Vacature Hoogleraar Klinische Elektrofysiologie

Functie

Met de leeropdracht Klinische Elektrofysiologie lever je als cardioloog een betekenisvolle bijdrage aan vergroten van kennis op het gebied van elektrofysiologie. Hierbij heb jij in deze hooglerarenpositie een sterke focus op klinische onderzoek en ben je klinische leider van het elektrofysiologieteam. De opgedane kennis borg jij in de 3 pijlers academische gezondheidszorg, onderzoek en onderwijs voor de lange termijn. Je zorgt voor innovatie en boort diverse mogelijkheden voor onderzoek op dit gebied aan. Ook zet je in op multidisciplinaire samenwerking en toon je leiderschap binnen diverse teams binnen deze leeropdracht. Zie jij voor jezelf een rol weg gelegd als hoogleraar Klinische Elektrofysiologie en maak jij het verschil? Dan gaan we graag met jou in gesprek. 

Elektrofysiologie is een groeiend subspecialisme met een toenemend aantal te behandelen patiënten en nieuwe technische ontwikkelingen binnen de context van een uitdagende en continu veranderende (werk)omgeving. Deze toenemende belangstelling voor elektrofysiologie geeft het Radboudumc een unieke kans om een belangrijke rol te spelen in toekomstige ontwikkelingen, onderzoek en verbetering van de klinische zorg voor deze patiëntengroep. Binnen de vakgroep Cardiologie van het Radboudumc heeft de elektrofysiologie de afgelopen jaren een steeds belangrijker positie ingenomen, en is inmiddels met onder andere de interventie cardiologie en de cardiovasculaire beeldvorming een belangrijk speerpunt van de afdeling geworden. De alliantie met het MUMC+ heeft hieraan een sterke bijdrage geleverd en de tijd is nu rijp voor de aanstelling van een  hoogleraar om de klinische elektrofysiologie nu ook definitief op internationaal hoogstaand academisch niveau te brengen.

Als hoogleraar neem je actief deel aan klinische cardiologie, met speciale aandacht voor de zorg van patiënten met hartritmestoornissen. Samen met primaire zorgverleners en andere ziekenhuizen ontwikkel je zorgpaden om de verwijzing, selectie en follow-up van patiënten te optimaliseren, zodat de toegankelijkheid van cardiale elektrofysiologie zorg binnen de regio wordt behouden en verbeterd.

Belangrijke samenwerkingen zijn er onder andere met het CWZ, het Slingeland, Pantein en Rijnstate, van waaruit ook twee collega's als gast-operator zijn aangesteld voor het verrichten van ablaties. Verder neem je deel aan adviesraden, zowel op regionaal, landelijk en internationaal niveau. Je geeft uitvoering aan multidisciplinaire bijeenkomsten om onze patiënten en collega's te faciliteren. Je hebt statuur binnen jouw expertise op nationaal en internationaal niveau.

Jouw onderzoeksactiviteiten binnen deze leeropdracht zullen een significante impact hebben op de gezondheidszorg voor patiënten met hartritmestoornissen. Verbetering van diagnostiek, behandelopties en risicostratificatie resulteren in gepersonaliseerde geneeskunde door middel van gerichte en innovatieve onderzoeksprojecten. Voor wetenschappelijk onderzoek is jouw samenwerking met (inter)nationale netwerken onontbeerlijk. Je hebt een coördinerende rol in bestaande allianties met het MUMC+ en het Erasmus MC (ACAHA).

In het onderwijs heb je als leeropdrachthouder een coördinerende rol in de ontwikkeling van een minor elektrofysiologie in de bachelor geneeskunde. Je levert  een belangrijke bijdrage in de opleiding van fellows in elektrofysiologie. Ook ben je verantwoordelijk voor een snelle vertaling van ontwikkelingen op het gebied van elektrofysiologie naar het curriculum en andere onderwijsactiviteiten. Je hebt een overkoepelende rol om ervoor te zorgen dat elektrofysiologie op een moderne inspirerende manier wordt onderwezen aan zowel studenten, medewerkers in de gezondheidszorg, coassistenten en andere vakgenoten.

Werkplek

Het Radboudumc is bezig met een verandering van organisatie, besturing en manieren van (samen)werken. Dat doen we om ook in de toekomst onze patiënten nóg beter te kunnen helpen, om nog beter onderzoek te kunnen doen en nog beter in te spelen op maatschappelijke ontwikkelingen. Aan die veranderingen werkt Radboudumc  in weloverwogen stappen, binnen het programma Fit for the Future. 

Momenteel bestaat de pijler Elektrofysiologie van de afdeling Cardiologie uit 3 fulltime en 2 parttime (elk 0,2) elektrofysiologen, en 2 fellows. Een groep technici (parttime en fulltime, in totaal 7 FTE) en verpleegkundigen ondersteunt de elektrofysioloog tijdens procedures in het cath lab of de EP-kamer en op de polikliniek. In de nabije toekomst wordt een zorgpad voor atriumfibrilleren opgezet om de kwaliteit van zorg verder te verbeteren. Klinische- en onderzoeksprotocollen worden gedeeld binnen de Academische Alliantie met het MUMC+ en in deze samenwerking worden promovendi uitgewisseld. Klinisch onderzoek wordt  gedaan met ondersteuning van de trial unit van de afdeling Cardiologie.

De laatste jaren is er sprake van een stabiel aantal patiënten met hartritme stoornissen, met wel een duidelijke groei in het aantal en de behoefte aan hartablatieprocedures, met een toename van 360 in 2016 naar 600 in 2023.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Het Radboudumc is op zoek naar een nieuwe hoogleraar Klinische Elektrofysiologie met een passend profiel dat essentieel is voor het uitoefenen van deze functie.

De kandidaat: 

• Is een gepromoveerd cardioloog en een erkend klinisch expert in klinische elektrofysiologie.
• Heeft een track record in excellent en baanbrekend onderzoek.
• Is in staat om in een brede context verbinding te maken en samen te werken met relevante partijen.
• Heeft substantiële financiële wervingskracht (bij voorkeur in de 2e en 3e geldstroom) zoals blijkt uit persoonlijke en samenwerkingsbeurzen. 
• Heeft een duidelijke visie op de volgende stappen die nodig zijn om het veld van de elektrofysiologie vooruit te helpen.
• Is een teamspeler.
• Is een netwerker die makkelijk contacten legt en onderhoudt en heeft een (inter)nationale professionele reputatie.
• Heeft aantoonbare verbindende leiderschapservaring op het niveau van de eigen onderzoeksgroep, multidisciplinaire teams en interculturele netwerken.
• Beschikt over uitstekende vaardigheden op het gebied van samenwerking, communicatie en diplomatie.

Arbeids­voorwaarden

De overeengekomen arbeidsduur bedraagt op jaarbasis gemiddeld ten minste 40 uur en ten hoogste 48 uur per week, exclusief diensten en arbeid verricht tijdens diensten. Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 12.033 en € 14.895 (schaal H/MS) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 30 december 2024. We nemen daarna snel contact met je op. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Meer informatie over de inhoud van de functie kan worden opgevraagd bij prof. dr. Niels Riksen, voorzitter van de Benoemingsadviescommissie (BAC) en tevens hoogleraar Vasculaire Geneeskunde en internist. De onderbouwing van deze leeropdracht en sollicitatieprocedure is op te vragen bij Samantha Reijn, secretaris Benoemingsadviescommissie. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.