Vacature Teammanager Research Support

Functie

Ben jij een strategisch sterke en verbindende leider met visie op onderzoeksondersteuning? Wil jij bijdragen aan toonaangevend onderzoek op het gebied van Parkinson en bewegingsstoornissen én aan duurzame integratie van research support binnen de hele afdeling neurologie? Dan zoeken wij jou!

Als Teammanager Research Support geef je leiding aan een multidisciplinair team van ongeveer 20 professionals, waaronder researchcoördinatoren, researchverpleegkundigen, datamanagers en medewerkers op het gebied van onderzoek en communicatie. Je belangrijkste taak is het borgen van continuïteit, kwaliteit en verdere professionalisering van research support binnen het expertisecentrum én de gehele afdeling Neurologie.

In deze tactisch-strategische rol zorg je voor de ontwikkeling van het team én voor duurzame inbedding binnen de bredere organisatie. Je stuurt niet alleen op dagelijkse processen, maar ook op teampositionering, strategische personeelsplanning en aansluiting bij de onderzoeksagenda.

Je hebt een scherp oog voor de dynamiek van tijdelijke onderzoeksfinanciering en weet deze te vertalen naar flexibele, toekomstbestendige oplossingen in de bedrijfsvoering, bezetting en formatie. Daarbij zoek je actief de verbinding met de andere teams en onderzoeksgroepen binnen de afdeling Neurologie.

Wij bieden je een veelzijdige en strategisch belangrijke functie binnen dit expertisecentrum, waar je samenwerkt met een team van gepassioneerde professionals. Er is volop ruimte voor eigen inbreng, leiderschap en professionele ontwikkeling. Daarnaast bieden we flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.

Als teammanager rapporteer je aan de manager bedrijfsvoering Neurologie en werk je nauw samen met onder andere principal investigators, hoogleraren, medisch specialisten en het managementteam van de afdeling.In deze functie heb je een duidelijke adviesrol richting het managementteam van de afdeling. Afhankelijk van de verdere ontwikkeling van de organisatiestructuur (F4tF) behoort in de toekomst een rol binnen het MT tot de mogelijkheden.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leiding & teamontwikkeling: Je coacht, begeleidt en ontwikkelt je team. Je voert jaargesprekken, stimuleert professionele groei en bevordert eigenaarschap.
• Strategische positionering: Je zorgt voor duurzame inbedding van het research support team binnen het Expertisecentrum en de afdeling Neurologie.
• Procesbewaking: Je coördineert de onderzoeksplanning, bewaakt voortgang en zorgt dat werkzaamheden goed op elkaar aansluiten.
• Bedrijfsvoering & capaciteit: Je anticipeert op (tijdelijke) financiering van onderzoek en vertaalt dit naar strategische personeelsplanning, begroting en inzet van capaciteit.
• Samenwerking & afstemming: Je bent de verbindende schakel tussen onderzoekers, afdelingen en ondersteunende diensten.
• Tactisch overleg: Je beweegt je effectief in het krachtenveld van onderzoekers, hoogleraren en management, en draagt actief bij aan tactische besluitvorming.
• Optimalisatie werkprocessen: Je signaleert kansen voor verbetering, stelt prioriteiten en initieert optimalisaties.

Werkplek

Je komt terecht in het Expertisecentrum voor Parkinson & Bewegingsstoornissen binnen de afdeling Neurologie van het Radboudumc. Dit centrum bundelt alle zorg-, onderzoeks- en innovatieactiviteiten op het gebied van Parkinson en andere bewegingsstoornissen, inclusief het ParkinsonNet coördinatiecentrum.

Ons expertisecentrum geniet nationale en internationale erkenning voor zijn hoogwaardige, persoonsgerichte zorg en toonaangevend wetenschappelijk onderzoek. We doen klinisch onderzoek in alle fasen van geneesmiddelontwikkeling, alsook interventieonderzoek (bijvoorbeeld leefstijl en hulpmiddelen) en observationeel onderzoek. De omgeving is innovatief, multidisciplinair en voortdurend in beweging.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent een coachende en verbindende leider met natuurlijk gezag, je weet richting en duidelijkheid te geven. Je beschikt over visie op de rol en positionering van research support binnen een academische onderzoekscontext. Jouw organisatiesensitiviteit is goed ontwikkeld en je weet hoe je processen in beweging krijgt. 

Analytisch ben je sterk, bij veranderende omstandigheden houd je het hoofd koel en je bent besluitvaardig. Tussen operationeel aansturen en tactisch-strategisch handelen kun je goed schakelen.

Verder herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven aan (hoogopgeleide) professionals in een kennisintensieve of zorg-onderzoek omgeving.
• Ervaring met het werken in een complexe organisatie met veel verschillende stakeholders (bijvoorbeeld hoogleraren, medisch specialisten, projectleiders).
• Communicatief zeer vaardig in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.678 en € 6.402 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Per 1 juli 2025 stijgen de lonen met 3%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 16 mei 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 22 mei 2025 en de tweede sollicitatiegesprekken op 27 mei 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Tessa van de Zande, Manager Bedrijfsvoering Neurologie. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.