Vacature Junior onderzoeker | Fysiotherapeut voor project 'Ontwikkeling van een beter doen - beter laten lijst in de fysiotherapie'

Functie

Wil jij bijdragen aan het verbeteren van passende zorg en het verminderen van niet-passende zorg, kom dan ons team versterken! We zijn op zoek naar een fysiotherapeut met onderzoekservaring, bij voorkeur werkzaam in de eerstelijns fysiotherapie.

In de zorg is de zoektocht naar optimale zorg een steeds grotere uitdaging, met name in het licht van veranderende demografische trends, (technologische) mogelijkheden en toenemende zorgkosten. In een tijd waarin de zorg steeds complexer wordt en er uitdagingen zijn rondom de personele houdbaarheid van de zorg, is het van groot belang om passende zorg te leveren en zorg die geen toegevoegde waarde heeft niet te leveren. Dit geldt ook voor de fysiotherapeutische zorg.

In veel andere beroepsgroepen is aandacht voor het verminderen van niet-gepaste zorg. Het is onbekend hoe fysiotherapeuten zelf aankijken tegen niet-gepaste zorg, hoe vaak dit volgens hen voorkomt en wat prioriteit heeft om te verminderen.

Over het project
Dit project richt zich op het opstellen en prioriteren van een beter doen-beter laten lijst op basis van het beroepsprofiel voor fysiotherapie en fysiotherapeutische richtlijnen, en het inzichtelijk maken van handelingen die mogelijk niet tot het vakgebied fysiotherapie behoren of waar meer onderzoek naar moet worden gedaan.

De geprioriteerde lijst bestaat uit beter-niet-doen handelingen die het meest voorkomend zijn of het meest bijdragen aan een oplossing voor de uitdagingen in de huidige gezondheidszorg. Denk hierbij aan de kwaliteit, doelmatigheid en toegankelijkheid van de fysiotherapeutische zorg. Een dergelijk overzicht creëert bewustzijn binnen de beroepsgroep en geeft richting aan strategieën om niet-gepaste zorg te meten en om niet-gepaste zorg terug te dringen, om zodoende de kwaliteit, betaalbaarheid en toegankelijkheid te verhogen. Op basis van een online vragenlijst prioriteren we een lijst met handelingen en stellen we een implementatieplan op om niet-gepaste fysiotherapeutische zorg te verminderen. 

Wat ga je doen?

• Ostellen van een lijst met beter-laten en beter-doen handelingen op basis van fysiotherapeutische richtlijnen.
• Opstellen en uitzetten van een vragenlijst voor fysiotherapeuten in de eerste lijn.
• Analyse van de resultaten en een businesscase opstellen van drie handelingen.
• Contacten met stakeholders onderhouden.
• Schrijven van een eindrapportage.

Werkplek

Je komt te werken in de afdeling IQ Health. Een afdeling zeer actief in het onderwijs, onderzoek en consultatie/dienstverlening. IQ Health is ontstaan vanuit de eerdere afdeling Health Evidence en IQ healthcare.

IQ Health is een state of the art onderzoeks- en onderwijscentrum waar methoden van onderzoek zelf ook onderwerp van studie en ontwikkeling zijn. Via onderwijs en consultatie (diensten) helpen we het Radboudumc, maar ook externe organisaties de juiste methode van onderzoek toe te passen.
De afdeling IQ Health wordt gevormd door ongeveer 200 collega's. Het hart van de afdeling IQ Health bestaat uit 6 Onderwijs- & Onderzoeksgroepen (O&O-groepen). Deze groepen werken intern en extern (nationaal en internationaal) samen aan actuele thema's en hebben verbinding op de 2 kerntaken onderwijs en onderzoek. Daarnaast verlenen de groepen externe consultatie. 

Het Radboudumc
Welkom bij het Radboudumc, waar onze onderzoeksgroepen streven naar innovatieve oplossingen die impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We dagen de status quo uit om huidige en toekomstige gezondheidsuitdagingen te overwinnen. Ons doel is om de toekomst van de gezondheidszorg te vormen voor de komende generaties. Onze focus ligt op preventie, duurzaamheid en betekenisvolle zorg, die we bereiken door onze diepgaande kennis van ziektemechanismen, klinische wetenschap, volksgezondheidsonderzoek, medische technologie en gegevenswetenschap. Onze benadering is gericht op doorbraken die de gepersonaliseerde gezondheidszorg en de volksgezondheid daadwerkelijk kunnen verbeteren.

Bij het Radboudumc biedt een uitgebreid scala aan onderzoeksprogramma's het kompas voor onze onderzoeksinspanningen. Elk programma heeft een duidelijk doel, waarbij samenwerking binnen en buiten onze organisatie zeer wordt gewaardeerd. We integreren zorg, onderwijs en onderzoek in samenwerking met onze patiënten om ervoor te zorgen dat onze onderzoeksprogramma's een significante impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We nodigen je uit om deel te nemen aan onze missie om een gezonde toekomst voor iedereen te creëren.

Profiel

We zoeken een enthousiaste en gedreven junior onderzoeker, bij voorkeur een fysiotherapeut. Je kunt goed zelfstandig werken en je functioneert goed in een team. Je bent nieuwsgierig, analytisch sterk, sociaal en resultaatgericht. 

Je herkent jezelf in onderstaand profiel:

• Je hebt een afgeronde masteropleiding in een relevante richting, zoals biomedische wetenschappen of fysiotherapie wetenschappen.
•  Je bent bij voorkeur fysiotherapeut.
• Je hebt aantoonbare ervaring met wetenschappelijk onderzoek en/of publiceren. 
• Je bent gemotiveerd om de fysiotherapeutische zorg te verbeteren en bij te dragen aan de kwaliteit van zorg.
• Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden en beheerst zowel het Nederlands als het Engels op een hoog niveau.

• Een unieke kans om bij te dragen aan passende fysiotherapeutischew zorg op het snijvlak van onderzoek, beleid en praktijk.
• Begeleiding van diverse experts in een multidisciplinaire omgeving met verschillende stakeholdergroepen.
• Mogelijk een vervolgproject voor de implementatie.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.493 en € 5.504 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Per 1 juli 2025 stijgen de lonen met 3%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 25 maart 2025. We nemen daarna snel contact met je op.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met Simone van Dulmen, senior onderzoeker via 06 55 34 23 73. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.