Vacature Algemeen kinderarts

Functie

De groep academische algemene kindergeneeskunde van het Amalia kinderziekenhuis is op zoek naar een enthousiaste collega algemeen kinderarts die zich verder wil ontwikkelen op het gebied van academische algemene pediatrie. Ben jij de (beginnend) kinderarts die ons komt versterken? We maken graag kennis met je!

Het accent ligt bij deze functie op klinische werkzaamheden en in overleg de mogelijkheid tot het uitvoeren van opleidings- en onderwijstaken.

Bij voorkeur ben je beschikbaar per 1 april 2025. Deze functie is tijdelijk. We starten met een jaar en bij wederzijds goedvinden verlengen we met een jaar. 

Taken en verantwoordelijkheden

• Diagnostiek en behandeling van kinderen opgenomen in de kliniek voor academische algemene kindergeneeskunde (vooral topreferente en topklinische zorg).
• Deelname aan (poli) klinische supervisie AIOS kindergeneeskunde tijdens stage academische algemene kindergeneeskunde.
• Deelname aan supervisie AIOS kindergeneeskunde spoedzorg bij kinderen op spoedeisende hulp.
• Deelname aan supervisie physician assistants en begeleiding physician assistants in opleiding in klinische setting van generieke kindzorg.
• Participatie in algemene pediatrie diensten. 

Werkplek

De academische algemene kindergeneeskunde heeft een centrale rol binnen de zorgketens en de faciliteiten (kinderafdelingen en polikliniek) van het Amalia Kinderziekenhuis. De academische algemene kindergeneeskunde is de verbindende kracht bij zorgprocessen en heeft de helikopterview bij complexe multidisciplinaire zorg. De groep academisch algemeen kinderartsen bestaat nu uit 8 personen waaronder 1 kinderarts erfelijke en aangeboren aandoeningen. Organisatorisch valt de academische algemene kindergeneeskunde binnen de afdeling kindergeneeskunde (hoofd: prof. dr. Michèl Willemsen).

Speerpunten binnen de algemene kindergeneeskunde zijn:

• Zorg voor kinderen met erfelijke en aangeboren aandoeningen.
• Zorg voor kinderen met een complexe meervoudige beperking. 

Vanuit de algemene kindergeneeskunde worden, naast patiëntenzorg, belangrijke rollen ingevuld op de kerntaken onderwijs, opleiding en kwaliteit/veiligheid. Tevens wordt het fellowship Erfelijke en Aangeboren Aandoeningen vanuit deze groep ingevuld en begeleid.

De groep algemeen kinderartsen kenmerkt zich door duidelijke persoonlijke profielen op de kerntaken onderwijs/opleiding en kwaliteit/veiligheid. Er is in het Amalia kinderziekenhuis veel samenwerking met andere kinderspecialisten (zoals kinderchirurgen), waardoor het goed mogelijk is om inhoudelijke groei als kinderarts door te maken. Dat alles maakt deze groep de ideale plek om als (beginnend) kinderarts waardevolle ervaring op te doen 

Amalia kinderziekenhuis
Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je beschikt over een (bijna) afgeronde opleiding tot kinderarts. Daarnaast heb je een flexibele instelling en ben je een teamplayer met sterke communicatieve vaardigheden.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 7.274 en € 8.638 (schaal MS) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 16 januari 2025. We nemen daarna snel contact met je op.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met dr. Ester Coolen, algemeen kinderarts, met drs. Petra Bot, algemeen kinderarts of met prof. dr. Michèl Willemsen, vakgroepvoorzitter kindergeneeskunde. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben je wel benieuwd wat het betekent om als kinderarts bij het Radboudumc te werken? Neem gerust contact op of kom een dag meelopen op de afdeling en beleef zelf wat werken in ons team te bieden heeft.