Vacature Projectleider | Postdoc 'Digitale inclusie en implementatie'

Functie

Ben jij een gedreven projectleider en/of postdoc met expertise in het implementeren en toegankelijk maken van digitale gezondheidszorg? Ben jij een verbinder binnen en buiten de muren van ons ziekenhuis, en wil je bruggen slaan tussen mensen en zorginstellingen? Dan maken we graag kennis met je!

Als parttime projectleider/postdoc op het gebied van digitale gezondheidsgelijkheid ben je verantwoordelijk voor het coördineren en leiden van projecten in het Radboudumc en de regio daaromheen, die vallen onder het Citrienfonds 3.0. Je vaart op jouw kennis, ervaring en netwerk om gestelde doelstellingen voor elkaar te krijgen.

Binnen het Citrienfonds bundelen zorgorganisaties hun krachten om innovaties te ontwikkelen, te evalueren en naar de praktijk te brengen. We versnellen daarmee de beweging naar passende zorg. Het Citrienfonds 3.0 start met drie gloednieuwe programma's, waaronder het programma 'Digitaal mee in de zorg' (Digital Health Equity).

Het hoofddoel van Citrienfonds 3.0 'Digitaal mee in de zorg' is het tegengaan van (nog grotere) gezondheidsachterstanden door de inzet van digitale zorg. Om dit te bereiken streeft het de volgende subdoelen na:

• Elke inwoner/patiënt is in staat van digitale zorg te profiteren. Dit doen we door in co-creatie ontwikkelde inclusiestrategieën toe te passen op digitale zorg. Hierdoor hebben zoveel mogelijk mensen toegang tot digitale zorg en is de kans groter dat meer mensen zich betrokken voelen bij hun gezondheid.
• Het aantonen van een positieve impact op gezondheidsachterstanden van gepersonaliseerde, digitale zorg en afgestemde inzet hiervan, met name in doelgroepen die moeilijker te bereiken zijn met de huidige strategieën.
• Er is zicht op de impact en effecten van digitale inclusie strategieën en personalisatie.

Wat ga je als projectleider en/of postdoc concreet doen?
Het verder brengen en implementeren van concrete projecten is het hoofddoel. Binnen het programma ben je verantwoordelijk voor de afstemming met alle betrokkenen en het verder ontwikkelen van digitale zorgapplicaties op basis van door co-creatie verkregen adviezen. Daarnaast is er voor iemand met het profiel postdoc ook ruimte om hier onderzoek naar te doen.

Je werkt nauw samen met verschillende interne stakeholders om innovatieve oplossingen te implementeren en de kwaliteit van zorg te verbeteren. De kennis die je opdoet deel je in een groot netwerk van andere UMCs en met de projectleiders uit die organisaties. Zo ontstaat een leernetwerk om samen de doelstellingen van ons programma te behalen. 

Wat bieden wij jou? 

•  Een leuke, afwisselende en uitdagende baan waarin jij je verder kunt ontwikkelen.
• Je werkt (mee) aan wetenschappelijk onderzoek op het gebied van aanpassen en implementatie van digitale zorg en de evaluatie daarvan.
• Een netwerk binnen academische zorginstellingen van Nederland (en soms daarbuiten).
• Een flexibele werkplek met mogelijkheden tot thuiswerken.
• Kennisdeling- en ontwikkeling vinden wij belangrijk: we creëren dan ook ruimte om hiermee bezig te zijn binnen diverse kennisgroepen.
• Een gezellig en betrokken team van collega's.
• Een goed salaris met een contract t/m eind augustus 2028. Op basis van jouw kennis en kunde gaan we hier samen over in gesprek. Wij streven ernaar om samen tot een goede match te komen. Het aantal uur hangt af van de voorgestelde salariëring en jouw wensen, denk aan 0.44-0.5 fte op basis van schaal 10 (afhankelijk van opleiding en ervaring). 

Werkplek

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde loopt voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken rondom de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals.

Onze missie: ‘Wij ontwikkelen de medisch-generalistische zorg van de toekomst’

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde bestaat uit de units onderzoek, onderwijs, opleidingen (voor huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts, bedrijfsarts en verzekeringsarts) en patiëntenzorg. Ruim 360 eerstelijnsprofessionals werken dwars door deze units samen aan de ontwikkeling van de medisch-generalistische zorg. Daarmee is onze afdeling dé thuishaven voor medische professionals, docenten, opleiders en onderzoekers in de eerstelijnszorg.

De afdeling kent een cultuur van laagdrempelig inspireren, pionieren, ontplooien en verbinden die ELG-eigen is en die we ook vragen van onze medewerkers. Geïntegreerde zorg, de ontschotting van de zorg, is een speerpunt van onze afdeling. Dat zien we in onze intensieve samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners en netwerken – binnen en buiten het ziekenhuis. Deze eerstelijns-synergie vormt de basis voor continuatie van onze traditie van pionieren en verdere ontwikkeling van kennis rondom de eerstelijnszorg.

Binnen de Preventiehub werken out-of-the-box denkers die onderzoek doen naar oplossingen voor uitdagingen in de zorg. De wereld om ons heen verandert in een hoog tempo en wij veranderen mee. Samen met onze data-, onderwijs- en zorgprofessionals vormen we een multidisciplinaire team en werken we aan innovatieve oplossingen voor uitdagingen in de zorg. Met behulp van o.a. slimme (digitale) oplossingen blijven we vooroplopen en werken we aan de zorg van de toekomst.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Wat breng je mee? 

• Kennis van (primaire) zorg- en ICT-processen.
• Eén van de kernwaarden binnen het programma is co-creatie en daarom verwachten we dat jij thuis bent in het samenwerken met verschillende doelgroepen uit onze samenleving en human-centered design.
• Een proactieve en resultaatgerichte houding, je bent in staat om knelpunten te signaleren en op te lossen. Je kunt goed structuur behouden in het project en jouw werk en je stuurt tijdig bij waar nodig (organisatievermogen).
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels en je kunt complexe informatie eenvoudig overbrengen.
• Enthousiasme en nieuwsgierigheid om meerdere werkomgevingen te leren kennen en een flexibele basisinstelling.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.493 en € 5.504 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 28 oktober 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 4 november 2024 en de tweede sollicitatiegesprekken op 11 november 2024. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Kris Bevelander, assistant professor. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.