Vacature Teamleider zorg | Endoscopie Centrum

Functie

Krijg jij energie van het leiding geven en bouw je graag verder aan de ontwikkeling van jouw medewerkers en team? Werk je graag in een complexe omgeving en geniet je van de afwisselende dynamiek van met je voeten in de dagelijkse zorgpraktijk staan afgewisseld met managementwerkzaamheden? En zie jij jezelf dat doen in een persoonlijke, kleinschalige en ambitieuze afdeling waar ruimte is voor ieders ontwikkeling? Dan zoeken wij jou, om mee te bouwen aan de toekomst van onze (verpleegkundige)zorg, organisatie en ambities voor het Endoscopie Centrum. 
  
Als teamleider ben je zichtbaar op de werkvloer in een voorbeeldfunctie en verantwoordelijk voor de operationele en dagelijkse leiding van je team. Je bent begeleider, coach en de verbindende schakel in het zorgproces en stimuleert medewerkers om samen tot het beste resultaat te komen. Als teamleider is de samenwerking met de andere disciplines binnen en buiten de afdeling belangrijk en vooral gericht op continue verbetering van kwaliteit van zorg voor onze patiënten.

Je neemt actief je team mee in de lopende- en toekomstige veranderingen zoals Fit for the Future, Designgroep Endoscopie Centrum en Toekomstbestendig Verplegen. Je bent onderdeel van het overleg met de teamleiders van het Centrum voor Buik en Bekken en neemt deel aan de Maag- Darm en Lever ziekten afdelingsspecifieke overleggen. 

Hoe ziet jouw dag eruit? 
De dag start om 8.15 uur met een Dagstart. Samen met het team en de Oudste van Dienst (OVD) van die dag bespreek je bijzonderheden, verdeelt zo nodig taken zodat iedereen weet wat er die dag verwacht wordt. Gedurende de dag blijf je verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de zorg, logistieke en/of team processen en combineer je deze met managementtaken. Hierbij kun je denken aan personele begroting, werving en selectie, planningsvraagstukken en capaciteitsmanagement. Indien nodig spring je bij in de zorg voor onze patiënten. Het in verbinding blijven met het team en oog hebben voor medewerkers is belangrijk. Je bespreekt relevante zaken, zet acties uit en evalueert gedurende de dag over het verloop van de werkzaamheden. Aan het eind van de dag evalueer je of iedereen, inclusief jijzelf, met tevredenheid terugkijkt op zijn werkzaamheden van die dag. 
 
Als teamleider heb je de volgende aandachtsgebieden: 

• Plannen en organiseren van zorg.
• Kwaliteit en veiligheid van zorg.
• Leren en ontwikkelen. 

Taken en verantwoordelijkheden 

• Draagt zorg voor de planning, verdeling, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden.
• Geeft leiding, begeleidt en coacht de medewerkers, voert jaargesprekken en verzuimgesprekken en bewaakt de voortgang.
• Creëert een werk- en leerklimaat waarin de medewerkers een optimale zorg kunnen bieden.
• Draagt zorg voor de ontwikkeling en realisatie van het beleid op operationeel niveau binnen de werkeenheid en de kaders van de afdeling, waaronder het verder implementeren van Toekomstbestendig Verplegen.
• Hebt inzicht in de financiën en formatie van de werkeenheid en vertaalt deze naar de werksituatie.
• Je draagt bij aan scholing en onderwijs voor de medewerkers.
• Je draagt de Radboudumc manier van werken uit, implementeert en borgt deze.
• Adviseert de zorgmanager over tactische beleidskeuzes in samenhang met verschillende specialisme, waarbij moet worden ingespeeld op wijzigende omstandigheden en op basis van analyse van de problematiek nieuwe oplossingen moeten worden aangedragen.
• Neemt deel aan projecten en werkplekoverstijgende overleggen.
• Samen met de directe collega's draag je bij aan een werkplek waar collega's nu en in de toekomst werkzaam willen zijn.

Werkplek

Werken bij het Endoscopie Centrum betekent werken in een omgeving die continu in beweging is, waar met veel ambitie wordt gewerkt aan het Endoscopie Centrum van de toekomst en waar je alle ruimte krijgt om jezelf te blijven ontwikkelen in je vak. Je werkt bovendien binnen een afdeling waar we het belangrijk vinden dat we op een prettige manier met elkaar samenwerken en waar we constructieve feedback op elkaars functioneren en open communicatie stimuleren. 
 
