Vacature Hoogleraar | Afdelingshoofd Medische Psychologie

Functie

Als hoogleraar-afdelingshoofd Medische Psychologie ben je een boegbeeld van de afdeling en vergroot je de zichtbaarheid van de afdeling zowel binnen het Radboudumc als daarbuiten. Met een eigen hoog specialistisch profiel stimuleer jij de bloei van de afdeling op alle drie de academische kerntaken waarbij jij een leidende en participerende rol hebt in de patiëntenzorg. In deze rol stimuleer en profileer je zorgpad overstijgende innovatie en draag je zorg voor de inbedding van zorginnovatie in centra voor patiëntenzorg. Je integreert zorg, onderwijs en onderzoek. Ook creëer je een veilige, lerende en adaptieve cultuur binnen de afdeling en een klimaat waarin professionals vitaal en met plezier aan het werk zijn.

In deze functie geef je leiding aan 63 medewerkers (45 fte) en werk je nauw samen met de manager bedrijfsvoering, de sectieleiders en de kerntaak coördinatoren. Hierbij realiseer je een strategie en teamklimaat waar medewerkers in verschillende kerntaken kunnen excelleren en zich ontwikkelen in hun carrièrepaden. Je bouwt de brug tussen onderzoek, patiëntenzorg en het onderwijs. Verder stimuleer je de zichtbaarheid en profilering in centra, zorgprogramma’s en zorgpaden. De verdeling tussen patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en opleiding is op de afdeling 70:10:10:10%. 

Onderzoek, onderwijs en patiëntenzorg
De afdeling levert een van de spokespersons van het afdelingsoverstijgende onderzoeksprogramma Psychologie, Behavior & Health (PB&H). Via dit onderzoeksprogramma brengen wij de expertise over de gezondheidspsychologie en medische psychologie met onderzoeksgroepen uit verschillende afdelingen bij elkaar om zo de samenwerking tussen de onderzoeksgroepen te versterken en toekomstig onderzoek op dit gebied te vernieuwen en te optimaliseren.

De onderzoekslijnen binnen de afdeling zijn psycho-oncologie, diversiteit in geslacht en gender, psychologie van technische ontwikkelingen bij diabetes en klinische neuropsychologie bij de ziekte van Parkinson. De komende jaren is er aandacht nodig voor de integratie van kennis over psychologie en gedrag en geschikte methodologie in andere relevante Radboudumc researchprogramma’s. Zo kan de expertise over onderzoek naar gedrag en gezondheid ziekenhuisbreed worden ingezet.

Op het gebied van onderwijs signaleer en agendeer je als afdelingshoofd de noodzakelijke veranderingen in de initiële en vervolgopleidingen geneeskunde en tandheelkunde en in het ontwikkelen en aansturen van een mastertrack Behavioural Medicine. Ook draag je bij aan de zichtbaarheid en de profilering van het vakgebied om medische psychologie onderwijs aan te gaan bieden bij de faculteit sociale wetenschappen van de Radboud Universiteit.

Binnen de patiëntenzorg creëer je draagvlak en integratie van het medisch-psychologische perspectief in alle centra en draag je zorg voor regionale samenwerking met huisartsen, POH-GGZ en psychologenpraktijken. Daarnaast zorg je voor een verschuiving van het behandelen van naar de afdeling verwezen patiënten met psychische problemen naar het vroegtijdig identificeren van psychisch kwetsbare patiënten om met proactieve zorgplanning het ontstaan van psychische problemen in het medisch zorgproces te voorkomen.

Werkplek

De missie van het Radboudumc is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

We kijken naar morgen en zien dat de gezondheidszorg slimmer, beter en duurzamer kan én moet. Jij verandert de zorg, vandaag en morgen. Van het inzetten van artificial intelligence tot het opleiden van topprofessionals. Van toekomstbestendige zorg tot het voorkomen van ziekte. Elke dag weer zet jij je samen in met je collega’s. We werken over de grenzen van afdelingen en disciplines heen om zo echt impact te maken. Daarnaast zorgen we ook voor elkaar. We helpen je om vitaal en met plezier aan het werk te gaan en te blijven.

Profiel

Onze nieuwe hoogleraar-afdelingshoofd is een (inter)nationale autoriteit op het gebied van medische psychologie. Als verbindend leider ben je verantwoordelijk voor de visie, koers en de identiteit van de afdeling. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de samenstelling van een bevoegd en bekwaam topteam om zo de kwaliteit en veiligheid van patiëntenzorg, onderwijs, opleiding en onderzoek te bewaken. Je draagt zorg voor een veilig en lerend teamklimaat en een gezonde financiële basis in samenwerking met de manager bedrijfsvoering.

Vanuit onze strategie ‘persoonsgericht, innovatief en samenwerken in netwerken’ inspireer jij je collega’s om succesvolle bijdrages te leveren aan de strategische thema’s van het Radboudumc. Deze thema’s zijn preventie, zingevende zinnige zorg, duurzaamheid, data gedreven werken en kunstmatige intelligentie, moleculaire mechanismen van ziekten en nieuwe behandelingen én het opleiden van professionals van morgen.

Je bent:

• Klinisch psycholoog of klinisch neuropsycholoog (BIG-geregisterd).
• Gepromoveerd en (beoogd) hoogleraar.
• Een uitstekende onderzoeker met eigen onderzoekslijn met internationaal aanzien en voor het onderzoeksprogramma PB&H relevant onderzoek, die zich in de toekomst kan kwalificeren als RGL.
• Een ondernemer en sterk in netwerken en profileert daarmee de expertise van de afdeling.
• Een verbindend leider binnen de afdeling, in centra en onderzoeksprogramma’s.

• Ervaring in het vormgeven en leiden van complexe professionele omgevingen.
• Kennis van de somatische gezondheidszorg.
• Aantoonbare expertise met innovaties in de zorg.
• Strategische visie op veranderingen in de gezondheidszorg.
• Ervaring met onderwijs in (bio-)medische curricula.
• Omgevingssensitiviteit in politieke krachtenvelden.

Arbeids­voorwaarden

Dit betreft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als afdelingshoofd voor 5 jaar (met mogelijkheid tot eenmaal verlenging), herbenoeming als hoogleraar na 5 jaar.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 9.361 en € 12.673 (schaal 18) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 19 maart 2025. We nemen daarna snel contact met je op. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met de voorzitter van de benoemingsadviescommissie prof. dr. Indira Tendolkar, afdelingshoofd Psychiatrie via  +31 6 11 03 19 27. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.

Voor het opvragen van het structuurrapport, het functieprofiel van afdelingshoofd en/of criteria die in de vacature worden genoemd, kun je contact op nemen met de HR-secretaris van de benoemingsadviescommissie Anne Sophie Mekelenkamp, MSc. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.