Vacature Huisarts | Medisch coördinator Academische Werkplaats Huisartsenzorg Radboudumc

Functie

Ben jij een enthousiaste en gedreven huisarts die graag een stap verder denkt op strategisch niveau van goede huisartsenzorg? Ben je ervaren in het initiëren, ontwikkelen en realiseren van beleidsplannen? En heb je affiniteit met onderzoek, opleiding en zorginnovatie? Word dan het nieuwe medisch-inhoudelijke gezicht van innovatie in de regionale huisartsenzorg van Gelderland!

De huisartsenzorg staat onder druk door de toenemende zorgvraag, vergrijzing en complexere ziektebeelden. De Academische Werkplaatsen Huisartsenzorg (AWH) is een structurele interdisciplinaire organisatievorm (kennisinfrastructuur). De doorontwikkeling binnen de regionale huisartsenzorg via de AWH’s is essentieel om aan de groeiende vraag naar kennis en innovatie te voldoen. 

Voor de doorontwikkeling van de Radboudumc (AWH) tot een sterke en professionele infrastructuur hebben we een ambitieus 3-jarig programma ontwikkeld. Hiermee dragen we bij aan intensieve samenwerking met regionale partners, een optimale data- en onderzoeksinfrastructuur, kwaliteit en passende zorg. Binnen het ZonMw Programma werken we samen met de andere 6 academische centra en hun regio die met elkaar verbonden zijn in onder andere het landelijke samenwerkingsverband.  

Samen met een programmamanager en een senior datamanager ga je de nieuwe Radboudumc Academische Werkplaats Huisartsenzorg (AWH) verder vormgeven en aansturen. De AWH is een innovatief samenwerkingsverband tussen de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde, regionale huisartsenpraktijken en vijf regionale huisartsenorganisaties. De komende jaren (2025-2027) transformeren we de werkplaats naar een nieuw niveau: méér mensen, betere data, en een solide infrastructuur. Hiermee geven we innovatie en onderzoek binnen de huisartsenzorg een stevige impuls en bouwen we aan een toekomstbestendige zorgsector. Door deze integrale aanpak wil de AWH structurele verbeteringen in de huisartsenzorg realiseren, met als doel hogere kwaliteit en tevredenheid bij patiënten. 

Jouw taken en verantwoordelijkheden betreffen beleid, advisering en uitvoering. In het bijzonder:

• Je ontwikkelt, verbetert en ondersteunt nieuwe innovatieve methoden en technieken in de huisartsenzorg, en adviseert hoe deze vertaald en geïmplementeerd kunnen worden in nieuwe medische protocollen.
• Je adviseert hoe RHO’s en individuele huisartspraktijken geholpen kunnen worden met spiegelinformatie en je stelt hiervoor een werkwijze op.
• Je zorgt voor het stimuleren van samenwerking van alle deelnemers aan de AWH, de uitbreiding op RHO niveau en het in stand houden van het relevante netwerk van eerstelijnspartijen en andere stakeholders.
• Je zorgt dat de inhoudelijke doorontwikkeling van de werkplaats verder vorm krijgt door een meerjarenbeleidsplan op te stellen.
• Je schrijft jaarplannen uit, en stelt een evaluatiecyclus op; periodiek monitoren van de projectvoortgang.
• Je draagt (mede-)zorg voor de realisatie van deze beleidsplannen.
• Je hebt een signaal- en adviesfunctie naar je leidinggevende (kansen/risico’s).
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling, vormgeving van het onderwijs- en opleidingsbeleid in de samenwerking met de HAN en het ROC (opleidingen), het eigen Radboudumc onderwijs en opleiding (basiscurriculum geneeskunde en de huisartsenopleiding).
• Je neemt deel en/of geeft leiding aan commissies en werkgroepen waarmee de AWH wordt vertegenwoordigd. 

Werkplek

De academische werkplaats is gepositioneerd binnen de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde (ELG) van het Radboudumc. De afdeling ELG loopt voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken rondom de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals. Onze missie: 'Wij ontwikkelen de medisch-generalistische zorg van de toekomst'

De afdeling kent een cultuur van laagdrempelig inspireren, pionieren, ontplooien en verbinden die ELG-eigen is en die we ook vragen van onze medewerkers. Geïntegreerde zorg, de ontschotting van de zorg, is een speerpunt van onze afdeling. Dat zien we in onze intensieve samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners en netwerken – binnen en buiten het ziekenhuis. Deze eerstelijns-synergie vormt de basis voor continuatie van onze traditie van pionieren en verdere ontwikkeling van kennis rondom de eerstelijnszorg.

Binnen de afdeling ELG zijn al meerdere academische werkplaatsen actief waarmee je kunt samenwerken: ouderenzorg, publieke gezondheidszorg en zorg voor mensen met verstandelijke beperkingen. De afdeling, en met name de sectie huisartsgeneeskunde kenmerkt zich door maatschappelijk betrokken onderzoekers, grote ambitie, humor, en een ontspannen en informele sfeer. Wij hechten veel aan chemie, veel minder aan hiërarchie.

