Vacature Promovendus 'Verbeteren van (online) behandeling van kinderen met astma en allergie' | IMCAA studie

Functie

Met subsidies van het Longfonds gaan wij patiëntgebonden onderzoek uitvoeren naar verdere vermindering van symptomen, exacerbaties en zorgbehoefte, en naar verbetering van therapietrouw en zelfmanagement door het slim gebruiken van online zorgmogelijkheden. Dit doen we onder andere met multicentrisch gerandomiseerd en gecontroleerd onderzoek. Dit is uniek onderzoek binnen de Kindergeneeskunde, waarbij er veel samengewerkt moet worden met onderzoekers, zorgverleners en (ouders van) patiënten. Het onderzoek vindt plaats in meerdere ziekenhuizen. Thema's zoals de medische meerwaarde, zorgconsumptie en verbetering van kwaliteit van leven, maatschappelijke meerwaarde, en emissies spelen een belangrijke rol. Ben jij onze nieuwe promovendus?

Ook andere vormen van onderzoek vinden plaats, waar je mogelijk deels in kunt participeren. Zo gaan we een predictiemodel voor astmaklachten en astma-aanvallen ontwikkelen op basis van symptoomrapportage en blootstellingen in de buitenlucht, en een mixed-methods studie naar belemmerende factoren voor optimale implementatie van Luchtbrug door (ouders van) kinderen met astma, met specifieke aandacht voor (digitale) gezondheidsvaardigheden en zelfmanagement. Deze projecten wordt uitgevoerd samen met experts van het NIVEL en de Universiteit van Utrecht.

De sectie Kinderlongziekten van het Amalia Kinderziekenhuis is koploper in Europa op het gebied van online astmazorg voor kinderen en jongeren. Sinds de lancering in 2011 van Luchtbrug is Luchtbrug een onderdeel geworden van de reguliere patiëntenzorg, waarbij het een deel van de traditionele poliklinische zorg kan vervangen en hybride zorg is ontstaan. 

Via hybride zorg zien we patiënten minder vaak op de polikliniek, maar kunnen we ze wel vaker en dus beter vervolgen door de monitoring met vragenlijsten. Inmiddels wordt Luchtbrug gebruikt door meer dan 3000 kinderen in meer dan 20 Nederlandse ziekenhuizen voor de dagelijkse astmazorg. 

Tijdens de Corona-pandemie hebben we in korte tijd ook online zorg voor kinderen en volwassenen met taaislijmziekte (CF) - Luchtbrug CF - gerealiseerd waarmee deze patiënten thuis hun longfunctie kunnen meten en doorsturen naar het ziekenhuis. Ook dit is een succes geworden: immers, de moderne patiënt kan en wil zoveel mogelijk zaken regelen via de smartphone. 

De voordelen voor de patiënt, de zorgprofessional en de maatschappij zijn duidelijk en ook wetenschappelijk bewezen: tijdwinst, efficiëntie, kostenreductie, minder drukke spreekuren, iets meer astmacontrole. Daarnaast denken we ook dat de therapietrouw, zelfmanagement verbeteren en astma-aanvallen verminderen. Zorginnovaties moeten wetenschappelijk onderzocht worden om de meerwaarde aan te tonen. Daarom is sinds 2011 het gebruik, de implementatie en ontwikkeling van Luchtbrug steeds gepaard gegaan met onderzoek.

Voor werknemers en onderzoekers van het Radboudumc bestaat de mogelijkheid om thuis te werken. Er zijn hiervoor in overleg uitstekende voorzieningen, maar de ervaring leert ook dat het sociale contact van groot belang is en dat overleg niet alleen digitaal moet, en fysiek overleg nooit helemaal kan worden vervangen. Regelmatig samen koffie drinken of lunchen is ook belangrijk en stimuleren wij. Samen vinden we een goede balans.

Werkplek

Kinderlongziekten Nijmegen: een actieve, vooruitstrevende vakgroep met een missie: bevorderen van online zorg voor patiënten met een chronische (long) aandoening. Je werkplek en standplaats is de afdeling kindergeneeskunde van het Amalia Kinderziekenhuis.

Het team Kinderlongziekten bestaat uit een enthousiaste groep van 5 kinderlongartsen, 2 verpleegkundig specialisten en een longconsulent kinderlongziekten. Drie kinderlongartsen daarvan vormen samen met een promovendus en een operationeel coördinator het dagelijkse Luchtbrug-team. We werken al jaren heel goed samen, op een professionele manier, met uitstekende teamspirit en humor, in een veilige omgeving. Onze collectieve ambitie is om de zorg van de toekomst vorm te geven, en te realiseren. Bovendien willen wij alle aspecten die daarbij aan bod komen, meenemen in onderzoek. 

