Vacatures Promovendus 'Inclusieve, Passende Palliatieve Zorg'

Over de vacature

  • 36 uur per week
  • Bepaalde tijd
  • 3 jaar
  • Schaal 10A/10
  • Fulltime: min € 3017 - max € 5504 bruto per maand
  • Solliciteer voor 20 januari 2025

Functie

Als interdisciplinaire onderzoeksgroep Zingeving en Ethiek rond het Levenseinde zijn wij op zoek naar een enthousiaste, getalenteerde promovendus die als spil wil fungeren in ons onderzoeksproject naar inclusieve, passende palliatieve zorg: het ACTIVATIE-project. Wil jij op dit onderwerp... lees meer

Functie

Als interdisciplinaire onderzoeksgroep Zingeving en Ethiek rond het Levenseinde zijn wij op zoek naar een enthousiaste, getalenteerde promovendus die als spil wil fungeren in ons onderzoeksproject naar inclusieve, passende palliatieve zorg: het ACTIVATIE-project. Wil jij op dit onderwerp promotieonderzoek doen binnen een internationaal toonaangevende onderzoeksgroep en worden begeleid door een interdisciplinair promotieteam? Aarzel dan niet en solliciteer op deze functie!

Wat houdt het project in?
Palliatieve zorg richt zich op de kwaliteit van leven van patiënten en naasten die te maken hebben met een levensbedreigende aandoening of kwetsbaarheid. Het doel is om een zo hoog mogelijke kwaliteit van leven te realiseren, door bijvoorbeeld het voorkomen of verlichten van klachten zoals pijn, vermoeidheid en angst. Er is de afgelopen decennia veel aandacht geweest voor de verbetering van palliatieve zorg door de zorg zo goed mogelijk af te stemmen op waarden, wensen en behoeften van individuele patiënten. Echter, in de praktijk krijgt niet iedereen dezelfde kwaliteit van zorg. Er zijn significante ongelijkheden die samenhangen met etniciteit, gender, culuur, klasse en andere sociale identiteiten. Die ongelijkheden worden nog groter als er twee of meer minderheidsidentiteiten interacteren (intersectionaliteit).

Met het ACTIVATIE-project brengen we fundamentele inzichten aan het licht over de veelzijdige aard van deze ongelijkheden. We identificeren barrieres, uitdagingen en kansen en vertalen deze inzichten naar praktische hulpmiddelen om inclusieve, passende zorg voor mensen met minderheidsidentiteiten te verbeteren. We ontwikkelen onder andere een praktische blauwdruk voor inclusieve palliatieve zorg die direct toepasbaar is in de klinische praktijk en kan worden opgenomen in richtlijnen zoals het Kwaliteitskader Palliatieve Zorg. Ons einddoel is om de opgedane kennis en vaardigheden breed beschikbaar te stellen voor zorgprofessionals, patiënten, onderzoekers en het bredere publiek, om zo een duurzame impact te realiseren op de kwaliteit van palliatieve zorg.

Wat ga jij doen?
Als promovendus onderzoek je de interacties en communicatie met betrekking tot keuzes rond het levenseinde tussen palliatieve patiënten met twee of meer minderheidsidentiteiten, hun naasten en zorgprofessionals. Dit doe je door de patiënt te volgen in zijn of haar zorgtraject, en te observeren gedurende deze fase van het leven. Je analyseert zowel interpersoonlijkse als systemische factoren die interacties tussen betrokkenen belemmeren of juist bevorderen, evenals mogelijkheden om deze interacties duurzaam te verbeteren. De belangrijkste focus van jouw promotieonderzoek zal daarom liggen op empirisch onderzoek waarin je patienttrajecten volgt en observeert, en waarin je interviews afneemt. Daarnaast doe je kwantitatief vignettentonderzoek en een literatuurstudie (review).

Het promotieonderzoek wordt begeleid door onder andere dr. Els van Wijngaarden, universitair hoofddocent en onderzoeksgroepleider Zingeving en Ethiek rond het Levenseinde en dr. Anne Wichmann, postdoctoraal onderzoeker en projectleider van het ACTIVATIE-project. Daarnaast is er een uitgebreide projectgroep met onder andere klinisch experts betrokken bij dit onderzoek. We werken samen met het Centrum voor Geintegreerde Zorg en het Transgenderpunt van het Radboudumc, CODING (Collectief voor Diversiteit en Inclusie in de Nederlandse Geneeskunde), Pharos en Roze in Wit. 

Een uitgebreidere beschrijving van de projectaanvraag, de onderzoeksgroep en de functieomschrijving is op aanvraag verkrijgbaar. 


Werkplek

Als promovendus maak je deel uit van de interdisciplinaire onderzoeksgroep Zingeving en Ethiek rond het Levenseinde. Deze onderzoeksgroep heeft tot doel bij te dragen aan goede eindelevenszorg in de context van de huidige, geavanceerde gezondheidszorg. We onderzoeken hoe passende, zinnige en...

lees meer

Werkplek

Als promovendus maak je deel uit van de interdisciplinaire onderzoeksgroep Zingeving en Ethiek rond het Levenseinde. Deze onderzoeksgroep heeft tot doel bij te dragen aan goede eindelevenszorg in de context van de huidige, geavanceerde gezondheidszorg. We onderzoeken hoe passende, zinnige en geïntegreerde zorg in de laatste levensfase eruit ziet, hoe deze zorg kan bijdragen aan de kwaliteit van leven en sterven van de betreffende patiënten, en wat dat van alle betrokkenen vraagt.

