Vacature ICT ontwikkelaar | Datamanager Oogheelkunde

Functie

Ben jij iemand die moeiteloos schakelt tussen data, technologie en zorg? Wil je bijdragen aan baanbrekend onderzoek binnen de oogheelkunde én werken aan toekomstbestendige IT-oplossingen? Dan is deze veelzijdige functie iets voor jou!

Wat ga je doen? In deze functie combineer je twee essentiële rollen:

Datamanagement voor onderzoek:

• Je beheert en ontwikkelt databases met onderzoeksdata en beeldvorming.
• Je programmeert scripts voor de datastromen tussen de klinische apparatuur en de databases.
• Je zorgt voor het pseudonimiseren, archiveren en onderhouden van onderzoeksgegevens via scripts.
• Je werkt aan de doorontwikkeling van webinterfaces en databases om onderzoek efficiënter te maken, en klaar te stomen voor AI. 

• Je ontwikkelt onze PACS-systemen verder richting een toekomstbestendig IT-landschap.
• Je coördineert de installatie van nieuwe apparatuur en zorgt voor naadloze koppelingen met onze systemen.
• Je inventariseert behoeften en stemt deze af met (para)medici, IT en technische teams.

Werkplek

Op de afdeling Oogheelkunde werken ongeveer 140 medewerkers. De afdeling kent 12 subspecialismen, allen op academisch niveau. De diagnostiek en behandeling van aandoeningen van het netvlies neemt een belangrijke plaats in binnen de afdeling. Dit geldt in het bijzonder voor de diagnostiek en behandeling van leeftijdsgebonden maculadegeneratie (AMD), diabetes mellitus, erfelijke retinale aandoeningen en vitreoretinale problematiek (bijvoorbeeld netvliesloslatingen). De wetenschappelijke onderzoekslijnen van de afdeling komen overeen met deze gebieden.  De focus ligt op de tertiaire oogheelkunde en nadrukkelijk niet op tweedelijns oogheelkundige zorg. Het onderzoek en de trials van de afdeling richten zich veelal op (voorbereidingen op) innovatieve behandelmethoden, zoals gentherapie en RNA-therapie.

De polikliniek oogheelkunde is – ook internationaal – een van de meeste complexe organisaties binnen een ziekenhuis. Naast de grote stroom patiënten (40.000 per jaar) vindt namelijk ook vrijwel al het aanvullend onderzoek plaats op de polikliniek. De complexiteit neemt nog verder toe wanneer het 'one stop shop' principe wordt toegepast, zoals in het Radboudumc, waarbij de patiënt na het initiële consult direct aanvullende diagnostiek ondergaat en daarna terugkomt in de spreekkamer voor de diagnose en bespreking van het behandelplan. Met een eigen operatiecomplex (3 OK’s), een hoge turnover aan patiënten en toonaangevend wetenschappelijk onderzoek is onze afdeling een inspirerende en mooie werkplek voor onderscheidende oogheelkundige topzorg. 

Het Radboudumc gaat in de nabije toekomst over op een nieuwe bedrijfsvoering voor het hele ziekenhuis. Met Fit for the Future werken we toe naar de vernieuwing van onze organisatiestructuur. De afdeling Oogheelkunde valt dan als losstaande entiteit bij het centrum voor Hersenen en Zintuigen. 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Wij zoeken een enthousiaste, leergierige collega die de handen uit de mouwen wil steken! Je hebt een proactieve houding en denkt in mogelijkheden. Je voelt je uitgedaagd om zowel inhoudelijk als coördinerend aan het werk te gaan. Je bent precies en analytisch. Je houdt van heldere communicatie, kijkt over grenzen heen en vindt het leuk om samen te werken met andere disciplines.

Je beschikt over de volgende persoonlijke eigenschappen en competenties:

• Proactief: je neemt initiatief en signaleert zelfstandig problemen en komt (gevraagd en ongevraagd) met oplossingen.
• Nieuwsgierig en vragend: je durft vragen te stellen, bent nieuwsgierig en toegankelijk. Voor jou is het stellen van een hulpvraag een teken van kracht, niet van zwakte.
• Leergierig: je leert snel nieuwe materie en hebt een sterke drang om jezelf continu te ontwikkelen. Je blijft actief op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen je vakgebied en neemt daarin zelf de leiding. 
• Communicatief vaardig: je weet je adviezen, vragen en ideeën helder en overtuigend over te brengen, zowel aan technische als niet-technische stakeholders. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting zoals Informatica, ICT of een vergelijkbare studierichting.
• Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare rol is fijn, maar we bieden je ook volop ruimte om hierin te groeien. Affiniteit met, of kennis van werkprocessen in een ziekenhuis is een pré.
• Kennis van SQL, HL7, DICOM en andere IHE profielen is een voordeel, maar geen harde eis.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.655 en € 5.010 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 19 maart 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 27 maart 2025 en de tweede sollicitatiegesprekken op 31 maart 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. 

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met dr. Franca Hartgers, hoofd trialbureau via 06 57 84 64 89. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.