Vacature Tactisch hoofd Radboud Technology Center Health Data – Academische Werkplaats Huisartsenzorg

Functie

Ben jij een gedreven data-wetenschapper met leidinggevende capaciteiten die graag een stap verder denkt op strategisch niveau van data-infrastructuur en governance? Heb je affiniteit met kunstmatige intelligentie en zorginnovaties? En ben je ervaren in het ontwikkelen en realiseren van beleidsplannen? Wordt dan het nieuwe gezicht van het Radboudumc Technology Center Health Data!   

Als tactische hoofd wordt er van je verwacht dat je een flinke nieuwe impuls geeft aan het RTC Health Data zodat de AWH zich gereed maakt voor de toekomst. De komende jaren (2025-2027) transformeren we de werkplaats naar een nieuw niveau: méér mensen, betere data, en een solide infrastructuur. Als tactisch hoofd RTC ben je de verbindende factor tussen de bestuurders van de RHO’s en de andere 2 trekkers van de AWH Radboudumc. We verwachten dat je het bredere plaatje doorziet en weet hoe verschillende huisartsinformatie systemen intraoperabel gemaakt kunnen worden, durft keuzes te maken in welke strategie gekozen moet worden nu en in de toekomst op het gebied van data-koppeling en data stewardship. Jouw werkterrein is intern (Radboudumc), lokaal (met HAN en ROC), regionaal en nationaal.

 De AWH Radboudumc bestaat uit 4, deels overlappende en in grootte variërende, netwerken van huisartspraktijken waarin aan één of meerdere academische pijlers (Onderwijs, Opleiding, Onderzoek, Innovatie, Registratie) aandacht wordt besteed. De hoogleraar huisartsgeneeskunde (Henk Schers) is hiërarchisch leidinggevende. FaMe-Net is onderdeel van het RTC Health Data en door de registratie in TransHis loopt het voorop in het flexibeler en gedetailleerder kunnen uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek. 

Jouw taken en verantwoordelijkheden betreffen beleidsontwikkeling en -uitvoering én leidinggeven aan het huidige RTC team en de uitbreiding daarvan. In het bijzonder:

• Je vormt de verbindende factor tussen het RTC Health Data en de AWH Radboudumc.
• Je vormt de verbindende factor tussen de bestuurders van de RHO’s op het gebied van gegevensuitwisseling en dataverwerking.
• Je wordt het aanspreekpunt van het RTC Health Data.
• Je geeft leiding aan 6 bestaande en 3 nieuwe medewerkers van het RTC Health Data. Dit houdt in dat je zorg draagt voor het personeel de planning, verdeling, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden. 
• Je kunt zelfstandig onderzoek initiëren en begeleiden, en subsidieaanvragen schrijven op basis van de kansen die je ziet in de ‘schatkist’ van de data van het RTC (denk aan onderzoek naar data-kwaliteit of in het domein van kunstmatige intelligentie en (medische) data.
• Je stelt een meerjarenbeleidsplan op dat de inhoudelijke doorontwikkeling van RTC Health Data faciliteert en draagt (mede-)zorg voor de realisatie van deze beleidsplannen.
• Je stuurt op resultaat met betrekking tot de kwaliteit en zorgt ervoor dat het RTC Health Data continu streeft naar verbetering en excellentie.
• Je monitort en analyseert ontwikkelingen/problemen en voert hiervoor samen met het team de nodige acties uit, waarbij je inspeelt op veranderende wetenschappelijke, maatschappelijke, technische en juridische inzichten.
• Je schakelt met andere bestuurders en hoofden binnen én buiten het Radboudumc op lopende en nieuwe initiatieven op het gebied van data en AVG. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de Landelijke Organisatie Huisarts Registratie, Health RI, Cumulus, Nuts.nl, en de overheidswerkgroep Nictiz.
• Je dient zorg te dragen voor effectieve communicatie tussen betrokken partijen en goede borging van verantwoordelijkheden.
• Je hebt een signaal- en adviesfunctie naar je leidinggevende (kansen/risico’s).

Werkplek

Het RTC Health Data en de Academische Werkplaats Huisartsenzorg (AWH) Radboudumc zullen flink uitbreiden door substantiële aanvullende middelen die zijn vrijgegeven door het ZonMw programma. Deze doorontwikkeling geeft innovatie en onderzoek binnen de (regionale) huisartsenzorg een stevige impuls om te bouwen aan een toekomstbestendige zorgsector.  

