Iedereen is welkom

Concrete doelen

Als inclusieve werkgever stimuleren wij gelijke kansen voor iedereen, en streven deze ook daadwerkelijk waar te maken. Wij realiseren ons dat je niet zomaar inclusief bent, maar dat dit start bij een pad dat we samen als organisatie inslaan. Langs die weg wandelen we samen, we verleggen onze ambities en groeien steeds verder op weg naar die inclusieve organisatie die we willen zijn.

De komende jaren richten we ons met name op de volgende vier thema’s:

1. Genderbalans in leidinggevende functies, gelijke beloning én carrièreontwikkeling
2. Diversiteit en gendergelijkheid in werving en selectie
3. Integratie van de sekse-en genderdimensie in research & onderwijsinhoud
4. Maatregelen die sociale veiligheid waarborgen en bijdragen aan vitale en hoog presterende medewerkers

In het Gendergelijkheid en diversiteitsplan (GEP) lees je onze uitgewerkte ambities en concrete doelen voor de komende drie jaar.

Saïda Aoulad Baktit Islamitisch geestelijk verzorger

‘In ons umc hebben we oog voor verschillende culturen. Zo hebben we collega’s die culturele verschillen in de zorg onder de aandacht brengen op een afdeling. Een meer diverse personeelssamenstelling zou ook goed zijn. Als je bijvoorbeeld een verpleegkundige met een migrantenachtergrond op de afdeling hebt, verrijk je de zorg en kun je nog beter aan mensen van alle culturen zorg verlenen. In essentie gaat het echter niet eens om je komaf, maar vooral om de wil om te luisteren en open te staan voor elkaar.’

Mario Vogel Assistent Frontoffice HR

‘Mario, weet jij hoe het digitale scherm werkt, waar ik nieuwe schoonmaakdoekjes kan vinden, en is er toevallig een fietspomp hier?'

Zomaar enkele vragen die Mario Vogel (47) op een willekeurige dag als assistent medewerker frontoffice op de afdeling HR krijgt. In ruim twee jaar tijd heeft hij zichzelf ontwikkeld tot de vraagbaak van de afdeling en weet iedereen hem goed te vinden. Inmiddels heeft hij een vast contract en willen zijn collega’s hem niet meer kwijt, en Mario denkt zelf voorlopig ook nog niet aan stoppen. ‘Ik heb weer een doel en structuur in mijn leven, ben collega’s van dienst en voel mij weer nuttig’.

Maar zijn weg naar deze baan bij het Radboudumc was niet vanzelfsprekend en kende vele hobbels, het betekende voor hem letterlijk en figuurlijk een nieuw begin. Na het sollicitatiegesprek kon hij zijn oren niet geloven toen hij amper een half uur later thuis al een telefoontje kreeg: ‘de keuze is op jou gevallen, jij bent onze nieuwe medewerker!’. Dat nieuws kwam voor hem op een zeer goed moment want in de periode daarvoor ging alles mis wat er mis kon gaan in zijn leven. ‘Mijn relatie was na ruim twintig jaar voorbij, ik moest op zoek naar een nieuwe woning en mijn gezondheid werkte niet mee. En als klap op de vuurpijl hield mijn huidige baan op te bestaan, en stond mijn leven even op zijn kop. Het laatste wat ik wil is thuiszitten en van een uitkering gebruik maken’. Juist in deze periode wil hij zich nuttig maken en onder de mensen komen.

Via het Werkbedrijf Nijmegen zag hij de vacature van assistent medewerker frontoffice voorbij komen en onlangs zijn geringe ervaring besloot hij toch te reageren: ‘Wat heb ik te verliezen?’.
Zijn doorzettingsvermogen heeft hem uiteindelijk de baan gebracht. ‘Ik begon met 20 uur per week aan de balie met het ontvangen van medewerkers en gasten bij de bedrijfsarts, maar door Corona namen die werkzaamheden af. Samen met mijn collega’s hebben we extra taken zoals het versturen van contracten, het bijhouden van de kolfkamers, het aansturen van een collega ondersteuner, en andere facilitaire werkzaamheden gevonden. Ik ben erg blij dat ze mij een kans hebben gegeven en gewoon kijken naar de persoon die je bent in plaats van het perfecte plaatje. Mijn leven is dankzij deze baan 180 graden gedraaid en ik doe weer mee in de maatschappij!’.  

Mario werkt nu fulltime en volgt tussen zijn werkzaamheden door nog een mbo-opleiding tot administratief medewerker via het Radboudumc.

Het Radboudumc vindt het belangrijk om een inclusieve werkgever te zijn en is er trots op dat we dat met elkaar waarmaken.

Ook onderdeel uitmaken van #wijzijnradboudumc?

Wil jij ook net als Mario aan de slag bij ons en onderdeel uitmaken van #wijzijnradboudumc? 
Neem dan eens vrijblijvend contact op met Nory Burgers, adviseur inclusief werkgeverschap, voor meer informatie.
 

Hedi Claahsen Kinderarts-endocrinoloog

‘Als Radboudumc willen we dat iedereen zich bij ons welkom voelt. Oog voor diversiteit op het gebied van geslacht en gender gebeurt niet alleen binnen ons Expertisecentrum Geslacht & Gender, maar moet binnen de gehele organisatie plaatsvinden. Daar maken we mooie ontwikkelingen in door, bijvoorbeeld door vast te leggen hoe iemand aangesproken wil worden. Ook hebben we een werkgroep Radboudumc Regenboog, die bijvoorbeeld gaat over onze bejegening naar collega's. Door aandacht hiervoor te hebben, zeggen wij als maatschappelijke organisatie “ja” tegen iedereen; “ja, hier mag je zijn wie je bent”.’

Heiman Wertheim Hoogleraar Infectieziekten

‘Ik hoop dat we vrouwen weten te binden die ander leiderschap vertonen dan wij tot nu toe gewend zijn. Ik verwacht dat vrouwen teams kunnen inspireren om grote prestaties neer te zetten. Door deze kwaliteiten binnen te halen weet ik zeker dat wij als hoogleraren beter de brug slaan tussen onderzoek, onderwijs en praktijk.’