Vacature Directeur Corporate Communicatie

Functie

Ben jij de verbindende en ervaren communicatiestrateeg die vanuit een breed (marketing) communicatieperspectief bijdraagt aan onze missie en strategie: 'to have a significant impact on health and healthcare'? Het Radboudumc is in verandering naar een meer wendbare en vraaggerichte organisatie om die missie nog beter waar te kunnen maken. Help jij, als inspirerend leidinggevende samen met jouw team van ervaren communicatieprofessionals, onze organisatie om die verandering succesvol voort te zetten en onze missie iedere dag weer lading te geven?

Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan een team van ruim 40 gedreven, creatieve professionals die op verschillende niveaus (operationeel, tactisch en strategisch) en op verschillende werkplekken opereren. Met inspiratie, visie op het vak en verbindend leiderschap haal je het maximale uit deze mensen en weet je als afdeling impact te maken. Samen draag je bij aan de missie, strategie en kernwaarden van het Radboudumc en vertaal je deze proactief naar communicatie- en merkstrategie. Zo bouw je met je afdeling en met alle stakeholders aan de reputatie, profilering en uitstraling van het Radboudumc. In de regio, nationaal en internationaal.

De organisatie is in verandering. Dit vraagt van jou en je team een heldere visie op de interne (verander)communicatie en -advies. En een actieve rol in de ondersteuning op strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Als boegbeeld van deze gedreven en professionele afdeling Corporate Communicatie: 

• Zorg je voor een sterke en consistente communicatiestrategie en -positionering van het Radboudumc, waarbij je zorgvuldig de reputatie bewaakt en opbouwt. Je bent hiervoor sparringpartner voor de Raad van Bestuur en de directeur Strategie.
• Draag je actief bij om de organisatie soepel door veranderingen te leiden middels heldere communicatie.
• Zorg je in nauwe samenwerking met de teamleiders dat de collega’s van je afdeling met ruimte voor hun eigen professionaliteit hun werk kunnen doen, de samenwerking opzoeken om impact te maken, zich ontwikkelen in het vak en gezond en vitaal aan het werk blijven.
• Vervul je bij ernstige calamiteiten de rol van hoofd crisiscommunicatie in het Crisis Beleids Team.

Werkplek

De afdeling Corporate Communicatie bestaat uit 3 teams: team Advies, team Media en Woordvoering en team Middelen en Content; met elk hun eigen teamleider. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor het Radboud Fonds, voor een goed lopend kunstbeleid en voor het behoud van het erfgoed van het Radboudumc.

De directeur Strategie is je hiërarchisch leidinggevende. Functioneel werk je intensief samen met de voorzitter van de Raad van Bestuur en adviseer je over interne en externe communicatie, marketing en public affairs. Daarnaast ben je gesprekspartner van de andere directeuren in de organisatie en ben je een loyale sparringpartner voor de Raad van Bestuur.

Het Radboudumc
Als Radboudumc willen we vooroplopen in de vorming van een duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. Voor onze medemensen, nu en straks. Dat doen we persoonsgericht en innovatief en door samen te werken in netwerken. Elke dag willen we het beter doen. Elke dag streven naar betere zorg, onderzoek en onderwijs, elke dag beter begrijpen hoe ziektes ontstaan, hoe we ze kunnen voorkomen, behandelen en genezen. Onze missie – merkbelofte – van het Radboudumc is dan ook: to have a significant impact on health and healthcare.

Profiel

Onze nieuwe directeur Corporate Communicatie heeft zeer ruime ervaring als eindverantwoordelijke op het gebied van strategische communicatie in grote, complexe organisaties. Je hebt ervaring in het omgaan met spanningsvelden tussen ontwikkelen en beheersen, tussen tegengestelde belangen van de organisatie als geheel en de verschillende afdelingen, tussen innovatie en budget, etc. Je kunt goed prioriteren en toont lef met gevoel voor verhoudingen.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Je beschikt over strategische denk- en daadkracht.
• Je bent een inspirerende en verbindende leidinggevende, geeft op motiverende wijze richting en ruimte aan medewerkers voor creativiteit en vernieuwing en kunt veranderingsprocessen op een stimulerende wijze doorvoeren. Mensen werken graag met jou samen!
• Je bent in staat om onze organisatie met de buitenwereld te verbinden, signalen in maatschappij en politiek kun je vertalen naar de Radboudumc-context.
• Je voelt je thuis in de dynamiek van een 24/7 organisatie.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 7.918 en € 10.353 (schaal 16) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 6 januari 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats tussen 13 en 24 januari (week 3 en 4 van 2025). Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. 

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met ir. Ronald Lolkema, directeur Strategie via (024) 361 36 95 of Myrthe Swaak, manager Middelen en Content via 06 12 40 87 94. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.