Vacature Wijkdocent | Onderzoeker Fieldlab Gezondheid & Welzijn

Functie

Ben jij de enthousiaste junior of senior onderzoeker die ons team komt versterken als parttime wijkdocent in Nijmegen? Werk samen met studenten aan innovatieve projecten in de wijk en help nieuwe Fieldlabs opzetten in andere wijken binnen en buiten Nijmegen. Klaar om een verschil te maken in de gezondheidszorg? Denk verder, werk anders!

Als wijkdocent ga jij aan de slag op diverse wijklocaties in en om Nijmegen. Je begeleidt studenten geneeskunde, tandheelkunde en biomedische wetenschappen bij hun onderzoeks- en innovatieprojecten in de wijk. We bieden je de mogelijkheid om deze functie uit te voeren met andere in deze context relevante werkzaamheden. Het is bijvoorbeeld ook mogelijk deze functie te combineren met een promotieonderzoek.

Wat ga je als wijkdocent concreet doen?

• Studenten begeleiden: Het zwaartepunt van het onderwijs ligt bij het begeleiden van studenten bij opdrachten die voortkomen uit vragen in de wijk, bijvoorbeeld vanuit huisartsenpraktijken, diëtisten en buurtsportcoaches. Studenten zullen in bijvoorbeeld hun onderzoeksstage of innovatieproject aan de slag gaan met deze vragen, wat zowel inhoudelijke expertise van de opdrachtgever als dagelijkse begeleiding vanuit het UMC vereist. Dit laatste zal de wijkdocent op zich nemen, waar mogelijk in samenwerking met onderzoekers van het UMC.
• Zorgen voor structurele inbedding in onderwijsprogramma’s in de bachelor, master en vervolgopleidingen en specialisaties: Om de maatschappelijke vraagstukken te vertalen in passende onderwijsopdrachten, werken we aan bekendheid en draagvlak voor wijkgericht onderwijs en Fieldlabs bij docenten en opleidingscoördinatoren en bieden we praktische ondersteuning bij inbedding in de verschillende curricula. Hier zal de nieuwe wijkdocent aan bijdragen.
• Netwerk zorg & welzijn verbreden en opzetten nieuwe Fieldlabs: Er zijn verschillende stakeholders in wijken in en om Nijmegen waarmee de wijkdocent korte actieve lijntjes zal hebben voor de uitbreiding van het huidige netwerk en Fieldlabs.

• Je vertaalt vragen en behoeften van bewoners en professionals in de wijken op het gebied van gezondheid en welzijn naar onderwijsopdrachten en onderzoeksprojecten. Je werkt nauw samen met (wijk)docenten van andere kennisinstellingen (RU, HAN, ROC), gemeente, wijkprofessionals en andere groepen die aan de Fieldlabs kunnen bijdragen.
• Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van studenten van de medische faculteit bij hun wijkgerichte onderwijs- en onderzoeksactiviteiten.
• Je faciliteert het (interprofessioneel) leren en innoveren tussen de verschillende betrokkenen van het Fieldlab.
• Je werkt op wijkniveau nauw samen met de logistiek coördinator Fieldlabs.
• Je onderhoudt samen met de Fieldlab-coördinator de benodigde contacten met de belangrijkste stakeholders (bewoners, gemeente, vrijwilligersorganisaties, zorg- en welzijnsprofessionals).
• Je coördineert de onderwijs- en onderzoeksactiviteiten in nauwe afstemming met beleid, onderzoek en onderwijs dat in de wijken (al) plaatsvindt.
• Je legt en onderhoudt contacten voor het initiëren van wijkprojecten met onderzoekers van diverse kennisinstellingen, zodat grotere thema’s kunnen worden opgepakt in onderzoeksvoorstellen.
• Je bent flexibel en wanneer nodig aanwezig op de wijklocaties voor het onderhouden en uitbouwen van het lokale netwerk van partners.
• Je ondersteunt bij het opzetten van Fieldlab(s) in nieuwe wijk(en) naast Lindenholt en Nijmegen Noord.

Werkplek

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde loopt voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken rondom de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals.

Onze missie: ‘Wij ontwikkelen de medisch-generalistische zorg van de toekomst’

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde bestaat uit de units onderzoek, onderwijs, opleidingen (voor huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts, bedrijfsarts en verzekeringsarts) en patiëntenzorg. Ruim 360 eerstelijnsprofessionals werken dwars door deze units samen aan de ontwikkeling van de medisch-generalistische zorg. Daarmee is onze afdeling dé thuishaven voor medische professionals, docenten, opleiders en onderzoekers in de eerstelijnszorg.

De afdeling kent een cultuur van laagdrempelig inspireren, pionieren, ontplooien en verbinden die ELG-eigen is en die we ook vragen van onze medewerkers. Geïntegreerde zorg, de ontschotting van de zorg, is een speerpunt van onze afdeling. Dat zien we in onze intensieve samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners en netwerken – binnen en buiten het ziekenhuis. Deze eerstelijns-synergie vormt de basis voor continuatie van onze traditie van pionieren en verdere ontwikkeling van kennis rondom de eerstelijnszorg.

De Preventiehub is ondergebracht bij de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde. De Preventiehub verbindt onderzoek, beleid en praktijk actief met elkaar om maatschappelijk impact te realiseren op het gebied van preventie, leefstijl in de zorg, burgerwetenschap- en participatie met speciale aandacht voor gezondheidsverschillen. Het team bestaat uit 12 gezellige personen die zich hiervoor inzetten. 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Onze ideale kandidaat is een enthousiaste verbinder die op een constructieve en proactieve manier weet bij te dragen aan een multidisciplinair en intersectoraal team. Samenwerking met verschillende partijen zoals kennisinstellingen, wijkprofessionals zorg & welzijn, bewoners, gemeente en vrijwilligersorganisaties is een belangrijk onderdeel van de projecten binnen de Fieldlabs. Je bent in dan ook in staat om vanuit verschillende belangen en perspectieven te denken en te handelen, en beschikt over een zelfstandige, flexibele en creatieve werkhouding. Bovendien heb je oog voor kansen en weet deze op een effectieve manier om te zetten in actie, waardoor je een waardevolle bijdrage levert.

Daarnaast heb je:

• Ervaring in wetenschappelijk onderzoek; een (evt. afgeronde) promotie op het gebied van sociale-, gezondheids- of medische wetenschap is een pre.
• Kennis van participatieve en actiegerichte onderzoeksmethodieken.
• Affiniteit met en bij voorkeur ervaring in studentenonderwijs.
• Affiniteit met onderwijsinnovatie.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Afhankelijk van kennis en ervaring vindt inschaling plaats in schaal 10 (maximaal € 5.504) of schaal 11 (maximaal € 6.402) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 14 oktober 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 18 oktober 2024 en de tweede sollicitatiegesprekken op 1 november 2024. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Carlijn Bussemakers, wijkdocent en onderzoeker. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.