Arbeids­voorwaarden

Keuzemodel Arbeidsvoor­waarden

Het Radboudumc biedt een flexibel keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Hiermee kun je je arbeidsvoorwaarden aanpassen aan jouw persoonlijke wensen en behoeften. Door slim te ruilen, kun je bovendien belastingvoordeel behalen. Zo haal je meer uit je arbeidsvoorwaarden en stem je ze af op jouw situatie.

Fietsplan

Met het Fietsplan, onderdeel van het keuzemodel, kun je om de vijf jaar voordelig een fiets, e-bike, e-scooter of accupakket aanschaffen voor woon-werkverkeer. Je ruilt een deel van je brutoloon in voor een netto fiets- en helmvergoeding. Dit levert je een aanzienlijk belastingvoordeel op. Als extra stimulans ontvang je van het Radboudumc een netto fietspremie van € 150,-. Zo wordt duurzaam woon-werkverkeer extra aantrekkelijk.

Vergoeding voor contributie vakbond of beroepsvereniging

Het keuzemodel biedt ook de mogelijkheid om brutoloon in te ruilen voor een netto vergoeding van je vakbonds- of beroepsverenigingscontributie. Dit levert je een direct financieel voordeel op. Wel is het belangrijk om eerst te controleren of het Radboudumc het lidmaatschap niet al vergoedt. Voor veel beroepsverenigingen en kwaliteitsregisters betaalt het Radboudumc de contributie namelijk al volgens de Cao umc.

Vergoeding woon-werkverkeer

Medewerkers van het Radboudumc hebben recht op een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer volgens de Cao umc. De hoogte van je vergoeding hangt af van je reisafstand en het vervoersmiddel dat je gebruikt. Bekijk de tabel voor een overzicht.

De cao-vergoeding voor woon-werkverkeer kun je met ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden aanvullen, zodat je het fiscale maximum van € 0,23 per km optimaal benut.

Pensioen

Alle medewerkers van het Radboudumc bouwen hun pensioen op bij het pensioenfonds ABP. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf met brutosalaris. De salarisadministratie houdt dit bedrag maandelijks in en betaalt het door aan het ABP. Kijk voor meer informatie over het ABP-pensioen op www.abp.nl.
 
Je bouwt pensioen op over je bruto salaris tot maximaal € 137.800,- (prijspeil 2024). Dit wordt de pensioenaftopping genoemd. Als je meer verdient, kun je vrijwillig netto pensioen bijsparen. Dat kan met de nettopensioenregeling van het ABP, maar je kunt ook voor een andere oplossing kiezen. Daar ben je helemaal vrij in.

Bouw je nu ergens anders pensioen op? Je kan je pensioen meenemen naar het ABP.
Lees hier meer informatie.

Collectieve ziektekosten­verzekering

Arbeids­ongeschiktheids­verzekering

Alle medewerkers van het Radboudumc krijgen kosteloos een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Je neemt automatisch deel aan de basisverzekering tenzij je je binnen 2 maanden na indiensttreding schriftelijk afmeldt.

Meer informatie over deze verzekering vind je op de website van de collectieve verzekering van Loyalis.

Overlijdensrisicoverzekering

Overlijdensrisicoverzekering

Als umc-medewerker kun je een collectieve overlijdensrisicoverzekering afsluiten. Deze verzekering keert bij overlijden een bedrag uit aan je partner. Dat kan een welkome aanvulling zijn op een eventuele uitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet of een andere voorziening die je wellicht zelf hebt geregeld. Deelname aan collectieve overlijdensrisicoverzekering voor umc-medewerkers is vrijwillig en de premie komt dus voor eigen rekening. Je moet je binnen twee maanden nadat je in dienst komt voor de verzekering aanmelden. Meer informatie over deze verzekering vind je op de website. Deze website is speciaal voor de umc-medewerkers gemaakt door de NFU en Ecclesia EBC.

Vakantie

Als fulltime werknemer in het Radboudumc heb je recht op 176 uur vakantie (ruim 25 dagen) per jaar. Je kunt met je eindejaarsuitkering maximaal 48 vakantie-uren bijkopen of zet je balansverlof in.