In ons onderzoek staat het perspectief van patiënten centraal, maar dit wordt altijd onderzocht in samenhang met dat van diens naasten en de verschillende betrokken zorgprofessionals. Ook nemen we nadrukkelijk de sterk veranderde maatschappelijke context in beschouwing.

De onderzoeksgroep bestaat uit diverse promovendi en postdocs met heel uiteenlopende achtergronden, zoals geneeskunde, verpleegkunde, (zorg)ethiek, medische antropologie, psychologie en geestelijke verzorging. De groep werkt nauw samen met het consultteam ondersteunende en palliatieve zorg en met eerstelijnsgeneeskunde. Dit onderzoeksproject valt onder het Centrum voor Geïntegreerde Zorg. 

Onze onderzoeksgroep maakt deel uit van de afdeling Anesthesiologie, Pijn en Palliatieve Geneeskunde van het Radboudumc. Deze afdeling houdt zich bezig met (acute) geneeskundige zorg voor, tijdens en na operaties. Daarnaast behandelen we patiënten met pijn en ondersteunen en adviseren we patiënten met een ongeneeslijke, levensverkortende ziekte.  

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.


Profiel

Je bent enthousiast, zeer gemotiveerd en een teamplayer met een collegiale houding. Je werkt gemakkelijk samen met zowel collega-onderzoekers als clinici, en vindt het leuk om bij te dragen aan het profiel van de onderzoeksgroep. Daarnaast ben je zelfstandig, proactief, je hebt lef en vertrouwen... lees meer

Profiel

Je bent enthousiast, zeer gemotiveerd en een teamplayer met een collegiale houding. Je werkt gemakkelijk samen met zowel collega-onderzoekers als clinici, en vindt het leuk om bij te dragen aan het profiel van de onderzoeksgroep. Daarnaast ben je zelfstandig, proactief, je hebt lef en vertrouwen in jezelf. Je ziet het dan ook als een uitdaging om met verschillende partijen samen te werken en daarin als spil te fungeren. 

Daarnaast heb je: 

  • Een masterdiploma in een relevante discipline (bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen, geneeskunde, verplegingswetenschappen, humanistiek, (zorg)ethiek, medische antropologie of sociologie).
  • Aantoonbare affiniteit en/of ervaring met kwalitatief onderzoek.
  • Aantoonbare affiniteit en/of oprechte interesse in diversiteit en levenseindezorg.
  • Aantoonbare kennis van de gezondheidszorg
  • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands en Engels.
  • Aantoonbare affiniteit en/of ervaring met het communiceren met maatschappelijke stakeholders/niet-academische doelgroepen.
  • De bereidheid om (inter)nationaal te reizen.

Laten we kennismaken


Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan...

lees meer

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

  •  Inschaling is afhankelijk van vooropleiding. Voor een basisarts is schaal 10 van toepassing: tussen de € 3.493 en € 5.504 (fulltime). Voor overige studierichtingen geldt inschaling in schaal 10A: bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10A, stap 0 (€ 3.017 fulltime). In maximaal 4 jaar tijd groei je door naar schaal 10A, stap 3 (€3.824 fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en indien van toepassing op de functie, 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
  • 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

  • Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
  • Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
  • Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
    • Tijd sparen voor balansverlof. 
    • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
    • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
    • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
    • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
  • Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
    • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
    • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
    • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
  • Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
  • Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
  • Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
  • Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
  • Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Je sollicitatie (bij voorkeur in het Engels) dient in ieder geval het volgende te bevatten: motivatiebrief, cv inclusief contactgegevens van twee academische referenten, een stuk van eigen hand van max. 20 pagina's (bv. een gepubliceerd artikel, (deel van een) scriptie, essay of paper, inclusief beoordeling in geval van scriptie of universitaire essays) en een officieel afschrift van jouw academische diploma('s). Solliciteer vóór 20 januari 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 29 of 31 januari 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

lees meer

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Je sollicitatie (bij voorkeur in het Engels) dient in ieder geval het volgende te bevatten: motivatiebrief, cv inclusief contactgegevens van twee academische referenten, een stuk van eigen hand van max. 20 pagina's (bv. een gepubliceerd artikel, (deel van een) scriptie, essay of paper, inclusief beoordeling in geval van scriptie of universitaire essays) en een officieel afschrift van jouw academische diploma('s). Solliciteer vóór 20 januari 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 29 of 31 januari 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

  • Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
  • Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
  • Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.


Contact

Deze procedure omvat twee rondes: eerst een sollicitatiegesprek (in het Nederlands) en in een tweede ronde een presentatie van het voorgenomen onderzoek (in het Engels). Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. lees meer

Contact

Deze procedure omvat twee rondes: eerst een sollicitatiegesprek (in het Nederlands) en in een tweede ronde een presentatie van het voorgenomen onderzoek (in het Engels). Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Indien je wordt uitgenodigd voor de tweede ronde, dan vragen we je om voorafgaand aan je presentatie een eigen vertaalslag te maken van het bestaande onderzoeksvoorstel. Je bouwt hierbij voort op de reeds projectaanvraag, en werkt de onderzoeksopzet van het ACTIVATIE-project verder uit in een stuk van maximaal 1500 woorden. Deze uitwerking bestaat uit (a) aan korte inleiding, (b) hoofddoelstellingen, (c) een operationalisering van de belangrijkste concepten, (d) een (methodologische) aanpak en (e) een voorgesteld tijdsschema voor het project.

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met dr. Els van Wijngaarden en dr. Anne Wichmann. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.

Denk verder, werk anders


Alle vacatures

Bekijk ook andere interessante functies naar vacatures

Ook interessant

  • Medewerkers
  • Intranet