Vacature Hoogleraar voor de klinische leeropdracht Erfelijke kanker

Functie

Het Radboudumc is op zoek naar een hoogleraar voor de klinische leeropdracht Erfelijke kanker. Sinds eind 1999 heeft de zorg voor patiënten met (vermoedelijk) erfelijke kanker binnen en buiten de afdeling Genetica van het Radboudumc zich sterk ontwikkeld.

Het Radboudumc heeft sinds 2015 een officiële erkenning als expertisecentrum erfelijke kanker afgegeven door het ministerie van VWS. Sinds 2017 coördineert het Radboudumc ook het Europees Referentie Netwerk voor genetische predispositie tumor syndromen (erfelijke kanker), genaamd ERN GENTURIS. Coördinator is de huidige researchhoogleraar en Research Group Leader (RGL) Erfelijke kanker, prof. dr. N. (Nicoline) Hoogerbrugge. Na haar emeritaat per 1 april 2025 is er behoefte aan een krachtige opvolger. Het is de ambitie van het Radboudumc om haar vooraanstaande positie op het gebied van zeldzame aandoeningen te consolideren, waarbij het behoud van het ERN-coördinatorschap essentieel is. Op deze manier is het Radboudumc in de positie om mede richting te geven aan het Europese beleid op het gebied van zeldzame aandoeningen. Een nieuwe leeropdracht past bij de vooruitstrevende positie van het Radboudumc Expertisecentrum voor Erfelijke kanker op het gebied van doelmatige zorginnovaties en bijbehorend wetenschappelijk onderzoek.

Deze leeropdracht zal in eerste instantie voor een klinische leerstoel zijn met de ambitie om op termijn ook toe te werken naar een RGL-profiel. Van de leeropdrachthouder wordt verwacht dat hij/zij de toegang tot genetische diagnostiek bij patiënten met (vermoedelijk) erfelijke kanker vergroot en deze diagnostiek doelmatig positioneert in samenwerking met overige specialismen. Ook zorgt de nieuwe hoogleraar voor versteviging van de verbinding met de moleculaire diagnostiek in de pathologie en verbetering van de toegankelijkheid tot erfelijkheidsadvisering van risico lopende familieleden. Hij/zij draagt actief bij aan onderzoek naar het verbeteren van risicostratificatie bij de huidige bevolkingsonderzoeken naar kanker. Hierdoor zal het Radboudumc Expertisecentrum voor Erfelijke kanker de leidende rol die het nu zowel nationaal als internationaal heeft verder kunnen uitbouwen. 

Grofweg maakt patiëntenzorg 50 procent van de aanstelling uit, wetenschappelijk onderzoek 40 procent en onderwijs 10 procent. De hoogleraar:

• Heeft een afdeling overstijgende positie als hoofd van Radboudumc Expertisecentrum voor Erfelijke kanker en werkt nauw samen met de door de participerende afdelingshoofden gemandateerde zorgprogrammaleider 'Erfelijke Kanker' met als doel de integratie van de oncogenetica in bestaande zorgketens te bestendigen en waar nodig uit te breiden
• Is coördinator van ERN GENTURIS.
• Is verantwoordelijk voor de conceptie en implementatie van zorginnovaties, gekoppeld aan wetenschappelijk onderzoek uitgaande van team science. Deze zorginnovaties zijn aantoonbaar van belang buiten het eigen vakgebied en/of buiten het Radboudumc
• Versterkt de samenwerking met het MUMC+ op het gebied van erfelijke kanker
• Onderhoud frequent contact met patiëntenorganisaties op het gebied van erfelijke kanker
• Is verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en bestendiging van (postacademisch) onderwijs en/of klinische vervolgopleidingen op het gebied van erfelijke kanker
• Draagt bij aan de profilering van het Radboudumc als vooraanstaand instituut voor academische patiëntenzorg
• Verbindt de 3 kerntaken (patiëntenzorg, wetenschap en onderwijs) optimaal en weet in te spelen op de ontwikkelingen in het zorglandschap, zoals betaalbaalbaarheid, toegankelijkheid en organisatie van zorg voor zeldzame ziekten (erfelijke kanker in het bijzonder) zowel in Nederland als in Europa
• Participeert actief in bestaande excellente onderzoekslijnen vanuit de afdeling Genetica en bouwt het onderzoeksprogramma erfelijke kanker uit.

Werkplek

Het Radboudumc: Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

De nieuwe hoogleraar:

• Is een klinisch geneticus met aantoonbare goede klinische vaardigheid en ervaring op het brede terrein van de erfelijke kanker en de oncogenetica.
• Is een verbindend leider om de intensieve samenwerking binnen het zorgprogramma erfelijke kanker, het onderzoeksprogramma erfelijke kanker en de (inter)nationale regio waarbinnen de afdeling Genetica en het Centrum voor Oncologie stakeholders zijn, te waarborgen.
• Is gepromoveerd en heeft sindsdien voortdurend wetenschappelijke belangstelling behouden onder meer blijkend uit een adequate publicatielijst.
• Is een actief en betrokken expert binnen ERN GENTURIS.
• Voldoet aan Proficiency level English C2 Cambridge.
• Is in het bezit van een door het Radboudumc erkende Basis Kwalificatie Onderwijs (BKO) of Uitgebreide Kwalificatie Onderwijs (UKO) of maakt deel uit van een erkende opleidingsgroep.
• Is uitstekend in staat om bestaande samenwerkingsverbanden uit te bouwen en nieuwe samenwerking aan te gaan, zowel binnen als buiten het Radboudumc.
• Beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Beschikt over een visie op nieuwe ontwikkelingen binnen het aandachtsgebied erfelijke kanker.
• Heeft bestuurlijke en managementervaring.
• Heeft succesvolle ervaring met schrijven en binnenhalen van subsidies.
• Heeft ruime ervaring in het succesvol begeleiden van promovendi en studenten.
• Is motiverend en stimulerend met oog voor kwaliteit, is ambitieus, innovatief, verbindend.
• Heeft een uitgebreid nationaal en internationaal netwerk. 

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 12.033 en € 14.895 (schaal HMS) bij een fulltime dienstverband. Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 16 oktober 2024. We nemen daarna snel contact met je op.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

 Voor inhoudelijke vragen kan contact worden opgenomen met prof. dr. Iris Nagtegaal, voorzitter van de BAC. De onderbouwing van deze leeropdracht is op te vragen bij drs. Moniek Hüsken, BAC-secretaris.