Vacature Promovendus 'Antimicrobial Stewardship: meten en feedback over antibioticagebruik'

Functie

Voor een onderzoeksproject zoeken wij een enthousiaste collega (onderzoeker in opleiding) met affiniteit voor infectieziekten en antibioticagebruik. Je ambitie is om te promoveren.

Het onderzoeksproject heeft als overkoepelend doel een systeem (een feedbackprototype) te ontwikkelen waardoor gegevens over antibioticagebruik beter kunnen worden gebruikt door stewardshipteams in ziekenhuizen om het antibioticagebruik in hun instelling te verbeteren. Alle Nederlandse ziekenhuizen hebben een stewardshipteam (antibioticateam; A-team) dat verantwoordelijk is voor het beter gebruiken van antibiotica.

Een veelgebruikte en effectieve manier om voorschrijvers antibiotica beter te laten gebruiken, is door hen inzicht te geven in hoe zij dit doen door middel van feedback. A-teams kunnen dit doen door de kwaliteit van het antibioticagebruik te meten. Het meten hiervan kost echter veel tijd en moeite. Daarom willen wij makkelijk te meten maten ontwikkelen, zogenoemde proxy-indicatoren. Deze worden afgeleid van gemakkelijk te verkrijgen kwantitatieve data over antibioticagebruik, maar geven wel inzicht in de kwaliteit van antibioticagebruik.

Dit promotieonderzoek bestaat uit drie onderdelen:

1. Een inventarisatie van proxy-indicatoren voor correct antibioticagebruik in de internationale literatuur (systematisch literatuuronderzoek). Daarna volgt een Delphi-procedure om onder deskundige eindgebruikers consensus te bereiken over een set potentiële proxy-indicatoren die uiteindelijk opgenomen kan worden in het feedbackrapport.
2. Een praktijktest om de haalbaarheid te beoordelen: zijn de voorgestelde proxy-indicatoren meetbaar met data die in Nederland beschikbaar zijn? Voor deze evaluatie zullen we in ieder geval gebruikmaken van de al beschikbare SWAB-databases.
3. Het ontwikkelen van feedback. Samen met toekomstige gebruikers en gebruikmakend van wetenschappelijke inzichten zullen we een feedbackprototype ontwikkelen voor effectieve feedback. Dit zal tot stand komen in een iteratief proces met de ontwikkelgroep en een representatieve steekproef van 10-20 Nederlandse ziekenhuizen.

• Het ontwikkelen van het onderzoeksprotocol, het voorbereiden van het onderzoek en de coördinatie en uitvoering van dit project: het rekruteren van deelnemers, het verzamelen van data, het analyseren van data, en het schrijven van wetenschappelijke publicaties over het onderzoek.
• Het presenteren van de uitkomsten van dit onderzoek aan het professionele en academische werkveld.

Werkplek

Dit project is een samenwerking tussen het Radboudumc en het LUMC, met begeleiders experts uit deze twee ziekenhuizen. Beide ziekenhuizen zijn expertisecentra op het gebied van infectieziekten en antimicrobial stewardship en lopen in Nederland voorop wat betreft onderzoek naar correct antibioticagebruik. Je krijgt begeleiding op maat van dit promotieteam.

Naast het promotieteam is er een projectteam van andere Nederlandse experts op het gebied van antimicrobial stewardship, implementatie en feedback. Meerdere deskundigen binnen dit projectteam zijn actief bij de SWAB, de Stichting Werkgroep AntibioticaBeleid, en gezichtsbepalend in Nederland op het gebied van antimicrobial stewardship.

Je wordt aangesteld bij de afdeling Interne Geneeskunde van het Radboudumc, die deel uitmaakt van het Centrum voor Ontsteking, Infectie en Afweer (COIA), en daarnaast de Radboudumc Community voor Infectieziekten (RCI). Je (fysieke) werkplek zal in Nijmegen zijn. Het Radboudumc biedt een PhD-scholingsprogramma afgestemd op de behoeften van de promovendus. Daarnaast bieden de betrokken onderzoeksafdelingen refereerbijeenkomsten en methodologische deskundigheid aan PhDs.

Als promovendus maak je deel uit van de onderzoeksgroep 'Antimicrobial stewardship'. Meerdere promovendi doen onderzoek op uiteenlopende onderwerpen. Jullie zullen met elkaar samenwerken bij sommige studies en overstijgend ook veel van elkaar leren. Er is een gezamenlijke onderzoeksbespreking.    

Het Radboudumc
Welkom bij het Radboudumc, waar onze onderzoeksgroepen streven naar innovatieve oplossingen die impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We dagen de status quo uit om huidige en toekomstige gezondheidsuitdagingen te overwinnen. Ons doel is om de toekomst van de gezondheidszorg te vormen voor de komende generaties. Onze focus ligt op preventie, duurzaamheid en betekenisvolle zorg, die we bereiken door onze diepgaande kennis van ziektemechanismen, klinische wetenschap, volksgezondheidsonderzoek, medische technologie en gegevenswetenschap. Onze benadering is gericht op doorbraken die de gepersonaliseerde gezondheidszorg en de volksgezondheid daadwerkelijk kunnen verbeteren.

Bij het Radboudumc biedt een uitgebreid scala aan onderzoeksprogramma's het kompas voor onze onderzoeksinspanningen. Elk programma heeft een duidelijk doel, waarbij samenwerking binnen en buiten onze organisatie zeer wordt gewaardeerd. We integreren zorg, onderwijs en onderzoek in samenwerking met onze patiënten om ervoor te zorgen dat onze onderzoeksprogramma's een significante impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We nodigen je uit om deel te nemen aan onze missie om een gezonde toekomst voor iedereen te creëren. 

Profiel

Je bent een ambitieuze, kritische, zelfstandig werkende en initiatiefrijke kandidaat. Je hebt een afgeronde masteropleiding in biomedische wetenschappen, farmacie of geneeskunde (of vergelijkbare wetenschappen). Je hebt affiniteit met infectieziekten, data(analyse) en kwaliteit van zorg. Dit onderzoek is goed geschikt voor net afgestudeerden.

Je hebt gevoel voor data en haalt plezier uit data-analyse. Je vindt het leuk om mensen bij elkaar te brengen om samen aan een project te werken. Ook beschik je over doorzettingsvermogen, uitstekende sociale én organisatorische vaardigheden. Bovendien beschik je over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
 

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Inschaling is afhankelijk van vooropleiding. Voor een basisarts is schaal 10 van toepassing: tussen de € 3.493 en € 5.504 (fulltime). Voor overige studierichtingen geldt inschaling in schaal 10A: bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10A, stap 0 (€ 3.017 fulltime). In maximaal 4 jaar tijd groei je door naar schaal 10A, stap 3 (€3.824 fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en indien van toepassing op de functie, 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.) 
• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 7 oktober 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 14 en 15 oktober 2024. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Jaap ten Oever, internist-infectioloog via 06 29 69 00 91. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.