Vacature Promovendus 'Depressiezorg in de verstandelijk gehandicaptenzorg'

Functie

Word jij onze nieuwe promovendus die praktijkgericht onderzoek doet naar depressiezorg bij mensen met een verstandelijke beperking en een multidisciplinair zorgprogramma ontwikkelt voor de gehandicaptenzorg? Werk samen met zorgprofessionals en cliënten om innovatieve oplossingen te creëren!

Als promovendus doe je praktijkgericht onderzoek naar depressiezorg bij mensen met een verstandelijke beperking. Bij cliënten in de langdurige zorg komen vaak depressies of depressieve klachten voor. Voor dagelijkse zorgverleners brengt de zorg voor deze cliënten veel uitdagingen met zich mee in het signaleren, behandelen en monitoren van depressieve klachten, waarbij zij bovendien rekening moeten houden met cognitieve vaardigheden van cliënten. Daarom wordt in dit project het in de ouderenzorg succesvolle zorgprogramma ‘Doen bij depressie’ doorontwikkeld voor toepassing in de gehandicaptenzorg (GHZ). Hiermee vergroten we niet alleen kennis rondom depressiezorg in deze setting maar ontwikkelen we ook een multidisciplinair zorgprogramma om te implementeren in de GHZ.

Dit promotieproject is daarmee een praktijkgericht academisch onderzoek. Als promovendus ben je verantwoordelijk voor de praktische uitvoering van het onderzoeksproject. Door middel van kwalitief onderzoek verkrijg je inzicht in hoe de depressiezorg in GHZ eruit ziet, in co-creatie ontwikkel je een passend zorgprogramma met bijpassende tools, waarvan je in een pilot de haalbaarheid onderzoekt.

Bij deze uitvoering werk je samen met verschillende partijen waaronder verschillende zorgprofessionals en cliënten die het programma zullen gaan gebruiken. Zo neem je hun perspectief in het gehele project mee. Je draagt zorg voor een zorgvuldige opzet en uitvoer van de verschillende studies, waarin je op kwalitatieve en kwantitatieve manier gegevens verzamelt. Je bent een netwerker en doet verslag van je resultaten in internationale tijdschriften en op congressen. Daarnaast deel je je resultaten ook voor een breed publiek.

Het promotieproject wordt uitgevoerd in een unieke en vernieuwende samenwerking tussen professionals uit ouderenzorg - vanuit universitair kennisnetwerk ouderenzorg Nijmegen (UKON) - en gehandicaptenzorg - vanuit academische werkplaats Sterker op eigen benen en zorgorganisatie 's Heeren Loo. De beide netwerken zijn onderdeel van Eerstelijnsgeneeskunde van het Radboudumc en bieden daarmee een professionele en afwisselende werkomgeving, met een sterke link naar de dagelijkse zorgpraktijk.

Deze promotieplek is ingebed binnen de onderzoeksschool Radboud Institute for Medical Innovation, dat aanvullende begeleiding en scholing tijdens het traject biedt. Het project leidt tot een proefschrift en wetenschappelijke promotie.

Werkplek

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde loopt voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken rondom de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals.

Onze missie: ‘Wij ontwikkelen de medisch-generalistische zorg van de toekomst’

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde bestaat uit de units onderzoek, onderwijs, opleidingen (voor huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts, bedrijfsarts en verzekeringsarts) en patiëntenzorg. Ruim 360 eerstelijnsprofessionals werken dwars door deze units samen aan de ontwikkeling van de medisch-generalistische zorg. Daarmee is onze afdeling dé thuishaven voor medische professionals, docenten, opleiders en onderzoekers in de eerstelijnszorg.

De afdeling kent een cultuur van laagdrempelig inspireren, pionieren, ontplooien en verbinden die ELG-eigen is en die we ook vragen van onze medewerkers. Geïntegreerde zorg, de ontschotting van de zorg, is een speerpunt van onze afdeling. Dat zien we in onze intensieve samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners en netwerken – binnen en buiten het ziekenhuis. Deze eerstelijns-synergie vormt de basis voor continuatie van onze traditie van pionieren en verdere ontwikkeling van kennis rondom de eerstelijnszorg.

Sterker op eigen benen
Academische werkplaats Sterker op eigen benen is een samenwerkingsverband van de afdeling ELG samen met zes zorgorganisaties voor mensen met verstandelijke beperking. Dit netwerk van wetenschappers en zorgorganisaties richt zich op het bereiken van gezondheidsgelijkheid voor mensen met een verstandelijke beperking. Door middel van wetenschappelijk onderzoek naar gezondheidsachterstand en -ongelijkheid en onderwijs aan zorgprofessionals verbeteren wij de (dagelijkse) cliëntenzorg voor mensen met een verstandelijke beperking.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je hebt een grote interesse in gezondheidsonderzoek en affiniteit met de doelgroep mensen met een verstandelijke beperking om het geschetste promotieonderzoek uit te voeren. Je hebt goede communicatieve vaardigheden en werkt zelfstandig. Daarnaast ben je flexibel en een teamplayer.

Verder herken je jezelf in onderstaand profiel:
Een master in: (biomedische) gezondheidswetenschappen, geneeskunde, sociale wetenschappen, pedagogische wetenschappen of sociale psychologie.
Een onderzoeksmaster is een pre.
Ervaring met het schrijven en rapporteren van onderzoek.
Analytisch en ervaring met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden.
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

In principe gaan we voor dit promotietraject uit van een fulltime beschikbaarheid. Maar we nodigen ook huidige medewerkers in de gehandicaptenzorg met de ambitie om een promotieonderzoek te doen graag uit om te reageren. Een deeltijdaanstelling in combinatie met een relevante functie in de gehandicaptenzorg is in dat geval zeker bespreekbaar. Geef dit dan aan in je sollicitatiebrief.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Inschaling is afhankelijk van vooropleiding. Voor een basisarts is schaal 10 van toepassing: tussen de € 3.493 en € 5.504 (fulltime). Voor overige studierichtingen geldt inschaling in schaal 10A: bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10A, stap 0 (€ 3.017 fulltime). In maximaal 4 jaar tijd groei je door naar schaal 10A, stap 3 (€3.824 fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en indien van toepassing op de functie, 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 14 oktober 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 29 oktober 2024. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een aanvullende voorbereidende opdracht maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met Monique Koks-Leensen, projectleider en onderzoeker via (024) 3618181. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.