Vacature HR Officer

Functie

Dankzij jouw behulpzame en soms kritische blik kunnen onze collega's op de afdelingen ongestoord doorwerken! Samen met een enthousiast en motiverend HR-officersteam adviseer én ondersteun je je eigen afdelingen bij het operationele beheer van HR-zaken zoals bijvoorbeeld aanstellingen, mutaties en arbeidsvoorwaarden. Je bent voornamelijk in contact met leidinggevenden maar geregeld ook (toekomstige) collega's zelf. Als academisch ziekenhuis werk je bij ons in een inspirerende organisatie met een groot maatschappelijk belang. En... je hebt een werkplek met uitzicht over heel Nijmegen! Ga jij als enthousiaste, ervaren en gedreven collega HR officer deze uitdaging aan?

In deze veelzijdige functie draag je enerzijds het HR beleid uit naar de afdelingen van het Radboudumc door te adviseren over operationele HR aangelegenheden, anderzijds draag je zorg voor een goed lopende HR administratie. Om de afdelingen volledige HR ondersteuning te bieden, wordt er in koppels van HR officers en HR adviseurs voor de afdelingen gewerkt. Je werkt samen met 18 collega HR officers en wordt ondersteund door 2 assistent HR officers.

Taken en verantwoordelijkheden

• Fungeert als klankbord voor afdelingshoofden, centrumdirectie, bedrijfsleiders en leidinggevenden betreffende HR aangelegenheden.
• Verantwoordelijk voor het adviseren rondom het toepassen van het HR beleid van het Radboudumc, waarvoor je schakelt met onder andere HR adviseurs, arbeidsjuristen en de salarisadministratie.
• Adviseert de betrokken partijen over mogelijkheden en gepaste oplossingen, met inachtneming van de cao en wet- en regelgeving.
• Lost ad hoc zaken op, maar neemt ook deel aan projecten ten behoeve van het inpassen en/of verbeteren van HR beleid voor de langere termijn.
• Informeert medewerkers over arbeidsvoorwaarden en ziet toe op de juiste toepassing van de arbeidsvoorwaarden en interne regelingen.
• Coördineert het aanstellingsproces voor nieuwe medewerkers: je adviseert over inschaling en arbeidsvoorwaarden.
• Denkt creatief en praktisch mee met de afdeling, gevraagd en ongevraagd.
• Zorgt voor een efficiënte stroming van wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.

Werkplek

Bij het Radboudumc werk je in een inspirerende en innovatieve omgeving waar patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs samenkomen. Onze organisatie staat bekend om haar toewijding aan hoogwaardige zorg en wetenschappelijk onderzoek. En als HR Officer speel je een cruciale rol in het ondersteunen van deze missie. Je krijgt de kans om samen te werken met toonaangevende professionals in de gezondheidszorg en bij te dragen aan baanbrekend onderzoek én onderwijs. We stimuleren een cultuur van continu leren en verbeteren, en bieden tal van opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om jouw carrière verder vorm te geven.

Je komt te werken op de afdeling Human Resources, waar je nauw samenwerkt met een divers team van 180 professionals. De afdeling kenmerkt zich door een open en collegiale sfeer, waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Je werkt samen met HR adviseurs, adviseurs leiderschap en organisatieontwikkeling, juristen, recruitment en andere HR-specialisten om de beste resultaten te behalen voor de organisatie en onze medewerkers.

Radboudumc biedt een uitstekend salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, moderne faciliteiten en een werkomgeving die is ontworpen om jouw productiviteit en welzijn te bevorderen. We hechten veel waarde aan een goede werk-privébalans en bieden flexibele werkopties, waaronder de mogelijkheid tot thuiswerken. 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Wij zoeken een collega die op korte termijn beschikbaar is om ons team te versterken. Al onze collega’s verschillen. We hebben festivalgangers, sportievelingen, rustzoekers, jonge ouders, internationaal georiënteerden en collega’s van verschillende achtergronden, opleidingen, culturen en geaardheden. Deze verschillen geven ons team kleur. Sterker nog, deze diversiteit omarmen wij juist. Dus wie je ook bent, jij bent welkom binnen ons team.

Je staat stevig in je schoenen en durft verantwoordelijkheid te nemen. Je staat daarbij open voor feedback. Je houdt het hoofd koel, ook als de werkdruk toeneemt. Je bent assertief en doortastend in je denken en doen. Daarbij ben je uitstekend in staat om een juiste balans te vinden tussen klantgerichtheid en doelmatig werken. Je hebt communicatief sterke vaardigheden en een groot gevoel voor organisatiesensitiviteit.

Verder heb je:

• Een afgeronde HR opleiding, minimaal op hbo niveau.
• Werkervaring in het HR gebied is pré.
• Ervaring met het toepassen van cao vraagstukken is een pre.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.330 en € 4.429 (schaal 8) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Per 1 juli 2025 stijgen de lonen met 3%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 17 april 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste gesprekken staan gepland op 24 april tussen 08:30 en 13:00 uur. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met Miranda Hoogstede, teamleider HR officers via 06 54 68 11 28. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.