Vacature Verpleegkundig specialist Amalia Kinderziekenhuis

Functie

Ben jij een zelfstandige, gedreven en toegewijde verpleegkundig specialist die zichzelf wil ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Voor de patiëntengroepen van het team kinderimmunologie - infectieziekten ontwikkel je verpleegkundige specialistische expertise en vervul je de rol van casemanager. Hierbij zul je ook zelfstandig poliklinische en telefonische spreekuren houden. Je eerste verantwoordelijkheid zal voornamelijk liggen bij de kinderinfectieziekten. Denk hierbij aan de begeleiding en follow-up van kinderen vanuit verschillende poortspecialismes, met langdurige IV-antibiotica in een thuissetting (OPAT-zorg = outpatient parenteral antimicrobial therapy), hiv-zorg, seksaccidenten, AB-stewardship en MRSA eradicatie.

Daarnaast ontwikkel je ook expertise op het gebied van kinderimmunologie, met een specifieke focus op aangeboren afweerstoornissen. Dit doe je samen met een collega verpleegkundig specialist, zodat je gedeeltelijk voor elkaar kunt waarnemen. Samen coördineren jullie ook een multidisciplinair spreekuur.

Bovendien ben je medeverantwoordelijk voor het bevorderen van zorginnovatie, deskundigheid binnen het verpleegkundig domein (voorlichting en onderwijs) en het initiëren van praktijkgericht onderzoek. Je bent zowel klinisch als poliklinisch inzetbaar. Je werkt nauw samen met je collega verpleegkundig specialist in een team van betrokken zorgprofessionals van zowel verpleegkundigen, medisch specialisten en paramedici.

Daarnaast heb je een rol in de ontwikkeling en verbetering van zorgpaden en wordt je betrokken bij wetenschappelijk onderzoek. Uiteraard neem je deel aan diverse werkgroepen en multidisciplinaire besprekingen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Zelfstandig poliklinisch spreekuur houden in samenwerking met een arts.
• Zelfstandig (poli)klinisch geprotocolleerde medische zorg verlenen.
• Telefonische spreekuren houden.
• Het coördineren van een multidisciplinair spreekuur.
• Een herkenbaar aanspreekpunt (casemanager) zijn voor de patiënt, de ouders, andere zorgverleners en professionals.
• Voorlichting geven m.b.t. infectieziekten en afweerstoornissen.
• De rol van transitiecoördinator voor de patiënten die bij jou onder behandeling zijn vervullen, ten behoeve van de transitie naar de volwassenzorg.
• Het organiseren van transitie spreekuren / transitie MDO.
• Mede organiseren van patiënten bijeenkomsten.
• Het coördineren en reorganiseren van het zorgproces waarbij efficiëntie voor zowel patiënt als behandelaar een belangrijk uitgangspunt is.
• Het blijven verbeteren van de kwaliteit van zorg, bijvoorbeeld op het gebied van ketenzorg, zorgpaden en informatievoorziening.
• Een belangrijke bijdrage leveren aan de uitvoering en vertaling van (medisch) wetenschappelijk onderzoek voor de patiëntengroep.
• Bijdrage leveren aan onderwijs c.q. coaching van verpleegkundigen (klinisch en poliklinisch) binnen de ketenzorg.
• Werken binnen de drie rollen van de verpleegkundig specialist namelijk patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek.

Werkplek

Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

Het team kinderimmunologie-infectieziekten
Het team kinderimmunologie-infectieziekten bestaat uit vier kinderimmunologen/-infectiologen en twee verpleegkundig specialisten. Binnen het Radboudumc ligt het accent op klinische consulten kinderinfectieziekten en poliklinische spreekuren met patiënten uit de volle breedte van het vakgebied: aangeboren en verworven afweerstoornissen, ernstige invasieve dan wel opportunistische infecties, congenitale infecties, HIV-zorg, schimmels infecties en mycobacteriële infecties, AB-stewardship en MRSA eradicatie, post-expositie prophylaxe en follow-up na seksaccidenten.

Sinds 2022 is er ook een reguliere reis- en vaccinatiepoli waar we patiënten zien met complexe vaccinatievragen zoals bij gebruik van afweeronderdrukkende medicijnen, algemeen of reis gerelateerd. Een significant deel van ons werk bestaat daarnaast uit externe consultvragen van collega kinderartsen in ons adherentiegebied.

Onze groep biedt kwalitatief hoogstaande zorg en werkt binnen het Radboudumc constructief samen met interne geneeskunde, klinische genetica, medische immunologie, apotheek en medische microbiologie. Met veel plezier leveren we tevens een grote bijdrage aan het onderwijs in het curriculum Geneeskunde.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent een gedreven teamspeler met een sterke focus op het realiseren van onderscheidende patiëntenzorg. Je staat open voor nieuwe inzichten en hebt het vermogen om deze effectief in de praktijk toe te passen. Je kunt uitstekend samenwerken binnen een multidisciplinair team, waarbij je bijdraagt aan een positieve en innovatieve werkomgeving.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel: 

• Hbo gediplomeerd en BIG geregistreerd MANP.
• Het is een pre om in het bezit te zijn van een diploma kinderverpleegkundige of de bereidheid voor het volgen van enkele modules van deze opleiding die relevant zijn voor de uitoefening van deze functie.
• Je hebt affiniteit met kinderinfectiologie/-immunologie n en kan hierin een verbindende rol vervullen.
• Je hebt affiniteit met 'personalized and family based care'.
• Je hebt affiniteit met evidence based werken en wetenschappelijk onderzoek.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.925 en € 6.021 (schaal 10M) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Per 1 juli 2025 stijgen de lonen met 3%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 14 mei 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 19 mei 2025 tussen 15.00 en 17.00 uur en op 22 mei 2025 tussen 15.30 en 17.00 uur. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Voor inhoudelijke vragen bel, Whatsapp of mail dan met Lucy Gossens, verpleegkundig specialist kinderimmunologie/-reumatologie via 06 31 10 48 35. Voor vragen over de procedure bel, Whatsapp of mail dan met Gert-Jan Hof, zorgmanager polikliniek Amalia via 06 15 65 27 49. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.