Vacature Coach Duurzame Inzetbaarheid & Vitaliteit | Servicebedrijf

Functie

Een belangrijke ambitie binnen het Servicebedrijf is het streven naar een duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Deze ambitie is voortgekomen uit de wens om het relatief hoge ziekteverzuim terug te dringen en medewerkers preventief tools aan te reiken om uitval te voorkomen richting de toekomst. Als coach ga je ook preventief te werk. Kom jij onze medewerkers ondersteunen om nu en in de toekomst fijn(er) te werken?

Binnen het Radboudumc kennen we diverse activiteiten gericht op vitaliteit, zoals de Healthy Professional en Fit en Balans. Deze programma's worden door vooral operationeel opgeleide mensen niet of onvoldoende gevonden. Ook zijn de programma's die worden aangeboden vaak gericht op midden tot hoger opgeleid personeel waardoor operationeel opgeleidde mensen de aansluiting missen. We verwachten van jou als coach nieuwe mogelijkheden te onderzoeken / vinden om de inzetbaarheid van medewerkers binnen het Servicebedrijf te verhogen en om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. 

Het is van belang dat de te ontwikkelen activiteiten die samenhangen met duurzame inzetbaarheid en vitaliteit aansluiten bij de diverse medewerkers (groepen) in het Servicebedrijf. De functie is redelijk uniek, waar dus ook echt een pioniersgeest bij hoort.

Je bent veel in gesprek met medewerkers en leidinggevenden, (gespreksbegeleiding). Het is belangrijk dat je zichtbaar bent en ook ongevraagd leidinggevenden adviseert, knelpunten signaleert, trends & ontwikkelingen bijhoudt en echt de ogen & oren van de afdelingen bent.  

Bekend is dat operationeel opgeleide mensen vaak fysiek werk doen en daardoor meer risico lopen op fysieke slijtage, ze hebben vaak een minder goede gezondheid en kampen met chronische klachten. Daarnaast investeren ze minder in eigen ontwikkeling en scholing. Het is ook een groep die de minste mogelijkheden heeft als het gaat om regelmogelijkheden in eigen functie en zijn het minst mobiel op de arbeidsmarkt. Tegen deze achtergrond van onze operationeel opgeleide mensen zal je als coach interventies moeten inzetten.

Je werkt nauw samen met de verantwoordelijk leidinggevende van de werkeenheden maar ook met de afdeling HR waaronder de verzuimregisseur, arbo deskundige, bedrijfsartsen, maatschappelijk werkers en projectondersteuners die op de thema's verzuim en vitaliteit een bijdrage leveren aan de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Ook zal je samen met de leidinggevende van de verschillende afdelingen de verzuimdossiers op orde houden, zoals het rapporteren van verzuimcijfers. Je bent vast onderdeel van het sociaal medisch overleg. 

Werkplek

Het Servicebedrijf is verantwoordelijk voor de essentiële ondersteunende activiteiten voor alle kerntaken van het Radboudumc. Hierbij kan je denken aan het beheer en onderhoud van alle gebouwen en apparatuur, al ons eten en drinken, het beheer en vervoer van bedden, al dan niet met patiënten, de hele vrijwilligersorganisatie, beveiliging en veiligheid en alles wat betrekking heeft op het beschikbaar stellen van de juiste middelen en voorraden zodat collega’s in de primaire en ondersteunende processen hun werk goed kunnen doen. Dit doen we georganiseerd vanuit een dertiental afdelingen binnen het Servicebedrijf.

Als coach ben je werkzaam binnen het team Stafbureau Servicebedrijf. Een klein nieuw team dat in oprichting is. Dat zal vooral je organisatorische plek zijn. Je werk is door het gehele Servicebedrijf heen, tussen de mensen waar het om gaat! Dat betekent dat je veel op verschillende plekken bent en ook je werk flexibel kunt inrichten. Thuiswerken kan maar zal voor de verbinding met de directe collega's, de medewerkers en de leidinggevende wel in overeenstemming moeten zijn.

Je 'vaste werkplek' is een gezellige kantooromgeving, een locatie die je deelt met anderen en waar veel leidinggevende collega's en het MT Servicebedrijf ook gehuisvest is. Maar je werk speelt zich vooral af bij de mensen op de werkvloer.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Onze ideale nieuwe collega heeft een achtergrond in de psychologie, maar dat is geen pre. Het is belangrijker dat je creatief en vindingrijk bent en daarmee medewerkers in beweging krijgt om de regie te pakken over de eigen inzetbaarheid en vitaliteit. Je kan omgaan met emotionele ladingen en bent niet snel van de wijs te brengen.

Je hebt passie voor operationeel opgeleide mensen en voldoende sensitiviteit om je goed in te kunnen leven en bent makkelijk benaderbaar. Je vindt luisteren soms belangrijker dan spreken en hebt een 'lange adem' als het gaat om mensen te motiveren en stimuleren.

Ook als je nog niet veel ervaring hebt maar wel een van nature open houding, en jij jezelf herkent in deze vacature, nodigen we je uit om te solliciteren! Jouw vermogen om te relativeren en een gezonde dosis humor is ook van harte welkom.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.655 en € 5.010 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze medewerkers én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 16 oktober 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 3 en 7 november 2024.  Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. 

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Lucia Kilkens, manager facilitaire regie via 06 20 86 61 23. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.