Vacature Hoogleraar-afdelingshoofd Tandheelkunde

Functie

Als afdelingshoofd en leeropdrachthouder binnen afdeling Tandheelkunde, waarborg je de kerntaken onderwijs, onderzoek, zorg en opleiding. Je zorgt ervoor dat deze activiteiten goed op elkaar aansluiten en bevordert dat de expertisegebieden van de verschillende leeropdrachten voor onderwijs en opleiding beschikbaar blijven. Je stuurt daarbij op dwarsverbanden tussen onderzoek en onderwijs. Zie jij voor jezelf een vooraanstaande rol weggelegd om de zorgprofessionals van morgen academische vaardigheden en visionaire bagage mee te geven om daarmee ‘significant impact on oral health and healthcare’ te maken? Is verbindend en dienend leiderschap jouw tweede natuur en beschik jij over executiekracht? Dan gaan we graag in gesprek met jou!

In hoogontwikkelde landen, zoals Nederland, komen technische "specialisaties” steeds vaker voor, zoals bijv. gebitsverfraaiing en gebitsvervanging. Toenemende multimorbiditeit en mondgezondheid i.r.t. algemene gezondheid zorgen voor toename van complexiteit van tandheelkundige behandelingen. Dit wordt versterkt door het toegenomen gebitsbehoud tot op hoge leeftijd en door de vergrijzing van de bevolking. Voor een groot gedeelte van de populatie zijn deze behandelingen buiten bereik. Bij Nederlandse studenten komt steeds meer de focus te liggen op een leidende en complex-patiëntgerichte rol van de tandarts binnen interprofessioneel samenwerkende teams, naast de blijvende aandacht voor gedegen technische competenties. Aan de opleiding ligt het Raamplan Mondzorg 2020 ten grondslag. De actuele discussies over verkorting van de opleidingsduur en de wenselijke opleidingscapaciteit leiden tot strategische vraagstukken waar opleiding en afdeling zich toe zullen moeten verhouden. Preventie, digitalisering en minimaal invasieve behandelstrategieën staan centraal en de komende tien jaren zal een steeds prominentere rol worden ingenomen door technologieën zoals Artificial Intelligence en 3D planning.

Als afdelingshoofd en hoogleraar neem jij een primaire rol binnen het onderwijs in. Je bent verantwoordelijk voor de bijdragen vanuit de afdeling aan de studie Tandheelkunde, op inhoudelijk, facilitair en organisatorisch gebied. De kwaliteit van de faciliteiten (bijv. het skills lab en de kliniek van de afdeling) en die van de tandartsdocenten vallen onder jouw verantwoordelijkheid. De inzet en beschikbaarheid van de docenten, stem je af met de opleidingsdirecteur. Samen zijn jullie het gezicht van de opleiding Tandheelkunde, en onderhoud je samen de contacten met externe partners en vertegenwoordig je de opleiding in het landelijke overleg van de tandheelkundeopleidingen. Belangrijke discussiepunten zijn daarbij de uitbreiding van de studentenaantallen, de mogelijk verkorting van de opleiding naar 5 jaar, en samenwerking van de opleidingen.

Participatie in het wetenschappelijke onderwijs behoort tot je vaste taak. Van jou wordt eveneens verwacht dat je de nationaal en internationaal leidende rol van de afdeling, op het terrein van onderzoek, zal bestendigen en kansen benut deze uit te breiden. Je ondersteunt, stimuleert en bevordert talentontwikkeling, kwaliteitsbewaking en wervend vermogen, naast je eigen onderzoeksactiviteit.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en veiligheid van de verleende tandheelkundige zorg binnen de afdeling, in de onderwijs- en verwijspraktijk. Ook ben je, samen met de medisch directeur van het Centrum voor Mond en Gelaat, verantwoordelijk voor de kwaliteit van de zorg door mondzorgprofessionals uit de afdeling die geleverd wordt binnen het centrum. Je hebt daarbij een uitstekende klinische reputatie en hebt visie op zingevende en zinnige mondzorg. Je draagt de afdelingsvisie uit in (inter)nationale gremia en onderhoudt goede contacten met de beroepsverenigingen en wetenschappelijke verenigingen. Je rapporteert jaarlijks aan de Raad van Bestuur.