We onderzoeken niet alleen de medische kant van online of hybride zorg, maar ook de psychosociale en maatschappelijke, milieutechnische en ethische aspecten die daarbij komen kijken. Dit is echt nieuw, innovatief en uniek onderzoek waarmee we ons internationaal duidelijk op de kaart hebben gezet, dankzij onze voorsprong en onze schaalgrootte. 

In het kader van het onderzoek wordt je netwerk vanzelf uitgebreid met kinderartsen uit vele Nederlandse ziekenhuizen, die ook participeren in het onderzoek. Bezoeken aan deelnemende ziekenhuizen zullen ook plaatsvinden. Je zult op locatie Radboudumc ook contact krijgen met (ouders van) patiënten, andere zorgverleners en onderzoekers. Je wordt begeleid door 2 ervaren kinderlongartsen die zelf ook veel onderzoek naar en met digitale zorg hebben uitgevoerd. 

Er zal een passende begeleiding worden afgesproken: in aanvang vrij frequent, en na verloop van tijd minder frequent, afhankelijk van het beloop en de intensiteit van de werkzaamheden. Je wordt deels ingewerkt door je voorganger promovendus.

De groep promovendi van het Amalia Kinderziekenhuis/afdeling kindergeneeskunde is een club enthousiaste onderzoekers die ook veel sociale activiteiten samen ondernemen en een gezellige sfeer kennen. Ze hebben een vaste werkplek in huis. Er blijft daarnaast mogelijkheid om de kinderlongziekten ook van een andere kant te leren kennen, door in overleg ook klinische en poliklinische activiteiten bij te wonen.

Het Radboudumc
Welkom bij het Radboudumc, waar onze onderzoeksgroepen streven naar innovatieve oplossingen die impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We dagen de status quo uit om huidige en toekomstige gezondheidsuitdagingen te overwinnen. Ons doel is om de toekomst van de gezondheidszorg te vormen voor de komende generaties. Onze focus ligt op preventie, duurzaamheid en betekenisvolle zorg, die we bereiken door onze diepgaande kennis van ziektemechanismen, klinische wetenschap, volksgezondheidsonderzoek, medische technologie en gegevenswetenschap. Onze benadering is gericht op doorbraken die de gepersonaliseerde gezondheidszorg en de volksgezondheid daadwerkelijk kunnen verbeteren.

Bij het Radboudumc biedt een uitgebreid scala aan onderzoeksprogramma's het kompas voor onze onderzoeksinspanningen. Elk programma heeft een duidelijk doel, waarbij samenwerking binnen en buiten onze organisatie zeer wordt gewaardeerd. We integreren zorg, onderwijs en onderzoek in samenwerking met onze patiënten om ervoor te zorgen dat onze onderzoeksprogramma's een significante impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We nodigen je uit om deel te nemen aan onze missie om een gezonde toekomst voor iedereen te creëren. 

Profiel

Onze nieuwe promovendus is een enthousiaste, nieuwsgierige en slimme doorzetter die sociaal vaardig is. Je hebt een proactieve houding, en je bent een teamspeler met ook humor, daardoor pas je in ons team.

Je moet kritisch op jezelf en anderen kunnen zijn, op een gezonde en constructieve manier. Daarbij niet te perfectionistisch en soms ook juist pragmatisch. We verwachten binnen ons team van elkaar dat we open zijn, en dat verwachten we ook van nieuwe teamleden, zoals duidelijk aangeven wanneer je hulp nodig hebt, of bepaalde zaken niet begrijpt. Onderzoek doen is teamwerk. 

Onderzoek doen moet je leuk vinden, vereist ook doorzettingsvermogen en ook creativiteit en flexibiliteit. 

Door je te begeven in de wereld van innovatie zul je - samen met ons - soms nieuwe uitdagingen tegenkomen waar nog geen pasklaar antwoord voor bestaat. Dat zijn wij gewend, dat hoort er bij. Samen gaan we de oplossingen zoeken. 

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Een masterdiploma Biomedische Wetenschappen of Geneeskunde is vereist.
• Onderzoekservaring en presentaties op wetenschappelijke vergaderingen zijn niet vereist maar wel gewenst.
• Je bent vaardig in het spreken en schrijven in het Nederlands en het Engels. 
• Ervaring met statistiek en statistische software is welkom.
• Je bent goed thuis in Outlook en kunt snel nieuwe software onder de knie krijgen. 
• Je hebt een rijbewijs.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Inschaling is afhankelijk van vooropleiding. Voor een basisarts is schaal 10 van toepassing: bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10, stap 0 € 3.493 (fulltime). Voor overige studierichtingen geldt inschaling in schaal 10A: bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10A, stap 0 (€ 3.017 fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en indien van toepassing op de functie, 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 21 maart 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 15 april 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. 

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met dr. Peter Merkus, kinderlongarts. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.