Vacature Fellow kindercardiologie

Functie

Met ingang van 1 juni 2025 zoeken wij een enthousiaste en ambitieuze kinderarts of bijna klare collega voor de opleiding tot kindercardioloog voor de duur van de opleiding. Kom jij samen met ons het verschil maken? Denk verder, werk anders!

Als fellow kindercardiologie werk je in het hartcentrum voor aangeboren hartafwijkingen Radboudumc Erasmusmc. Het grootste gedeelte van de opleiding zal plaatsvinden op de locatie Radboudumc, Amalia kinderziekenhuis. Een deel van de opleiding zal bij onze collega's in het Erasmusmc plaatsvinden. Wij werken als 1 team op 2 locaties met intensieve samenwerking en uitwisseling op expertisegebieden.

Op de locatie Radboudumc verzorgen wij de volledige kindercardiologische zorg van prenataal tot post-operatieve zorg en transitie naar de congenitale (volwassen) cardiologie, behoudens de interventie/operaties welke op locatie Erasmusmc plaatsvinden. Wij hebben een intensieve samenwerking met de congenitale cardiologen en elektrofysiologen; met hen en vele anderen (radiologen, klinische genetici en gynaecologen) geven wij onze speerpunten van onder andere Fontan-circulatie, non-invasieve beeldvorming, foetale kindercardiologie, cardiogenetica vorm. We hebben een goed opgezet Cardex-netwerk waarin we veel patiënten in intensieve samenwerking met de kinderartsen in de regio behandelen.

Werkplek

Het hartcentrum voor aangeboren hartafwijkingen Radboudumc Erasmusmc is één hartcentrum op twee locaties waar we de best mogelijke zorg voor patiënten met aangeboren en verworven hartafwijkingen bieden. De volledige kindercardiologische zorg in de volle breedte wordt op beide locaties verzorgt waarbij de interventies en operaties worden uitgevoerd op locatie Erasmusmc. In het Amalia kinderziekenhuis bestaat het team uit 6 kindercardiologen. 

Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Wij zoeken een enthousiaste kinderarts (of bijna klare collega) die de opleiding tot kindercardioloog wil volgen in het Hartcentrum binnen 1 team op 2 locaties. Naast enthousiasme voor het vak zoeken wij iemand met goede communicatieve vaardigheden, die sterk is in samenwerken in een multidisciplinair team en inhoudelijk een sterk analyserend vermogen heeft. Je bent bereid om op 2 locaties te werken (verdeling wordt in opleidingsplan vast gelegd) en bij te dragen aan de samenwerking.

Er is sprake van een klinisch fellowship waarbij ook wetenschappelijke verdieping binnen de kindercardiologie wordt aangemoedigd. Je zal ook participeren in de kindercardiologische diensten op de locatie waar je op dat moment werkzaam bent, er is geen participatie in de algemeen kindergeneeskunde dienst.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• De inschaling gedurende het fellowship vindt afhankelijk van de opleidingsfase plaats in schaal MS Cao umc tussen € 7.274 en € 8.638 (schaal MS) bij een fulltime dienstverband (40-48 uur per week). Indien er sprake is van een reeds aanwezig voorsegment profiel behoort inschaling in schaal UMS Cao umc tot de mogelijkheden.
• Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en 20% Toelage Verzwarende Omstandigheden (TVO).
• 24 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-48 urige werkweek. Daarnaast kent onze cao productiegebonden verlofdagen.
• Per 1 juli 2025 stijgen de lonen met 3%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 28 april 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 15 mei 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met Ewout Boesaard, kindercardioloog via (024) 361 44 30. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.