Werkplek

De leiding van de afdeling berust bij een hoogleraar/afdelingshoofd. Het afdelingshoofd geeft indirect leiding aan alle stafleden en direct aan de leeropdrachthouders. Er zijn momenteel zes leeropdrachthouders binnen afdeling Tandheelkunde. Assistant en associate professors worden hiërarchisch aangestuurd door de leeropdrachthouder met de sterkste inhoudelijke overlap.

Het afdelingshoofd geeft direct leiding aan de Manager Bedrijfsvoering en Manager Onderwijs. De Manager Bedrijfsvoering geeft hiërarchisch en functioneel leiding aan de medewerkers van het bedrijfsbureau (medewerkers ICT, facilitair medewerkers, adviseur Kwaliteit & Veiligheid) en de teamleider van het stafsecretariaat. De Manager Onderwijs geeft leiding aan de verschillende teamleiders van de onderwijspraktijk. De opleidingsdirecteur Tandheelkunde valt hiërarchisch onder het afdelingshoofd en functioneel onder de directeur Onderwijs en Opleiden. De opleidingsdirecteur heeft een coördinerende, beleidsvoorbereidende en uitvoerende taak en is verantwoordelijk voor de kwaliteit van het bachelor- en mastercurriculum van de opleiding Tandheelkunde. Daarnaast zijn 2 stafleden (plaatsvervangend) opleider Orthodontie en dragen daarmee verantwoordelijkheid voor alle opleidingszaken binnen de specialistenopleiding. De Manager Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en het afdelingshoofd is eindverantwoordelijk voor het strategisch personeelsbeleid.

In de toekomstige organisatie wordt de verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van de patiëntenzorg (tweede, derde en vierdelijnszorg) mede belegd bij de centrumdirectie van het Centrum voor Mond en Gelaat. Het afdelingshoofd blijft eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de afdeling inclusief de eerstelijnszorg in de afdelingspraktijk.

Het jaar 2024 is, in lijn met het Fit for the Future programma, een overgangsjaar door de transitie van de huidige afdelingsstructuur naar de centrum- en afdelingsstructuur. Het ondersteunend personeel voor de tweede, derde en vierdelijnszorg zal aangesteld worden.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Het Radboudumc is op zoek naar een afdelingshoofd/hoogleraar Tandheelkunde met een passend profiel dat essentieel is voor het uitoefenen van deze functie.

Onze ideale kandidaat:

• Is BIG-geregistreerd en klinisch actief tandarts.
• Heeft (inter)nationaal erkende statuur en expertise.
• Is gepromoveerd en hoogleraar of benoembaar tot hoogleraar in één van de drie profielen die het Radboudumc onderscheidt (profiel in onderzoek, onderwijs of academische gezondheidszorg).
• Is groepsgericht, verbindend, inclusief en dienend in leiderschap.
• Is inspirerend in het proces van verandering en vernieuwing dat de afdeling de komende jaren zal doormaken.
• Is in staat om vanuit een basis van psychologische veiligheid en diplomatie verbindingen binnen en buiten de afdeling te leggen, op basis van vertrouwen en open communicatie, waarbij ieders kracht gebruikt kan worden.
• Heeft een heldere strategische visie en kan deze op enthousiasmerende wijze uitdragen en uitwerken.
• Heeft affiniteit met tandheelkundig onderzoek in de volle breedte, met de speerpunten van het onderzoeksprogramma Orofacial Health in het bijzonder, en heeft ervaring met verwerving en uitvoering van onderzoeksprojecten.
• Heeft affiniteit en ervaring met onderwijs(ontwikkeling) in de tandheelkunde, met een competentieniveau van ten minste BKO, en met de speerpunten van de opleiding zoals professionele ontwikkeling, coaching en interprofessioneel leren.
• Heeft ervaring met talentontwikkeling.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 9.361 en € 12.673 (schaal 18) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 27 januari 2025. We nemen daarna snel contact met je op. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Heb je nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met prof. dr. Roland Laan, voorzitter van de Benoemingsadviescommissie. Het structuurrapport kan worden opgevraagd bij Samantha Reijn, secretaris, via Postbus Benoemingsprocedures HR. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een gesprek, is het van belang dat je je verdiept in het programma Fit for the Future en wat dit op termijn betekent voor de afdeling. Veel informatie hierover staat in het structuurrapport vermeld en op jouw verzoek voorziet de secretaris je uiteraard van extra informatie hierover. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.