Het Radboud Technology Center (RTC) Health Data verzamelt, verwerkt en beheert sinds 2010 een rijke dataset met medische gegevens van meer dan 500.000 patiënten in 100+ huisartsenpraktijken van verschillende HIS-leveranciers. Deze data worden gebruikt voor wetenschappelijk onderzoek en het leveren van spiegelinformatie aan huisartspraktijken en regionale huisartsorganisaties (RHO’s). De huidige dataverzameling zal worden uitgebreid met andere RHO’s in de regio (Onze Huisartsen Arnhem, Syntein, Gelders Rivierenland en Humo Huisartsen). Betere regionale samenwerking, kennisdeling, gezamenlijk gebruik van extractieprogrammatuur, Trusted Third Party (TTP)-constructie, gezamenlijke juridische procedures en schaalvergroting door (mede)gebruik van data van andere partijen zijn argumenten om samenwerking te verkennen en te bouwen aan een toekomst met andere partijen die eveneens data in huisartspraktijken verzamelen voor onderzoek.  

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde loopt voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken rondom de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals.

Onze missie: ‘Wij ontwikkelen de medisch-generalistische zorg van de toekomst’

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde bestaat uit de units onderzoek, onderwijs, opleidingen (voor huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts, bedrijfsarts en verzekeringsarts) en patiëntenzorg. Ruim 360 eerstelijnsprofessionals werken dwars door deze units samen aan de ontwikkeling van de medisch-generalistische zorg. Daarmee is onze afdeling dé thuishaven voor medische professionals, docenten, opleiders en onderzoekers in de eerstelijnszorg.

De afdeling kent een cultuur van laagdrempelig inspireren, pionieren, ontplooien en verbinden die ELG-eigen is en die we ook vragen van onze medewerkers. Geïntegreerde zorg, de ontschotting van de zorg, is een speerpunt van onze afdeling. Dat zien we in onze intensieve samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners en netwerken – binnen en buiten het ziekenhuis. Deze eerstelijns-synergie vormt de basis voor continuatie van onze traditie van pionieren en verdere ontwikkeling van kennis rondom de eerstelijnszorg.

Binnen het ZonMw Programma werken we samen met de andere 6 academische centra en hun regio die met elkaar verbonden zijn in onder andere het landelijke samenwerkingsverband. 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Wij zijn op zoek naar een data-wetenschapper die in staat is om de doorontwikkeling van het RTC Health Data en de verbonden AWH Radboudumc tot een succes te maken. Hiervoor is een probleemoplossend vermogen nodig (complexe uitdagingen weten te analyseren en op te lossen), een organisatievermogen (efficiënte wijze in planning, organiseren en uitvoeren) en zijn goede leiderschapskwaliteiten wenselijk.

De huisartsenzorg staat onder druk door de toenemende zorgvraag, vergrijzing en complexere ziektebeelden. Het tactisch hoofd RTC Health data faciliteert innovatie en onderzoek door een platform te bieden waar de academie, huisartsen, regionale huisartsorganisaties en andere stakeholders samenwerken. Dit zorgt voor een directe wisselwerking tussen theorie en praktijk, en zal daarmee vaker en eerder leiden tot praktische en toepasbare onderzoeksresultaten.

Ben jij de enthousiaste strategische denker en uitvoerder die graag het verschil wil maken? Word dan de drijvende kracht achter data-innovatie in de regionale huisartsenzorg!

Onze ideale kandidaat heeft de volgende eigenschappen:

• Bij voorkeur ben je gepromoveerd of heb je minimaal 5 jaar onderzoekservaring in het verzamelen, analyseren en presenteren van informatie en resultaten.
• Je bent een  netwerker en gesprekspartner (voor managers, artsen, onderzoekers en techneuten) die kan fungeren op inhoudelijk, tactisch en strategisch niveau.
• Je hebt belangstelling voor, en kennis van databases, automatische dataverwerking en datamanagement in het algemeen. Kortom; inzicht in hoe gegevens aan elkaar gekoppeld kunnen worden en hoe dit zorgverleners en onderzoekers kan helpen.
• Je hebt gedegen kennis van methoden en statistiek, programmeren en articifical intelligence.
• Je bent in staat om strategische doelstellingen te vertalen naar concrete plannen en activiteiten.
• Je hebt affiniteit met kennis, innovatie en maatschappelijke ontwikkelingen in de eerstelijn, in het bijzonder de huisartsenzorg.
• Je bent een enthousiaste en verbindende leidinggevende met capaciteiten zoals coaching, motivering en teamcoördinatie.
• Je bent niet bang om knopen door te hakken en mensen aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.
• Je wordt enthousiast van de ontwikkelingen van Cumulus, HealthRI en zijn regionale nodus, andere voorbeelden als nuts.nl, de werkgroep Nictiz en digitale gezondheidsplatforms. 

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.677 en € 7.232 (schaal 12) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 3 maart 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11 of 13 maart 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Marcia Spoelder-Merkens, senior onderzoeker en programmamanager onderzoek Huisartsgeneeskunde via 06 14 39 99 80. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.