Vacature Teamleider zorg Verpleegafdeling C5 | gasto-enterologische (oncologische) chirurgie

Functie

Word onze nieuwe teamleider en geef richting aan een dynamisch en toegewijd team! Als teamleider ben jij de spil in het web en ben je hierarchisch verantwoordelijk voor van een team van 20-25 medewerkers. Dankzij jouw laagdrempelige benaderbaarheid weten verpleegkundigen je moeiteloos te vinden. Met jouw coachende en verbindende aanpak stimuleer je hen om gezamenlijk tot het allerbeste resultaat te komen en heb je oog voor de ontwikkeling van hun individuele kwaliteiten. Ben jij onze nieuwe teamleider?

Hoe ziet een dag eruit?
Een werkdag als teamleider is nooit hetzelfde, maar altijd boeiend. Zo kun je gepland staan als oudste van dienst en stuur je het operationele zorgproces op de vloer aan. Je bent verantwoordelijk voor een efficiente indeling van patienten en medewerkers en zorgt dat je goed geinformeerd bent over de zorgzwaarte op de vloer. Jij bewaakt het soepele verloop van het zorgproces en onderneemt actie als dat nodig is. Je schroomt niet om relvante zaken met je medewerkers te bespreken, ook als dit uitdagend is. Samen met het team heb je gedurende de dag een aantal overlegmomenten, zet je acties uit en evalueer je de voortgang van de werkzaamheden.

Ook overleg je met met verschillende collega's zoals teamleiders, andere oudste van dienst en de beddencoordinator om de continuiteit van de zorg te organiseren. In de functie van teamleider werk je ook mee aan afdelingsoverstijgende en ziekenhuisbrede projecten, werkgroepen en overleggen en ben je mede verantwoordelijk voor één van de resultaatgebieden 'coordindatie & organisatie van zorg', kwaliteit & veiligheid van zorg' of 'leren en ontwikkelen'.

Het teamleidersteam
Het team waarin je terecht komt is gedreven en enthousiast. Wij vinden het belangrijk om op een fijne manier samen te werken aan het steeds verder verbeteren van de zorg en hechten veel waarde aan een goede sfeer en fijne werkplek. Je bent verantwoordelijk voor je basisteam maar ook in staat je collega teamleiders waar te nemen uit een ander team.

Je krijgt veel ruimte om zelf invulling te geven aan hoe je de functie vervult binnen een aantal kaders die voor alle teamleiders uniform zijn en waarin het noodzakelijk is nauw samen te werken. Je krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, scholingen te volgen en je loopbaan vorm te geven. Je kunt rekenen op begeleiding en ondersteuning van de zorgmanager.

Werkplek

Verpleegafdeling C5 is onderdeel van een drietal centra: het Centrum voor Buik en Bekken, het Centrum voor Oncologie en het Centrum voor Ontsteking, Infectie en Afweer. Door deze unieke combinatie van meerdere centra op één verpleegafdeling is onze patiëntenpopulatie heel divers en dynamisch. Wij dragen zorg voor zowel chirurgische als beschouwende patiënten en leveren ook veel oncologische zorg. Onze patiënten kunnen gepland worden opgenomen of via een spoedopname.

De verpleegkundigen op verpleegafdeling C5 houden zich bezig met complexe zorgvragen. Alle teams op de units leveren zorg binnen het buik en bekken gebied, maar de inhoud van de zorg is heel divers. Op de units Urologie/Gynaecologie, Gastro-enterologische chirurgie en Maag- Darm- en Leverziekten wordt hoog complexe zorg geleverd met veel verpleegtechnische vaardigheden en psychosociale begeleiding. Deze units verlenen zowel geplande zorg als acute zorg. De units Urologie/Gynaecologie en Gastro-enterologische chirurgie verlenen daarbij ook veel chirurgisch oncologische zorg, terwijl de unit Maag- Darm- en Leverziekten meer chronische patiëntenzorg levert. Op de unit Kort Verblijf wordt alleen geplande zorg verleend maar vraagt het brede aanbod van specialismen en de hoge turn over van patiënten om brede verpleegkundige basiskennis, een vooruitziende blik en goede logistieke planningsvaardigheden. Alle verpleegkundigen hebben een thuishaven; een basisteam van waaruit zij zorg verlenen en waar zij het grootste deel van het contract werken. We werken ook steeds meer toe naar inzetbaarheid van een verpleegkundige in meerdere teams op de afdeling en daarbuiten.

Het team dat jij gaat aansturen is verantwoordelijk voor de zorg aan chirurgische patienten die bekend zijn met een aandoening van het maagdarmstelsel (gastro-enterologische chirurgie). Zij verlenen ook oncologische zorg omdat er bij veel patienten sprake is van een maligniteit, maar ook benigne chirurgie is veel voorkomend. In dit team werken een aantal verpleegkundig wetenschappers die zowel in de zorg werkzaam zijn als daarbuiten in de functie van wetenschapper.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je hebt een afgeronde verpleegkundige opleiding op mbo of hbo niveau en werkervaring als (regie)verpleegkundige. Je hebt bij voorkeur affiniteit met chirurgische en/of oncologische zorg. Als je in het bezit bent van een afgeronde managementopleiding is dat een pré, de bereidheid om een dergelijke opleiding te gaan volgen kan ook volstaan. Bij voorkeur heb al enige ervaring opgedaan als leidinggevende of kun je op een andere manier laten zien dat je beschikt over leidinggevende kwaliteiten.

Je bent ondernemend en ambitieus en loopt er warm voor om samen met het team te werken aan aantoonbare onderscheidende patiëntenzorg. Je toont je samenwerkingsgericht en hebt oog voor het gezamelijke belang. Een positieve en proactieve grondhouding, denken in kansen en mogelijkheden en besluitvaardigheid typeert jou. Je hebt een visie op de wijze waarop jij leiding wil geven en op de wijze waarop jij, binnen het team van collega teamleiders, jouw positie inneemt.

Je bent in staat als coach te fungeren, regie te bevorderen en belegt daarmee verantwoordelijkheden op de werkvloer. Je hebt oog voor de ontwikkelwensen van je medewerkers en bent in staat hen daarin te ondersteunen. Je bent in staat om projectmatig te werken en je kunt verbetervoorstellen en veranderprocessen in resultaten omzetten. Wanneer er afdeling overstijgende zaken spelen ben jij in staat om jouw afdelings- of teambelang naar voren te brengen en verlies je daarbij het bredere organisatiebelang niet uit het oog.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.493 en € 5.504 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week) en daarnaast een teamleiderstoelage aangevuld tot schaal 10M. Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 3 januari 2025. Met geschikte kandidaten gaan we zo snel mogelijk in gesprek. Deze vacature zal dan ook offline gaan zodra we een nieuwe collega hebben gevonden. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Joyce Verhaeg, zorgmanager Centrum voor Buik en Bekken (C5) via 06 29 64 72 58. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.