Vacature Hoogleraar Gynaecologische Oncologie

Functie

Als  hoogleraar ben je het boegbeeld van ons topteam gynaecologisch-oncologen en speelt je een prominente rol in de academische patiëntenzorg en het wetenschappelijk onderzoek. Je bent een dienend en een verbindend leider en versterkt zo het functioneren van de individuele teamleden en het team als geheel. Ben jij onze nieuwe hoogleraar?

Grofweg ziet de tijdsbesteding bij een aanstelling van 1 fte er als volgt uit: 40 procent onderzoek, 30 procent kliniek, 20 procent onderwijs en opleiding en 10 procent managementtaken. Een aansteling voor 0,9 fte is bespreekbaar.

Je taken als hoogleraar zijn onder meer:  

• Versterken van het team gynaecologisch-oncologen.
• Initiëren, uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek en begeleiden van promovendi en andere onderzoekers.
• Bijdragen aan klinische taken en continu verbeteren van behandelmogelijkheden en kwaliteit van leven van patiënten.
• Vertegenwoordigen van de pijler Gynaecologische Oncologie binnen de afdeling, het ziekenhuis en in (inter-)nationale netwerken.
• Bijdragen aan onderwijs- en opleidingstaken voor studenten geneeskunde, coassistenten, aiossen en fellows.

Werkplek

Het Radboudumc is op zoek naar een hoogleraar Gynaecologische oncologie. Je komt te werken op de afdeling Verloskunde en Gynaecologie die bestaat uit vier pijlers: Obstetrie, Complexe benigne gynaecologie, Voortplantingsgeneeskunde en Gynaecologische oncologie. In de pijler Gynaecologische oncologie zijn er 7 gynaecologisch oncologen, een fellow gynaecologische oncologie, een chef en drie verpleegkundig specialisten werkzaam. De verloskunde- en gynaecologiediensten zijn gescheiden.

 Ons doel in Gynaecologische oncologie is om de behandeling en kwaliteit van leven van vrouwen met gynaecologisch-oncologische problemen te verbeteren. Ovariumcarcinoom, hoog-risico endometriumcarcinoom, cervixcarcinoom en vulvacarcinoom vormen de speerpunten voor behandeling, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs. Het wetenschappelijk onderzoek richt zich met name op nieuwe moleculaire en genetische markers voor gepersonaliseerde behandelingen. Wij lopen voorop in robotchirurgie en minimaal invasieve chirurgische ingrepen en fertiliteit-sparende ingrepen bij cervixcarcinoom. Daarnaast zijn we een erkend expertisecentrum voor diverse gynaecologische kankers en werken we samen in regionale en nationale zorgnetwerken, waarin wij o.a. patiënten ook elders in de regio behandelen.

In het Radboudumc is alle patiëntenzorg georganiseerd in thematische centra, die direct onder de Raad van Bestuur vallen. Hierin werken meerdere professionals en specialismen samen in de zorg, in nauwe verbinding met onderwijs en onderzoek. Gynaecologische oncologie is onderdeel van het Centrum voor Oncologie en bestaat uit 5 zorgpaden: ovariumcarcinoom, cervixcarcinoom, endometriumcarcinoom, vulvacarcinoom en trofoblastziekten.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Onze nieuwe hoogleraar is bij uitstek een verbinder en een dienend leider met een hoge organisatiesensitiviteit en affiniteit met management. Je hanteert een inspirerende en transparante opstelling in besluitvorming, met aandacht voor ideeën en initiatieven binnen het team. Je hebt oog voor ontplooiing van de individuele medewerkers en weet hen te motiveren, te inspireren en te ondersteunen in hun ontwikkeling.

Als hoogleaar behartig je de belangen van de pijler Gynaecologische Oncologie, de afdeling Verloskunde en Gynaecologie en heb je tegelijkertijd oog voor het bredere belang van het Radboudumc. Je geniet aanzien binnen gynaecologisch-oncologisch Nederland als een uitstekend clinicus met uitgebreide ervaring op het gebied van behandeling van gynaecologisch-oncologische patiënten. Je hebt een grote klinische gedrevenheid om de patiëntenzorg mede vorm te geven, te innoveren en naar een nog hoger niveau te tillen. Daarnaast ben je een zeer goede wetenschapper, blijkend uit goed wervend vermogen, succesvolle begeleiding van promovendi en scientific/societal impact op internationaal niveau.

Arbeids­voorwaarden

Grofweg ziet de tijdsbesteding bij een aanstelling van 1 fte er als volgt uit: 40 procent onderzoek, 30 procent kliniek, 20 procent onderwijs en opleiding en 10 procent managementtaken. Een aansteling voor 0,9 fte is bespreekbaar. Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 12.033. en € 14.895 (schaal HMS) bij een fulltime dienstverband. Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 13 maart 2025. We nemen daarna snel contact met je op. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. 

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met prof. dr. Katrien Grünberg, voorzitter van de Benoemingsadviescommissie via (024) 361 43 61. De leeropdrachtonderbouwing kan worden opgevraagd bij Moniek Hüsken, secretaris BAC. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.