Naast de vakantiedagen zijn er op grond van de Cao umc zeven feestdagen (eenmaal per 5 jaar is 5 mei een extra feestdag). Ook hebben we uiteraard de wettelijk vastgelegde vormen van verlof, zoals het ouderschapsverlof en zorgverlof. In de Cao umc is het wettelijk kortdurend zorgverlof van 4 weken voor directe familieleden verlengd naar 12 weken verlof.
 
Voor bepaalde persoonlijke gebeurtenissen heb je, op grond van onze CAO, recht op (betaald) verlof. Er zijn eveneens situaties denkbaar waarin je met je leidinggevende afspraken maakt over extra (onbetaald) verlof.

Ouderschaps­verlof

Medewerkers met jonge kinderen hebben recht op betaald ouderschapsverlof gedurende maximaal 9 weken. Tijdens dit verlof betaalt het Radboudumc het salaris (grotendeels) door. Voorwaarde is dat je een uitkering van het UWV ontvangt voor het betaald ouderschapsverlof. Hoe dat precies werkt, lees je hieronder.

Binnen 1 jaar na de geboorte

Betaald ouderschapsverlof neem je binnen 1 jaar na de geboorte van je kind op. Als je later ouderschapsverlof opneemt, wordt dit altijd onbetaald verlof.
 

Afwijkende regel voor adoptie- en pleegkinderen
Voor adoptie- en pleegkinderen neem je betaald ouderschapsverlof op binnen 1 jaar na de opname van het kind in je gezin, zolang het kind nog geen 8 jaar is. Als je het betaalde ouderschapsverlof niet binnen 1 jaar opneemt en je kind is nog geen 8 jaar oud, mag je het niet-opgenomen betaalde ouderschapsverlof als onbetaald verlof opnemen.

Lengte betaald ouderschapsverlof

Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Het totale ouderschapsverlof van 26 werkweken bestaat dus uit 17 werkweken onbetaald en 9 werkweken betaald verlof. Je kunt betaald en onbetaald ouderschapsverlof flexibel opnemen, bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.

Hoogte doorbetaalde salaris

Tijdens het betaald ouderschapsverlof betaalt het Radboudumc je salaris door. Maar het doorbetaalde salaris is nooit meer dan het ‘wettelijk maximumdagloon’, dat per 1 juli 2024 € 6.154 bruto per maand bedraagt.

Voorwaarde: UWV-uitkering

Je hebt alleen recht op betaald ouderschapsverlof als je voor dat verlof een uitkering van het UWV ontvangt. Het UWV betaalt die uitkering (70% van je salaris) aan het Radboudumc, en wij vullen dit aan tot 100% van je salaris tot maximaal het hiervoor genoemde wettelijk maximumdagloon.

Radboudumc vraagt UWV-uitkering aan

Je hoeft de uitkering voor betaald ouderschapsverlof niet zelf bij het UWV aan te vragen. Het Radboudumc regelt dit voor jou. We moeten natuurlijk wel weten dat je het verlof wilt opnemen. Geef dit aan ons door in HR Zelfservice of mocht dit nodig zijn voordat je in dienst komt, aan de HR officer. Je kunt alleen voor hele weken de uitkering aanvragen.

Aanvragen

Vraag je ouderschapsverlof ten minste 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum aan bij je leidinggevende. Je kunt dit doen zodra je in dienst bent. Heb je bij een vorige werkgever al een deel van je ouderschapsverlof opgenomen? Vraag dan een verklaring aan je vorige werkgever waarin staat hoeveel ouderschapsverlof je nog open hebt staan en lever deze aan bij je HR officer contactpersoon. Het openstaande saldo kun je meenemen naar het Radboudumc.

Privé verzekeringen

Aon biedt in samenwerking met het Radboudumc via de site Via mijn werk verzekeringen aan medewerkers aan. Aon onderhandelt met diverse verzekeraars om de beste voorwaarden en hoge kortingen te krijgen, waardoor medewerkers van het Radboudumc profiteren van collectief voordeel op de premies.

Aon biedt de volgende verzekeringen aan:

• autoverzekering
• caravanverzekering
• bromfietsverzekering
• motorverzekering
• inboedelverzekering
• woonhuisverzekering
• ongevallenverzekering
• aansprakelijkheids-verzekering
• reisverzekering
• rechtsbijstandverzekering