Vacature Kinderlogopedist

Functie

De afdeling Logopedie zoekt een enthousiaste en bevlogen logopedist (bij voorkeur) met ervaring binnen de preverbale logopedie en het werken met kinderen met neurologische problematiek, die vanaf 1 januari 2025 (of zo snel mogelijk daarna) ons team kan komen versterken. Als logopedist in het Amalia kinderziekenhuis van het Radboudumc heb je een uitdagende en gevarieerde werkplek. Kunnen onze patiëntjes straks op jou rekenen?

Je biedt logopedische diagnostiek en behandeling in de klinische en poliklinische zorg voor kinderen van 0-18 jaar met als speerpunt problemen op het gebied van spraak, eten, drinken en slikken. Je komt in een team te werken met ervaren collega's die je graag wegwijs willen maken binnen de verschillende academische taken. Daarnaast werk je nauw samen in multidisciplinaire teams rondom de zorg voor kinderen met centraal neurologische bewegingsstoornissen, kinderen met metabole problemen of ex-premature kinderen.

Werkplek

De afdeling Logopedie is onderdeel van de afdeling Revalidatie van het Radboudumc. De missie van deze afdeling is 'To have a significant impact on people's daily life' en de visie is 'Persoonsgerichte én innovatieve zorg leveren'. In het Radboudumc is de kindzorg ondergebracht bij het Amalia kinderziekenhuis. Als afdeling Revalidatie logopedie kinderen sluiten we aan bij de bestaande expertisecentra en zorgpaden binnen het Amalia Kinderziekenhuis. Naast de academische patiëntenzorg hebben we als afdeling veel aandacht voor onderwijs en dragen we bij aan wetenschappelijk onderzoek.

In ons team van 6 logopedisten heerst een sfeer waarin het gebruikelijk is om complexe casuïstiek met elkaar te bespreken en is er ruimte voor leren van elkaar en intervisie. Er is veel interdisciplinaire samenwerking waarbij er oog is voor het hele systeem rondom het kind. We bieden de kans op ontwikkeling in een team met ambities. 

De woensdag is straks in ieder geval een werkdag van je.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent een enthousiaste en bevlogen logopedist die houdt van uitdaging en verdieping. Een afgeronde cursus 'eet- en drinkproblemen bij kinderen/preverbale logopedie' en afgeronde NDT/KNR opleiding strekt tot de aanbevelingen. Je hebt een flexibele instelling, bent stressbestendig en kunt creatief denken. Het samenwerken in een team is voor jou een vanzelfsprekendheid. Met een team als basis kun je zelfstandig werken. Omdat je in onze academische setting te maken hebt met complexe aandoeningen en behandelingen is het belangrijk dat je jouw kennis op peil wilt houden en een analytisch denkvermogen hebt. Natuurlijk staat ook de samenwerking met ouders voor jou centraal.

Arbeids­voorwaarden

Je vaste werkdag is in ieder geval de woensdag. Vanaf 1 januari werk je 16 uur, vanaf 1 mei 2025 is er de mogelijkheid tot 36 uur per week te werken mocht dat je wens zijn. Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• De inschaling is afhankelijk van werkervaring. Heb je minder dan 5 jaar werkervaring dan vindt inschaling plaats in schaal 8M (tussen € 3.401 - € 4.816 fulltime). Heb je 5 jaar of meer werkervaring dan vindt inschaling plaats in schaal 9M (tussen € 3.746 - € 5.483 bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 21 november 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 4 december 2024 in de ochtend. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Kim Rutten, sectiehoofd logopedie. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.