De academische werkplaats huisartsenzorg (AWH) in de regio Nijmegen is er al, maar breidt flink uit. Met deze substantiële financiële impuls zetten we in op het door-ontwikkelen van reeds bestaande structuren en netwerken binnen de huisartsgeneeskunde. Het werkterrein voor deze functie is intern (Radboudumc) lokaal (met HAN en ROC), regionaal en nationaal.

Voor de doorontwikkeling van de AWH worden diverse nieuwe mensen gezocht. Daaronder zijn ook een senior datamanager, die de sectie (huisartsenzorg)data aanstuurt (Radboud Technology Center Health Data), en een huisarts-coördinator die met name een medisch-inhoudelijke bijdrage levert, waarmee intensief wordt samengewerkt. De opbouw van dit nieuwe team en de integratie met het bestaande team is één van de project uitdagingen. De programmamanager, de medisch coördinator, en de senior datamanager vormen samen met de hoogleraar huisartsgeneeskunde (Henk Schers) het management van de AWH. De hoogleraar huisartsgeneeskunde is hiërarchisch leidinggevende.

Naast de regionale samenwerking per UMC regio, werken de 7 AWH’s ook samen in het Landelijk Samenwerkingsverband. Samen hebben we de opdracht om wetenschappelijk zorginhoudelijk en praktijkgericht onderzoek te initiëren, te faciliteren en uit te voeren. De AWH’s faciliteren dat de wetenschappelijke kennis en innovaties hun weg vinden naar de praktijk en dat de kennis over de huisartsenzorg actueel blijft en wijd wordt verspreid. Daarnaast dienen de AWH’s ondersteunend te zijn aan de Visie eerstelijnszorg 2030. Kortom, naast je focus op de regionale samenwerking, is er ook aandacht voor ontwikkelingen en initiatieven elders en landelijke samenwerking. 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Wij zijn op zoek naar een praktiserend huisarts die het inhoudelijke boegbeeld wordt van de Radboudumc Academische Werkplaats Huisartsenzorg. Daarin zoeken wij een sterke verbinder, die die in staat is om mensen en organisaties duurzaam met elkaar te verbinden.

We constateren als probleemstelling dat er een sterke behoefte is aan een betere kennisinfrastructuur binnen de (regionale) huisartsenzorg. De regio heeft behoefte aan innovaties en andere werkwijzen. Er zijn voldoende voorbeelden waarbij de regio zelf regelmatig initieert, maar heeft vaak onvoldoende kennis om de projecten op een goede wetenschappelijke wijze op te zetten en uit te voeren. Daardoor blijven de innovaties ‘hangen’ in de pilotfase omdat er een gedegen evaluatie mist met uniforme gegevens. Deze data/harde cijfers zijn nodig voor o.a. de zorgverzekeraars, NZa en het Zorginstituut om tot implementatie van innovaties te kunnen komen. Tevens is er te weinig doorstroom en deling van goede ideeën en innovaties: best-practices tussen RHO’s worden te weinig gedeeld en landelijk worden deze niet opgehaald en via effectieve kennis disseminatie gedeeld. Tenslotte resulteert academie gestuurd onderzoek vaak in een moeizame werving van praktijken, mogelijk door de hoge werkdruk in de praktijken en doordat de onderwerpen onvoldoende aansluiten op de dagelijkse praktijk. 

Ben jij de enthousiaste en gedreven medisch coördinator die graag het verschil wil maken? Word dan de drijvende kracht achter innovatie in de regionale huisartsenzorg!

Onze ideale kandidaat heeft de volgende eigenschappen:

• Je bent een praktiserend huisarts met belangstelling voor data, innovatie en wetenschappelijk onderzoek.
• Enthousiaste en verbindende medewerker die als leider kan fungeren op inhoudelijk, tactisch en strategisch niveau.
• Je bent in staat om strategische doelstellingen te vertalen naar concrete plannen en activiteiten.
• Affiniteit met kennis, innovatie en maatschappelijke ontwikkelingen in de eerstelijn, in het bijzonder de huisartsenzorg.
• Ervaring met netwerkstructuren en kennis van verandermanagement in netwerkorganisaties.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met multidisciplinaire samenwerking.
• In staat om te delegeren en werk uit handen te geven.
• Gericht op resultaat en het motiveren van anderen daartoe.
• Ervaring in het verzamelen, analyseren en presenteren van informatie en resultaten.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.677 en € 6.402 (schaal 12) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week), met de mogelijkheid om dit te verhogen naar schaal 15 door middel van de honoreringsregeling bij ELG.
• Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 3 februari 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 4, 6, 11 of 13 februari 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij de academische werkplaats huisartsenzorg Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Marcia Spoelder-Merkens, senior onderzoeker en programmamanager onderzoek Huisartsgeneeskunde via 06 14 39 99 80. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.