Vacature Hartfunctielaborant Kindercardiologie

Functie

Als hartfunctielaborant binnen het Amalia kinderziekenhuis verricht je met name echocardiografieën op de polikliniek, maar ook in de kliniek (IC/SEH/High Care/Medium Care/verpleegafdeling). Ook verricht je zo nodig ander functie- en beeldvormend onderzoek, zoals ECG’s, holters, fietsergometrieën en het aansluiten van een 24-uurs bloeddrukmeter. Je draagt bij aan het diagnose- en behandelplan van de patiënt. Ook lever je een bijdrage aan wetenschappelijk onderzoek en onderwijs. Trekt dit je aandacht (of heeft dit je interesse) en word je enthousiast van het werken met kinderen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Taken en verantwoordelijkheden

• Maakt echocardiografieën op basis van vraagstelling, beoordeelt of de vastgelegde beelden aan de vraagstelling en aan de gestelde technische criteria voldoen, en formuleert een voorlopig onderzoeksverslag.
• Verricht inspanningsonderzoeken samen met een kindercardioloog.
• Maken van ECG's en aansluiten van eventrecorders, holters en 24-uurs bloeddrukmeters.
• Begeleidt de patiënt en ouders/familie tijdens het onderzoeksproces en bewaakt de fysieke en psychische conditie.
• Begeleidt en instrueert medewerkers van het eigen functieniveau, stagiaires, leerlingen, arts-assistenten, kinderartsen en kindercardiologen.

Werkplek

Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

Polikliniek Amalia kinderziekenhuis
De polikliniek van het Amalia kinderziekenhuis is een faciliteit waarbinnen alle kindzorgspecialismen zorg verlenen binnen het Radboudumc. 

De Kindercardiologie is een specialisme dat zich bezighoudt met onderzoek, onderwijs en behandeling van hart- en vaatziekten bij kinderen. De afdeling heeft een zeer brede patiëntenpopulatie met complexe cardiologische zorg. De ambitie is om daadwerkelijk invloed te hebben om de cardiologische zorg nog beter te maken. Dit doen we samen met de patiënt. Daarnaast hebben we een samenwerkingsverband met het Sophia Kinderziekenhuis in Rotterdam. 

Het team bestaat uit vijf hartfunctielaboranten. Je werkt nauw samen met de kindercardiologen. Daarnaast bestaat het poliklinisch team uit secretarieel medewerkers patiëntenzorg, polikliniekassistenten, planners en zorghulpen. De aansturing wordt uitgevoerd door één zorgmanager en vier teamleiders. 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Wij zijn op zoek naar een positieve, enthousiaste en proactieve collega met affiniteit voor het werken met kinderen en interesse in aangeboren hartafwijkingen. Je bent een gediplomeerd hartfunctielaborant en in het bezit van de SBHFL registratie of je hebt een relevante HBO vooropleiding en je bent bereid tot het volgen van de 1-jarige post-HBO opleiding Echocardiografie, waarmee deze SBHFL registratie verkregen kan worden. Daarnaast ben je zorgvuldig en denkt in mogelijkheden. Bovendien ben je communicatief sterk en heb je een groot invoelend vermogen. 

Moeiteloos beweeg je tussen de verschillende werkplekken en binnen de diversiteit aan werkzaamheden. In een hectische en dynamische omgeving weet je je goed staande te houden. Je stelt prioriteiten, denkt in mogelijkheden en je houdt hierbij het overzicht. Je zoekt de samenwerking actief op. Het geven en ontvangen van feedback op werkzaamheden, houding en gedrag is voor jou dan ook vanzelfsprekend.

Je ziet veranderprocessen als uitdaging en je hebt daarin een actieve rol. Op deze manier lever je een bijdrage aan het implementeren van nieuwe ontwikkelingen. Ook vind je het leuk om scholingen te volgen en deel te nemen aan werkgroepen.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.401 en € 4.816 (schaal 8M) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 1 november 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 14 november 2024. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een meeloopdag kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of Whatsapp dan met Ellen Boon, teamleider Hartfunctielaboranten, via 06 11 31 30 20. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.