Vacature Promovendus Kindergeneeskunde 'Neonatale zorg en palliatieve besluitvorming'

Functie

In het onderzoeksproject '(H)erkennen we grijs gebied in neonatale behandelingen? Een voorwaarde vóór palliatieve zorg.’, werk je aan het verbeteren van de erkenning en toepassing van het 'grijze gebied' in neonatale leven-en-doodbeslissingen, met speciale aandacht voor de integratie van ouderlijke waarden. Ben jij een enthousiaste en gedreven onderzoeker (in spe) geïnteresseerd in ethiek, samen beslissen en zorg voor de allerkleinsten? Wil je bijdragen aan beter begrip van en ondersteuning bij complexe medische beslissingen rondom neonatale zorg? Dan is deze vacature iets voor jou! 

Het onderzoeksproject wordt gefinancierd door ZonMw en bestaat uit vier onderdelen. In deel 1 pas je een Delphi-benadering toe om operationele definities en criteria voor de 'grijze zone' te ontwikkelen, waarbij je inzichten uit de literatuur en de expertise van nationale belanghebbenden combineert.

In deel 2 voer je een retrospectieve multicenter cohortstudie uit, waarbij neonatale opnames worden gescreend en geselecteerd volgens de criteria uit deel 1, om de grijze zone te analyseren. Je verzamelt data om casuskenmerken te beschrijven, het herkennen van de grijze zone door professionals te onderzoeken en factoren te analyseren die dit beïnvloeden.

In deel 3 houd je kwalitatieve interviews met ouders en zorgprofessionals om factoren te identificeren die de erkenning van de grijze zone beïnvloeden en om ouderlijke waarden te verkennen.

In het vierde en laatste deel ontwikkel je aanbevelingen voor verbeterde erkenning van de grijze zone en integratie van ouderlijke waarden. 

Je maakt tijdens het onderzoek deel uit van een multidisciplinair team van wetenschappers, zorgprofessionals en ervaringsdeskundigen, waarbij jouw werk bijdraagt aan de verbetering van palliatieve zorg en besluitvorming in de neonatologie.

Werkplek

Deze promovendus positie is onderdeel van de afdeling Kindergeneeskunde van het Radboudumc, gevestigd in het Amalia Kinderziekenhuis. Jouw begeleidingsteam bestaat primair uit dr. Rosa Geurtzen en dr. Marije Hogeveen, neonatologen en dr. Anke Oerlemans, ethicus. Je hebt daarnaast contact met het kindercomfortteam en de afdeling Perinatologie van het Radboudumc.

Landelijk werk je samen met patiëntenorganisaties, kenniscentra en het samenwerkingsverband met alle negen neonatologie-afdelingen. Binnen dit project beweeg je je tussen verschillende disciplines en settings, zowel klinisch als academisch. Binnen het Amalia Kinderziekenhuis kom je terecht in een levendige groep promovendi die elkaar ondersteunen en inspireren. 

Het Radboudumc
Welkom bij het Radboudumc, waar onze onderzoeksgroepen streven naar innovatieve oplossingen die impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We dagen de status quo uit om huidige en toekomstige gezondheidsuitdagingen te overwinnen. Ons doel is om de toekomst van de gezondheidszorg te vormen voor de komende generaties. Onze focus ligt op preventie, duurzaamheid en betekenisvolle zorg, die we bereiken door onze diepgaande kennis van ziektemechanismen, klinische wetenschap, volksgezondheidsonderzoek, medische technologie en gegevenswetenschap. Onze benadering is gericht op doorbraken die de gepersonaliseerde gezondheidszorg en de volksgezondheid daadwerkelijk kunnen verbeteren.

Bij het Radboudumc biedt een uitgebreid scala aan onderzoeksprogramma's het kompas voor onze onderzoeksinspanningen. Elk programma heeft een duidelijk doel, waarbij samenwerking binnen en buiten onze organisatie zeer wordt gewaardeerd. We integreren zorg, onderwijs en onderzoek in samenwerking met onze patiënten om ervoor te zorgen dat onze onderzoeksprogramma's een significante impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We nodigen je uit om deel te nemen aan onze missie om een gezonde toekomst voor iedereen te creëren. 

Profiel

Je bent een gedreven promovendus met affiniteit en/of ervaring met een of meerdere van de volgende thema's: ethiek, kwalitatief onderzoek, gezamenlijke besluitvorming, palliatieve zorg en neonatologie. Daarbij ben je sterk gemotiveerd en leergierig: je hebt een intrinsieke drive om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen.

Organisatorisch ben je sterk en een teamspeler. Je werkt graag samen, kunt overzicht bewaren en draagt bij aan een goede werksfeer. Daarnaast ben je zelfstandig en proactief. Je neemt initiatief, bewaakt de voortgang van je werk en stelt prioriteiten wanneer dat nodig is.

Verder herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Een afgeronde master in Geneeskunde. Daarbij enige klinische werkervaring is een pré.
• Bij duidelijke motivatie is een afgeronde master op een ander relevant terrein, zoals Biomedische Wetenschappen of Psychologie, ook mogelijk.
• Een goede beheersing van het Nederlands en Engels in woord en geschrift.
• Goede communicatieve vaardigheden: je kunt helder en respectvol communiceren, ook over gevoelige onderwerpen en kunt gemakkelijk functioneren in verschillende contexten. 
• Ervaring met wetenschappelijke schrijven is een pre. 

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Inschaling is afhankelijk van vooropleiding. Voor een basisarts is schaal 10 van toepassing: tussen de € 3.493 en € 5.504 (fulltime). Voor overige studierichtingen geldt inschaling in schaal 10A: bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10A, stap 0 (€ 3.017 fulltime). In maximaal 4 jaar tijd groei je door naar schaal 10A, stap 3 (€3.824 fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en indien van toepassing op de functie, 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 13 januari 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 21 januari 2025 in de ochtend en de tweede sollicitatiegesprekken op 28 januari 2025 in de middag. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met Rosa Geurtzen, kinderarts - neonatoloog, via (024) 361 44 30. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.