Vacature Hoogleraar-afdelingshoofd Hematologie

Functie

De afdeling Hematologie heeft een vacature voor een gecombineerde positie als afdelingshoofd en hoogleraar Hematologie. Als afdelingshoofd ben je een verbindend leider die de afdeling door de overgang loodst van het Radboudbrede programma Fit for the Future. Je hebt hierbij als doel de diverse speerpunten, betrokken disciplines en samenwerkingspartners herkenbaar en zichtbaar bij elkaar te houden, te stimuleren en te faciliteren met aandacht voor persoonlijke waardering.

Je zorgt voor een veilige, lerende en adaptieve cultuur binnen de afdeling en een klimaat waarin professionals vitaal en met plezier aan het werk zijn. 

Als hoogleraar ben je een boegbeeld op het aandachtsgebied van lymfoïde maligniteiten en je hebt een duidelijke visie op het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek. Je creëert synergie tussen onderzoekers met zeer diverse achtergronden en verbindt daarmee het klinische onderzoek met basaal biologisch onderzoek. De nieuwe leerstoelhouder Hematologie zal zorgen voor goede ondersteuning en begeleiding van talentvolle medische stafleden die actief (willen/zullen) zijn in het wetenschappelijk onderzoek, in profilering van het onderwijs of innovatieve zorg willen creëren. Daarnaast stimuleert deze in het bijzonder het onderzoek bij lymfoïde maligniteiten waarbij hij/zij initiatief neemt tot het schrijven van onderzoeksaanvragen en het binnenhalen van subsidies op dit onderzoeksterrein. 

Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor:

• De visie, koers en identiteit van de afdeling.
• De kwaliteit en veiligheid van de patiëntenzorg.
• Een effectieve samenwerking en functioneren van de afdeling in het interne en externe speelveld in afstemming met de centra.
• Een veilige, lerende en adaptieve cultuur binnen de afdeling en een klimaat waarin professionals vitaal en met plezier aan het werk zijn.
• Het leiden van de afdeling in een fair proces op basis van gesprekken en dialoogsessies, zodat alle relevante perspectieven en stakeholders vertegenwoordigd zijn.
• Het financiële resultaat van de afdeling.
• De samenstelling, ontwikkeling en opleiding van een bevoegd en bekwaam topteam, bestaande uit goed opgeleide (para-)medische professionals voor nu en in de toekomst.
• De synergie tussen de kerntaken op team- en persoonsniveau.
• De ontwikkeling van het vak en het mede vormgeven van professionele netwerken.
• De opleiding en het opleidingsklimaat van aios, fellows en (arts) onderzoekers in opleiding. 

Werkplek

De afdeling Hematologie heeft als missie ‘to have a significant impact on health and healthcare' voor mensen met hematologische aandoeningen en is georganiseerd in 4 zorgprogramma’s te weten Stamceltransplantatie en cellulaire therapie, Myeloïde maligniteiten, Lymfoïde maligniteiten en Klassieke hematologie. 

De afdeling Hematologie waarborgt het Hemofilie Behandel Centrum NEM (Nijmegen, Eindhoven, Maastricht). Er is sprake van een uitgebreide netwerksamenwerking in regionaal verband en tevens grote betrokkenheid in nationale (HOVON) en internationale (EORTC, EBMT) verbanden.

Aan vrijwel alle zorgspeerpunten zijn hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en opleiding gekoppeld, waarin hematologen en laboratoriumspecialisten van het Laboratorium Hematologie intensief samenwerken.

Het wetenschappelijk onderzoek vindt plaats in het programma Treatment improvement for severe hematological diseases, met de volgende speerpunten:

• Moleculaire pathogenese en klonale evolutie van hematologische aandoeningen.
• Stamceltransplantatie en innovatieve (cellulaire) therapie, met een focus op myeloïde maligniteiten.
• Behandeling-geïnduceerde toxiciteit bij hemato-oncologische patiënten.
• Diagnostiek en behandeling van zeldzame bloedingsstoornissen. 

Er is een groot trialbureau aanwezig ter ondersteuning van het klinische onderzoek.

De afdeling Hematologie behoort tot de top van de academische afdelingen hematologie in Nederland wat betreft kwaliteit, output en zichtbaarheid in de drie kerntaken (patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek). Deze positie wordt erkend door relevante patiëntverenigingen zoals bijvoorbeeld NVHP, PNH patiëntenvereniging, HEMATON en MPN stichting. Met deze patiëntorganisaties wordt intensief samengewerkt om zorg, onderzoek en onderwijs te verbeteren.  Ook wordt er nauw samengewerkt met het laboratorium Hematologie (dat onder de afdeling Laboratoriumgeneeskunde valt).

De afdeling Hematologie maakt onderdeel uit van het Radboudumc Centrum voor Oncologie met speciale expertise op het gebied van myeloïde maligniteiten, stamceltransplantatie en CAR-T celtherapie, en zeldzame stollingsstoornissen.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Idealiter ziet het profiel van onze nieuwe afdelingshoofd er als volgt uit: 

• Verbindende leider die op een moderne wijze vanuit hart en bezieling de afdeling gaat leiden.
• Hoogleraar en geregistreerd hematoloog.
• Gepromoveerd op een voor de functie relevant hematologisch onderzoeksgebied bij voorkeur op het vlak van lymfoïde maligniteiten.
• In het bezit van een BKO-diploma.
• Ervaren netwerker zowel regionaal, nationaal als internationaal.
• Erkende autoriteit op het vlak van lymfoïde maligniteiten.
• Je hebt meerdere investigator-initiated klinische studies succesvol afgerond, is in staat nieuwe klinische studies te initiëren, zowel ‘investigator-initiated’ als ‘industry-sponsored’ studies.
• Bewezen ervaring als PI op het gebied van internationale studies.
• Ervaring met het succesvol begeleiden van promovendi en verwerving van onderzoeksubsidies.
• Ervaring met verandermanagement o.a. met het oog op Fit for the Future en de bijbehorende veranderingen en (financiële) kaders.
• Strategisch inzicht. 
• Ervaren in/gedreven voor innovatie van zorg.
• Bestuurlijke ervaring in beroepsgroepgerelateerde zaken (in bijv. HOVON of NVvH).
• Empathische leider met oog voor begeleiden van medische specialisten naar een talent track.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 14.005 en € 17.348 (schaal HHA) bij een fulltime dienstverband (40-48 uur per week) en 24 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-48 urige werkweek. Daarnaast kent onze cao productiegebonden verlofdagen.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 2 januari 2025. We nemen daarna snel contact met je op.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met prof. dr. Sander Geurts, voorzitter van de Benoemingsadviescommissie via 06 29 09 55 80. De leeropdrachtonderbouwing kan worden opgevraagd bij Moniek Hüsken, secretaris. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.