Vacature Specialist Ouderengeneeskunde | Vakdocent geriatrische revalidatiezorg

Functie

Wij zijn op zoek naar een specialist ouderengeneeskunde, die een inspirerende bijdrage aan het GRZ-onderwijs kan leveren. Ga jij deze uitdaging aan?

De vervolgopleiding tot specialist ouderengeneeskunde Nijmegen (VOSON) biedt aan 130 aios' een opleiding op maat. In drie jaar worden zij opgeleid tot creatieve toekomstbestendige en levenslang lerende specialisten ouderengeneeskunde, die met hart en ziel inhoud geven aan de ouderenzorg van nu en van de toekomst.

Het onderwijs is aanvullend aan het leren in de praktijk en wordt zowel lokaal als landelijk verzorgd. Het onderwijs over geriatrische revalidatiezorg wordt als een module gegeven, nu nog in het laatste jaar van de opleiding. In het nieuwe opleidingsplan dat per 1 september 2024 van kracht is, is de opleidingsperiode GRZ vervroegd naar de basisfase en zal veelal gepland worden in het derde semester van de opleiding. Gedurende deze opleidingsperiode volgt de aios het GRZ onderwijs.

De onderwijsactiviteiten vinden deels fysiek en deels online plaats. Wij werken aan een goede balans in de combinatie van fysiek en online onderwijs. Als vakdocent GRZ werk je intensief samen met een gedragswetenschappelijk docent en met vaste en incidentele gastdocenten.

Taken en verantwoordelijkheden

• Verzorgt en ontwikkelt fysiek en online onderwijs op het gebied van de geriatrische revalidatiezorg. 
• Ontwikkelt en evalueert de onderwijsprogramma's van de module GRZ.
• Coördineert en organiseert het GRZ-onderwijs in afstemming met de curriculumcoördinator en de groepsdocenten. 

Werkplek

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde loopt voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken rondom de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals.

Onze missie: ‘Wij ontwikkelen de medisch-generalistische zorg van de toekomst’

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde bestaat uit de units onderzoek, onderwijs, opleidingen (voor huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts, bedrijfsarts en verzekeringsarts) en patiëntenzorg. Ruim 360 eerstelijnsprofessionals werken dwars door deze units samen aan de ontwikkeling van de medisch-generalistische zorg. Daarmee is onze afdeling dé thuishaven voor medische professionals, docenten, opleiders en onderzoekers in de eerstelijnszorg.

De afdeling kent een cultuur van laagdrempelig inspireren, pionieren, ontplooien en verbinden die ELG-eigen is en die we ook vragen van onze medewerkers. Geïntegreerde zorg, de ontschotting van de zorg, is een speerpunt van onze afdeling. Dat zien we in onze intensieve samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners en netwerken – binnen en buiten het ziekenhuis. Deze eerstelijns-synergie vormt de basis voor continuatie van onze traditie van pionieren en verdere ontwikkeling van kennis rondom de eerstelijnszorg.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Wij zoeken een ambitieuze, enthousiaste, praktiserend specialist ouderengeneeskunde met een afgeronde kaderopleiding GRZ. Ook specialisten ouderengeneeskunde met aantoonbare deskundigheid en relevante werkervaring op het gebied van de geriatrische revalidatiezorg worden uitgenodigd om te solliciteren.

De specialist Ouderengeneeskunde | Vakdocent geriatrische revalidatiezorg:

• Is bekend met het geven en ontwikkelen van onderwijs en is bereid tot het volgen van verdere opleidingen op dit gebied.
• Houdt kennis en ontwikkelingen binnen de GRZ actief bij en kan dit integreren in het onderwijs.
• Beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Is flexibel, doortastend en resultaatgericht.
• Is in staat een rolmodel te zijn voor de aios met toepassing van de principes van evidence based practice.
• Is integer en professioneel.
• Is zelfstandig en kan goed samenwerken.
• Is competent met betrekking tot: klantgerichtheid, integriteit, samenwerking, en zelfmanagement. 

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Het salaris is afhankelijk van de werkervaring als specialist Ouderengeneeskunde en als docent en bedraagt minimaal € 5.677 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week) en kan worden aangevuld met een arbeidsmarkttoelage, tot een maximaal salaris van € 8.555 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). 
• Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 17 januari 2025. We nemen daarna snel contact met je op.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met dr. Anne van den Brink, hoofd Vervolgopleiding tot Specialist Ouderengeneeskunde Nijmegen, via 06 25 73 39 67 (ma t/m do). Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.