Vacature HR adviseur

Functie

Wil jij als HR adviseur écht impact maken in een vooruitstrevende organisatie waar jouw expertise wordt gewaardeerd en waar je volop ruimte krijgt om nieuwe ideeën te realiseren? Bij het Radboudumc speel je een cruciale rol in de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden en draag je bij aan de zorg van morgen. Je denkt strategisch mee, vertaalt HR-data naar slimme oplossingen en zorgt ervoor dat teams optimaal presteren. Hier krijg je de kans om niet alleen HR-beleid vorm te geven, maar ook écht verschil te maken in de zorg.

Als HR adviseur help je organisatieonderdelen hun doelen te bereiken en adviseer je leidinggevenden op strategisch niveau. Je ondersteunt hen bij HR-vraagstukken en draagt actief bij aan de groei en ontwikkeling van medewerkers en teams. In deze rol combineer je strategisch denken met hands-on resultaatgerichte uitvoering. Je zet data om in slimme HR-oplossingen die écht impact maken. Met jouw inzicht en aanpak stimuleer je een cultuur van groei, innovatie en continue ontwikkeling.

Jouw focus ligt op:

• Het adviseren en uitdagen van leidinggevenden over strategische HR-thema’s zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatieverandering.
• Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat bijdraagt aan de doelstellingen van het Radboudumc.
• Het analyseren van HR-data en vertalen naar praktische oplossingen.
• Het versterken van een prettige en inspirerende werkomgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en talenten tot hun recht komen. 
• Het bijdragen aan leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Werkplek

Bij het Radboudumc werk je in een inspirerende en innovatieve omgeving waar patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs samenkomen. Onze organisatie staat bekend om haar toewijding aan hoogwaardige zorg en wetenschappelijk onderzoek. En als HR adviseur speel je een cruciale rol in het ondersteunen van deze missie. Je krijgt de kans om samen te werken met toonaangevende professionals in de gezondheidszorg en bij te dragen aan baanbrekend onderzoek én onderwijs. We stimuleren een cultuur van continu leren en verbeteren, en bieden tal van opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om jouw carrière verder vorm te geven.

Je komt te werken op de afdeling Human Resources, waar je nauw samenwerkt met een divers team van 180 professionals. De afdeling kenmerkt zich door een open en collegiale sfeer, waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Je werkt samen met HR officers, adviseurs leiderschap en organisatieontwikkeling, juristen en andere HR-specialisten om de beste resultaten te behalen voor de organisatie en onze medewerkers.

Radboudumc biedt een uitstekend salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, moderne faciliteiten en een werkomgeving die is ontworpen om jouw productiviteit en welzijn te bevorderen. We hechten veel waarde aan een goede werk-privébalans en bieden flexibele werkopties, waaronder de mogelijkheid tot thuiswerken. 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

De ideale kandidaat voor de rol van HR adviseur beschikt over een combinatie van sterke interpersoonlijke vaardigheden en relevante professionele ervaring. Je bent een strategische denker met een proactieve houding en houdt ervan om jezelf (en anderen) continu beter te maken. 

Verder vragen wij:

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te adviseren.
• Minimaal een afgeronde hbo opleiding in HRM of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 5-8 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner of HR adviseur.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.678 en € 6.402 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 25 maart 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 2 april 2025 in de middag. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. 

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Roland Blom, manager HR advies via 06 51 13 33 81. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.