Het Endoscopie Centrum is een onderdeel van het Centrum voor Buik en Bekken, en is nauw verweven met de afdeling Maag- Darm- Leverziekten (MDL). De afdeling MDL is in Oost-Nederland een supraregionaal referentiecentrum voor patiënten met gecompliceerde aandoeningen van de tractus digestivus. In afdeling MDL zijn de medisch specialisten en diëtetiek gehuisvest, de patiëntenzorg vindt plaats binnen het centrum op de faciliteit verpleegafdeling C5, dagbehandeling MDL en het Endoscopie Centrum. 

Je maakt deel uit van de dagelijkse leiding van het Endoscopie Centrum. Je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van ongeveer 25 verpleegkundigen en zorghulpen. Als teamleider werk je samen met je collega leidinggevende, hoofd patiënten secretariaat, de zorgmanager en het medisch hoofd Endoscopie Centrum. Met elkaar vorm je het Management Team van het Endoscopie Centrum dat verantwoordelijk is voor een soepel lopende functieafdeling. Je legt verantwoording af aan de verpleegkundig directeur.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent een ervaren teamleider met lef en doorzettingsvermogen. Je hebt een verpleegkundige opleiding en hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van grote veranderingen. Het werken in een complexe organisatie, met een team in ontwikkeling, in de verpleegkundige beroepsgroep, geeft jou de motivatie om elke dag met plezier naar je werk te gaan. Je staat garant voor een veilige sfeer en hecht eraan dat men jou weet te vinden en jou ziet als een eerlijk en betrouwbaar persoon.

Vanuit faciliterend leiderschap draag je bij aan de (persoonlijke) ontwikkeling van je medewerkers. Je bent in staat om nieuwe processen in te richten, bent daadkrachtig en via transparante communicatie kun je draagvlak en betrokkenheid creëren. Hierbij laat jij je niet leiden door ‘zoals we dat altijd deden’ maar durf je vernieuwend te zijn en waar nodig te kiezen voor een minder voor de hand liggende of gewenste oplossing.  

Je hebt: 

• Een erkende post hbo-opleiding (zorg) management of de bereidheid om een passende opleiding te volgen.
• Een BIG-registratie als verpleegkundige.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als teamleider/operationeel leidinggevende binnen een zorgorganisatie of ervaring waarmee je kunt aantonen dat je potentie hebt om een volwaardige teamleider zorg te worden.
• Motivatie en gedrevenheid om als teamleider zorg te starten en jezelf continu door te ontwikkelen in deze functie.
• Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen en/of de sensitiviteit om jezelf hierin (verder) te ontwikkelen.

Je bent in staat om je stijl van leidinggeven aan te passen aan de medewerker(s) en het team. Jouw voorkeursstijl is daarbij coachend, faciliterend, verbindend en kenmerkt zich door een open communicatie en oog voor het gezamenlijke belang. Je bent gedreven om samen met het team aantoonbaar onderscheidende patiëntenzorg te realiseren. Tegelijkertijd functioneer je uitstekend zelfstandig, ben je proactief en besluitvaardig. Je hebt kennis van, visie op en ervaring met verandermanagement. Je bent iemand die goed kan plannen en organiseren en die stressbestendig is.  
 
Daarnaast: 

• Ben je een ondernemende netwerker.
• Bezit je een positieve en proactieve grondhouding en je denkt in kansen en mogelijkheden.
• Ben je in staat om je communicatie aan te passen aan de ander.
• Laat je verbindend leiderschap zien.
• Heb je het vermogen om medewerkers en het team te coachen en te ondersteunen in hun verdere ontwikkeling. 
• Ben je in staat om projectmatig te werken, je bent doelgericht en je kunt verbetervoorstellen in resultaten omzetten.
• Ben je in staat je aan te passen aan veranderde omstandigheden, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen. 
• Ben je stressbestendig en sta je stevig in je schoenen.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.493 en € 5.504 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week) en daarnaast een teamleiderstoelage aangevuld tot schaal 10M. Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 22 november 2024. We nemen daarna snel contact met je op. Een assessment kan mogelijk onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Angelina van den Ende, Verpleegkundig Directeur. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.