Vacature Promovendus project 'MediaThera'

Functie

Dementie is een van de grootste gezondheidsuitdagingen van deze tijd, waarbij probleemgedrag zoals agitatie, apathie en agressie vaak voorkomt. Deze problemen hebben niet alleen een negatieve impact op de persoon met dementie, maar verhogen ook de zorglast voor naasten en zorgprofessionals. Het project MediaThera richt zich op Mediatieve Therapie als interventie om probleemgedrag bij dementie te behandelen via een mediator zoals het zorgteam of naasten. Als promovendus ben je de uitvoerend onderzoeker op dit project. Ga jij deze uitdaging aan? We maken graag kennis met je!

Je gaat het concept en de toepassing van Mediatieve Therapie, zoals beschreven in de literatuur en zoals toegepast in de praktijk, onderzoeken. Daarbij breng je in kaart hoe Mediatieve Therapie wordt ervaren door betrokkenen en identificeer je bevorderende en belemmerende factoren. 

In samenwerking met een expertpanel en klankbordgroepen, ontwikkel je praktijktools zoals een handleiding, implementatiewijzer en educatiemateriaal. Je voert een gerandomiseerde effectstudie uit om de effectiviteit en kosteneffectiviteit van de gestandaardiseerde interventie te evalueren. Je coördineert de kwalitatieve en kwantitatieve dataverzameling en hebt een groot aandeel in de verwerking en analyse van de data. 

De bevindingen publiceer je in wetenschappelijke tijdschriften, waarvoor jij de (Engelstalige) artikelen schrijft. Je draagt bij aan de verspreiding en implementatie van de onderzoeksresultaten en praktijktools binnen zorgorganisaties en het beroepsonderwijs. Dat doe je onder andere door de onderzoeksresultaten te vertalen naar concreet toepasbare kennis voor de praktijk, het verzorgen van presentaties, publicaties en workshops voor het werkveld. Ook houd je voordrachten op (inter-)nationale congressen. 

Deze aanpak draagt bij aan de verbetering van de zorg voor mensen met dementie in verpleeghuizen en biedt een evidence-based benadering om probleemgedrag effectief te behandelen, waardoor het welbevinden van zowel cliënten als zorgprofessionals wordt bevorderd. Met het onderzoek leg je de basis voor een promotie. 

Je werkt in dit project van het Universitair Kennisnetwerk Ouderenzorg Nijmegen/Radboudumc nauw samen met ervaringsdeskundigen, collega’s van UKON en vertegenwoordigers van de verschillende samenwerkingspartners in en rondom de zorg: Gerion/Amsterdam, UMC, SVRZ, ZZG, Surplus, PgD Expertie en Avans Hogeschool

Werkplek

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde (ELG) van het Radboudumc vormt de verbindende partner in regionale en nationale transmurale zorg. Wij streven naar goede, toegankelijke en samenhangende zorg en preventie, zoveel mogelijk in de eigen omgeving: empowerment waar mogelijk, zorg waar nodig. Daarin streven we continu naar initiatief en innovatie.

Wereldwijd is de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde van het Radboudumc één van de meest toonaangevende afdelingen op haar vakgebied. Wij verrichten, in nauwe samenwerking met ons werkveld, wetenschappelijk en praktijkgericht onderzoek en geven onderwijs in de academische opleidingen Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen (BMG). Daarnaast leiden wij huisartsen, bedrijfs-en verzekeringsartsen, specialisten ouderengeneeskunde en verslavingsartsen op. Dit zeer brede spectrum van onderzoek, onderwijs en opleiding biedt medewerkers een uitgelezen mogelijkheid om actief betrokken te zijn bij diverse netwerken en samenwerkingsverbanden. Dit continu streven naar verbinding, ook binnen de afdeling zelf, levert naast waardevolle kennis breed opgeleide en bevlogen professionals op. De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde richt zich vanuit haar kerntaken onderzoek, onderwijs en opleiding specifiek op persoonsgerichte zorg en communicatie, transmurale en interprofessionele samenwerking, preventie, diversiteit, participatie en kwetsbare groepen. 

Voor zowel medewerkers en leidinggevenden staan thema’s als vitaliteit, werkplezier, talentontwikkeling, ontmoeting en zichtbaarheid centraal bij het werken bij de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde. Werken bij onze afdeling betekent werken in een toonaangevende, ambitieuze en prettige omgeving. Samenwerken, talentontwikkeling, excelleren en de menselijke maat zijn bij ons uitgangspunten. 

UKON
Het Universitair Kennisnetwerk Ouderenzorg Nijmegen UKON is een samenwerking tussen de afdeling ELG en 18 zorgorganisaties in de langdurige ouderenzorg. Het doel van het UKON is het verbeteren van de kwaliteit van zorg en daarmee de kwaliteit van leven voor kwetsbare ouderen en mensen met een chronische ziekte, die intensieve zorg en begeleiding nodig hebben, thuis of in een beschermde woonvorm, zoals een verpleeghuis. Dit doen wij door samen met de 18 aangesloten zorgorganisaties kennis te ontwikkelen, kennis te verspreiden en kennis toe te passen in de praktijk. 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent een onderzoeker met belangstelling voor een promotietraject. Zowel de wetenschap als de praktische zorg, onderwijs voor zorgverlening en begeleiding van ouderen met dementie draag je een warm hart toe. Je beschikt over de competenties samenwerken en bruggen bouwen, methodisch en resultaatgericht werken, klantgerichtheid en (wetenschappelijke) integriteit. Daarnaast heb je uitstekende contactuele eigenschappen en organisatorische vaardigheden. Ook werk je zelfstandig, nauwkeurig, gestructureerd en ben je flexibel.

Verder herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Afgestudeerd in de psychologie, gezondheidswetenschappen, verplegingswetenschappen of sociale wetenschappen.
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse en de Engelse taal.
• Affiniteit en bij voorkeur bekendheid met ouderen en de langdurige zorg.
• Affiniteit met en bij voorkeur enige ervaring met praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek, waarbij zowel kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeksmethoden worden gebruikt.
• Ervaring met kwantitatieve en kwalitatieve analysetechnieken en de daarvoor beschikbare software pakketten zoals Castor, SPSS en Atlas ti, strekt tot aanbeveling.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10A, stap 0 (€ 3.017 op basis van een fulltime dienstverband). In maximaal 4 jaar tijd groei je door naar schaal 10A, stap 3 (€3.824 op basis van een fulltime dienstverband). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%. 
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 9 oktober 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 16 oktober 2024. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met prof. dr. Christian Bakker, hoogleraar zorg en ondersteuning bij dementie op jonge leeftijd bij UKON of dr. Roeslan Leontjevas, senior onderzoeker en docent psychologie. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.