Vacature Adviseur Functie en Beloning

Functie

Wil jij bijdragen aan de toekomst van de gezondheidszorg en ben je op zoek naar een uitdagende rol als adviseur functie en beloning? Bij het Radboudumc krijg je de kans om te groeien binnen een deskundig team en een maatschappelijk relevante omgeving.

Een kloppend functiehuis en waardering voor de medewerker, daar ga jij voor! Samen met twee collega adviseurs functie en beloning beheer je het functiehuis en het beloningsgebouw van het Radboudumc. Je onderhoudt en actualiseert het organieke functiehuis en neemt deel aan het landelijke overleg van de functiewaardeerders van de Universitaire Medische Centra.

Als adviseur functie en beloning adviseer je de organisatie over de functietypering die past bij de functie en vertaalt de functieomschrijvingen naar functietyperingen. Vervolgens waardeer je deze functietypering door toepassing van het functiewaarderingssysteem. Je adviseert bij organisatiewijzigingen over het organogram en de daarin op te nemen functietyperingen. Voor het beloningsgebouw stel je beleid, kaders en werkprocessen op. Je adviseert over inschaling en toelagen. Ook controleer je periodiek steekproefsgewijs de toepassing van het beloningsgebouw. Je rapporteert daarover en acteert hierop door te benchmarken met andere organisaties.

Je bent in staat om out of the box te denken en creatieve stappen te zetten in dit domein. Hiervoor houd je de landelijke trends en ontwikkelingen bij. Voor onze HR officers en HR adviseurs ben je de adviserende expert en sparringpartner bij lopende en lastige kwesties.

In jouw functie als adviseur functie en beloning speel je een cruciale rol en krijg je de kans op professionele groei binnen een hecht en deskundig team, waar vertrouwen, steun en samenwerking centraal staan. Je werkt in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd en gestimuleerd.

Werken bij het Radboudumc betekent dat je vooroploopt en samenwerkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen.

Werkplek

Het Radboudumc: Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent analytisch en gedetailleerd, met het vermogen om complexe functiewaarderings- en organisatievraagstukken te doorgronden en hierin adviserend op te treden. Bovendien ben je overtuigend in je optreden en je kunt snel en effectief op alle niveaus met mensen schakelen. Je persoonlijke kenmerken zijn: nauwkeurigheid, organisatiesensitiviteit, doortastendheid en empathie. Deze eigenschappen zijn essentieel voor een succesvolle adviseur functie en beloning.

Daarnaast heb je: 

• Minimaal een afgeronde hbo of wo opleiding op het gebied van Personeel en Organisatie/ Human Resources of Bedrijfskunde.
• Ervaring met functiewaarderingsvraagstukken en bij voorkeur bekend met FUWAVAZ, FUWASYS en/of FWG is een pre.
• Een 'goede pen' en een vloeiende beheersing van de Nederlandse taal. 

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.678 en € 6.402 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 18 februari 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in overleg. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Vrijblijvend kennismaken? Een eerste afspraak via Teams behoort tot de mogelijkheden. Wij kijken uit naar je reactie.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Judith de Vries, adviseur functie en beloning via 06 11 77 27 25. Vrijblijvend kennismaken? Een eerste afspraak via Teams behoort tot de mogelijkheden. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.