Vacature Leerling medewerker steriele medische hulpmiddelen

Functie

Wie wil dit nou niet? Werken en leren bij hét ziekenhuis van Nijmegen en de wijde omgeving. Met de opleiding medewerker steriele medische hulpmiddelen kan dit en word jij de onmisbare schakel in de zorgketen. We zoeken enthousiaste en leergierige collega’s om op te leiden voor deze superleuke baan.

Wij, de afdeling Centrale Sterilisatie (CSA), zijn een onmisbare schakel in de zorgketen. Met ons werk leveren we een cruciale bijdrage aan goede, veilige en verantwoorde zorg aan patiënten. Met een team van circa 50 collega’s behandelen we verschillende chirurgische sets. We zijn ervoor verantwoordelijk dat alle reinigings-, desinfectie- en sterilisatiewerkzaamheden efficiënt en volgens de laatste kwaliteitseisen worden uitgevoerd. Omdat ons werk onmisbaar is werken we onregelmatig in dag-, avond- en weekenddiensten. Het harde werken op onze afdeling wordt op een gezonde manier gecombineerd met collegiale gezelligheid.

Je dagelijkse werkzaamheden zijn zeer divers. Je rouleert binnen de CSA op verschillende werkplekken waar processen ten behoeve van onze dienstverlening worden uitgevoerd:

• Flexibele endoscopen: transporteren, reinigen en desinfecteren van flexibele endoscopen, met bijbehorende logistieke taken.
• Desinfectie en samenstel: transporteren, reinigen, desinfecteren, controleren en steriliseren van medische hulpmiddelen. 
• Logistiek: klaarzetten van alle medische hulpmiddelen voor operatieve ingrepen en gesteriliseerde of ongebruikte steriele producten opruimen in het magazijn. 

• Een uitdagende baan waarin je elke dag leert.
• Een enthousiast team van vakspecialisten die nauw samenwerken en gebruik maken van elkaars expertise.
• Een veilig leerklimaat met behulpzame collega’s.

Werkplek

De Centrale Sterilisatie afdeling (CSA) is onderdeel van de afdeling Apotheek en verantwoordelijk voor het reinigen, desinfecteren, controleren, verpakken en steriliseren van medische hulpmiddelen en het reinigen en desinfecteren van flexibele endoscopen.

We zijn een ambitieuze afdeling en onderscheiden ons door het inzetten van innovaties en het stimuleren van opleidingen. Naast het inzetten van innovatieve apparatuur hebben wij de ambitie het door intrinsieke motivatie steeds beter te willen doen. We stimuleren persoonlijke ontwikkeling door opleidingsmogelijkheden te bieden die aansluiten bij jouw behoefte.

De komende jaren staan in het teken van nieuwbouw CSA en integratie van de scopendesinfectie in de CSA. Tegelijkertijd bouwen we aan het team, zodat we in de nieuwe CSA kunnen werken met de nieuwste technologie. Denk aan een inpakrobot, nieuwe automatiseringssystemen en de gerobotiseerde belading van autoclaven

Bekijk hier een korte video over wat het werken bij de CSA van het Radboudumc inhoudt.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Jij bent leergierig en steekt graag de handen uit de mouwen. Je hebt een vmbo-k, vmbo-t, havo of mbo opleiding afgerond. Je bent iemand die graag nieuwe uitdagingen aan gaat en eigen initiatief neemt. Bovendien ben je een echte teamplayer, maar heb je ook een grote mate van zelfstandigheid. Uiteraard ben je makkelijk in de omgang en communiceer je sterk.

Je bent ook collegiaal en vind het geen probleem om alle diensten volgens het rooster te werken, ook in het weekend en/of feestdagen. Net als wij vind je een professionele en patiëntgerichte dienstverlening erg belangrijk. Tenslotte ben je in staat focus en overzicht te houden, ook al is de dag niet gestart zoals je had verwacht.

Arbeids­voorwaarden

De aanstelling is voor de duur van de opleiding van 2 jaar. Mocht je de opleiding met goed gevolg afsluiten dan heb je uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. De inschaling tijdens de opleiding is schaal 3. Heb je de opleiding afgerond, dan vindt inschaling in schaal 5 plaats,  tussen de € 2.475 en € 3.280 (fulltime). 

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris in schaal 3 tussen de € 2.475 en € 2.975 (fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 15 november 2024. We nemen daarna snel contact met je op.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel dan met Karin Koopman, teamleider via 06 52 90 10 75 of met Ron Vredebregt, teamleider CSA via (024) 361 01 31.