Vacature Promovendus 'Passende IC-zorg'

Functie

Ben jij gepassioneerd over het verbeteren van de gezondheidszorg en geïnteresseerd in de maatschappelijke impact van zorgbesluitvorming? Wij zijn op zoek naar een ambitieuze promovendus die ons team wil versterken. 

De Nederlandse gezondheidszorg staat voor een grote uitdaging. Door de dubbele vergrijzing en schaarste aan personeel komen zorgvraag en zorgaanbod steeds meer in disbalans. Voor het garanderen van de toegankelijkheid en kwaliteit van zorg moeten we passende zorg prioriteren. Dat wil zeggen, zorg die aansluit bij de wensen en behoefte van patiënten en bewezen effectief is tegen acceptabele kosten.

In een door ZonMw gefinancierd project onderzoeken we wat proportionele en disproportionele zorg op de intensive care (IC) is en hoe je macro-economische gegevens meeneemt in behandelbesluiten. Een eerste promovendus is reeds gestart om op basis van grote datasets de effectiviteit en kosteneffectiviteit van IC-zorg in kaart te brengen. We zijn op zoek naar een tweede promovendus die gaat onderzoeken wat (dis)proportionele zorg is vanuit breed maatschappelijk perspectief. Wat zijn acceptabele uitkomsten en wat zijn acceptabele kosten? En welke (andere) factoren, zoals waarden, spelen een rol bij besluitvorming en kunnen in verdrukking raken indien besluitvorming mede op basis van macro-economische data plaats vindt?

Binnen het onderzoeksteam werk je samen met diverse promovendi in een multidisciplinair team van artsen, verpleegkundigen, patiënten en naasten, ethici, gezondheidseconomen, wetenschappers en implementatiedeskundigen. Jij onderzoekt welke IC-zorg al dan niet passende zorg is op basis van macro-economische data, een Delphi-studie en dialoog met voormalige IC-patiënten en naasten, burgers, (IC-)zorgverleners, zorgverzekeraars en beleidsmakers. Als promovendus ontwerp je, onder supervisie, het onderzoeksplan waarmee je bijdraagt aan brede consensus over passende zorg op Nederlandse IC-afdelingen. Het project heeft een duur van 4 jaar.

Als promovendus houd jij je bezig met:

• Kwalitatief onderzoek naar passende IC-zorg vanuit verschillende perspectieven (patiënt en naasten, ethisch, economisch, maatschappelijk).
• Coördinatie van onderzoek en contact onderhouden met de betrokken stakeholders.
• Organisatie van dialoogsessies.
• Geven van presentaties bij (wetenschappelijke) bijeenkomsten in binnen- en buitenland.
• Schrijven van (wetenschappelijke) publicaties en een proefschrift.  

Werkplek

Je werkt in het MONITOR-IC projectteam: een gedreven onderzoeksgroep op de Intensive Care (IC) afdeling van het Radboudumc. Aan de MONITOR-IC zijn verschillende ziekenhuizen verbonden en werken we nauw samen met de FCIC (Family and Patient Centered Intensive Care) en IC-Connect; de patiëntorganisatie voor voormalig IC-patiënten en hun naasten, de V&VN-IC en de Nederlandse vereniging voor Intensive Care (NVIC). In dit project werken we samen met afdeling IQ Health van het Radboudumc. We bieden je een prettig en goed werk- en leerklimaat waar naast aandacht voor je ontwikkeling tot wetenschapper ook aandacht en ruimte is voor je persoonlijke ontwikkeling. 

Het Radboudumc
Welkom bij het Radboudumc, waar onze onderzoeksgroepen streven naar innovatieve oplossingen die impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We dagen de status quo uit om huidige en toekomstige gezondheidsuitdagingen te overwinnen. Ons doel is om de toekomst van de gezondheidszorg te vormen voor de komende generaties. Onze focus ligt op preventie, duurzaamheid en betekenisvolle zorg, die we bereiken door onze diepgaande kennis van ziektemechanismen, klinische wetenschap, volksgezondheidsonderzoek, medische technologie en gegevenswetenschap. Onze benadering is gericht op doorbraken die de gepersonaliseerde gezondheidszorg en de volksgezondheid daadwerkelijk kunnen verbeteren.

Bij het Radboudumc biedt een uitgebreid scala aan onderzoeksprogramma's het kompas voor onze onderzoeksinspanningen. Elk programma heeft een duidelijk doel, waarbij samenwerking binnen en buiten onze organisatie zeer wordt gewaardeerd. We integreren zorg, onderwijs en onderzoek in samenwerking met onze patiënten om ervoor te zorgen dat onze onderzoeksprogramma's een significante impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We nodigen je uit om deel te nemen aan onze missie om een gezonde toekomst voor iedereen te creëren. 

Profiel

Jij bent een enthousiaste promovendus met affiniteit met gezondheidszorgonderzoek en (ethische) beleidsvragen. Je werkt accuraat, flexibel en zelfstandig. Je bent gericht op samenwerking en hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.

Daarnaast voldoe je aan het volgende profiel:

• Afgeronde wetenschappelijke opleiding (Geneeskunde, Biomedische Wetenschappen, Gezondheidswetenschappen of een vergelijkbare opleiding).
• Kennis en ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden is een pre. 
• Aantoonbare affiniteit met ethiek van de gezondheidszorg is eveneens een pre.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke Nederlandse en Engelse uitdrukkingsvaardigheden.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Inschaling is afhankelijk van vooropleiding. Voor een basisarts is schaal 10 van toepassing: bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10, stap 0 € 3.493 (fulltime). Voor overige studierichtingen geldt inschaling in schaal 10A: bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10A, stap 0 (€ 3.017 fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en indien van toepassing op de functie, 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 10 maart 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de middag van 20 maart 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met dr. Marieke Zegers, universitair hoofddocent Passende IC Zorg of met dr. Gijs Hesselink, senior onderzoeker. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.