBC.

Vakantie

Als fulltime werknemer in het Radboudumc heb je recht op 168 uur vakantie (ruim 23 dagen) per jaar. Je kunt met je eindejaarsuitkering maximaal 48 vakantie-uren bijkopen.

Naast de vakantiedagen zijn er op grond van de Cao umc zeven feestdagen (eenmaal per 5 jaar is 5 mei een extra feestdag). Ook hebben we uiteraard de wettelijk vastgelegde vormen van verlof, zoals het ouderschapsverlof en zorgverlof. In de Cao umc is het wettelijk kortdurend zorgverlof van 4 weken voor directe familieleden verlengd naar 12 weken verlof.
 
Voor bepaalde persoonlijke gebeurtenissen heb je, op grond van onze CAO, recht op (betaald) verlof. Er zijn eveneens situaties denkbaar waarin je met je leidinggevende afspraken maakt over extra (onbetaald) verlof.

Ouderschaps­verlof

Wat is ouderschapsverlof 

Ouderschapsverlof is recht op verlof om meer tijd te kunnen besteden aan je kind. Je hebt recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof: 17 werkweken onbetaald en 9 werkweken betaald verlof. Tijdens het betaald ouderschapsverlof betaalt het Radboudumc 70% van je salaris (tot het maximumdagloon) door. Hiervoor vragen we een uitkering bij het UWV aan.

Voor wie?

Beide ouders mogen ouderschapsverlof opnemen. 

Opnemen

Je mag zelf weten hoe je het ouderschapsverlof opneemt; het hele verlof in één keer of in gedeeltes. Het mag ook over meer periodes verspreid worden. Als je het betaalde verlof maar opneemt voor je kind 1 jaar oud is. En het onbetaalde verlof neem je op voor je kind 8 jaar oud is.

Aanvragen

Vraag je ouderschapsverlof ten minste 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum aan bij je leidinggevende. Je kunt dit doen zodra je in dienst bent. Heb je bij een vorige werkgever al een deel van je ouderschapsverlof opgenomen? Vraag dan een verklaring aan je vorige werkgever waarin staat hoeveel ouderschapsverlof je nog open hebt staan. Het openstaande saldo kun je meenemen naar het Radboudumc.

Privé verzekeringen

Aon biedt in samenwerking met het Radboudumc via de site Via mijn werk verzekeringen aan medewerkers aan. Aon onderhandelt met diverse verzekeraars om de beste voorwaarden en hoge kortingen te krijgen, waardoor medewerkers van het Radboudumc profiteren van collectief voordeel op de premies.

Aon biedt de volgende verzekeringen aan:

• autoverzekering
• caravanverzekering
• bromfietsverzekering
• motorverzekering
• inboedelverzekering
• woonhuisverzekering
• ongevallenverzekering
• aansprakelijkheids-verzekering
• reisverzekering
• rechtsbijstandverzekering