Vacature Manager Productie Centrale Sterilisatie Afdeling en Centrale Scopen Desinfectie ׀ Apotheek

Functie

Ben jij een inspirerende people manager die samen met je team streeft naar maximale resultaten? Heb je een scherp oog voor KPI’s en ben je een echte aanjager? Binnen onze afdeling hebben we een indrukwekkende ontwikkeling doorgemaakt en onze ambities reiken ver. Voor onze Centrale Sterilisatie Afdeling (CSA) en Centrale Scopen Desinfectie (CSD) zoeken wij een tactisch manager Productie. Samen met jou willen we verder bouwen aan ons prachtige doel: de modernste CSA-CSD van Nederland worden en daarmee de beste zorg leveren aan onze patiënten.

Als manager ben jij van A tot Z verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de CSA-CSD. Je zorgt ervoor dat onze productie gerealiseerd wordt en voldoet aan de hoogste kwaliteits- en veiligheidseisen. Je inspireert, motiveert en coacht je medewerkers, vanuit krachtig leiderschap, om vanuit hun professionaliteit en bevlogenheid een bijdrage te leveren aan de zorg voor onze patiënten. Je bent hierbij zichtbaar op de werkvloer en makkelijk benaderbaar voor medewerkers en collega's. Tevens ben je verantwoordelijk voor een gezonde financiële huishouding en stuur je op financiële resultaten binnen de CSA en CSD.

Als tactisch manager ben je de aanjager van en neem je het voortouw in verandering. We zijn erg ambitieus en zoeken met elkaar continu naar nieuwe oplossingen om onze productie verder te verbeteren. Jij bent degene die verandering binnen de CSA en CSD in goede banen leidt, waarbij je de uitvoering zo veel als mogelijk delegeert naar de operationeel managers of de teamcoördinatoren. Je stimuleert initiatieven op dit vlak, je richt (productie-) processen in, je hakt knopen door en je creëert draagvlak en betrokkenheid onder medewerkers en andere betrokken partijen. Dit betekent onder meer: je mensen informeren over veranderingen, hen enthousiasmeren voor nieuwe ideeën en zorgen voor een veilig en prettig teamklimaat waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Hierbij laat je je niet leiden door 'zoals we het altijd deden', maar durf je vernieuwend te zijn en waar nodig te kiezen voor minder voor de hand liggende oplossingen. Dit om zo onze toekomstambities echt waar te maken. En natuurlijk zorg je dat verandertrajecten daadwerkelijk tot een goed einde worden gebracht. Je vindt het dan ook geen enkel probleem om zelf, wanneer nodig, de handen uit de mouwen te steken.

Je geeft rechtstreeks leiding aan 2 operationeel managers, een planner, een procescoördinator en een stafmedewerker en indirect aan 5 teamcoördinatoren en medewerkers op de werkvloer, inclusief leerlingen. Op inhoud werk je nauw samen met de Deskundige Steriele Medische Hulpmiddelen welke als proceseigenaar nauw verbonden is met de CSA-CSD. Iedere operationeel manager heeft daarbij een primair aandachtsgebied (CSA of CSD). Secundair overzien zij gezamenlijk met jou het totale speelveld en de uitdagingen die er zijn; van dagelijkse productie tot het initiëren en uitvoeren van veranderingen. 

Je rapporteert in deze uitdagende baan aan de Bedrijfskundig Manager van de Apotheek die samen met het Afdelingshoofd mede-eindverantwoordelijke is voor de afdeling Apotheek. Al met al een brede en verantwoordelijke rol. Ook een functie waarin je alle vrijheid en zelfstandigheid hebt om jouw ideeën concreet vorm te geven en dagelijks bij te dragen aan de apotheek van de toekomst.

Werkplek

De  Apotheek van het Radboudumc is een expertisecentrum voor farmaceutisch specialistische zorg en steriele medische hulpmiddelen. Met 450 collega’s zetten we ons elke dag in voor kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs. Voor de patiënten van het Radboudumc en interne en externe klanten leveren we farmaceutische producten, steriele medische hulpmiddelen, informatie en advies.

In de afgelopen jaren is onze rol in de patiëntenzorg sterk veranderd. Van een ondersteunende kleine afdeling zijn we uitgegroeid tot een groot, innoverend en patiëntgericht onderdeel van het Radboudumc, waarbij we onze diensten in toenemende mate op afstand en in de thuissituatie van patiënten leveren. 

Van kleine tot grote ingrepen. Van neurologie tot chirurgie. Van onze eigen 28 operatiekamers tot privéklinieken. Elke ingreep vraagt om andere instrumenten die gebruiksklaar moeten zijn. Als tactisch manager CSA-CSD ben je er verantwoordelijk voor dat het gehele team van ruim 50 medewerkers steriele medische hulpmiddelen, medewerkers CSD of leerlingen hun werk van reinigen, desinfecteren, steriliseren en controleren, juist, tijdig en volledig elke dag weer én met plezier uitvoeren. Jij hebt dus een belangrijke taak in de patiëntenzorg. Bij ons heb je te maken met diverse specialismen en bijzondere (nieuwe) instrumenten. Dat maakt het werken in een academisch ziekenhuis zo interessant en divers.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Als manager met een innemende persoonlijkheid ben je proactief en weet je medewerkers mee te krijgen in verandering. Je legt gemakkelijk verbinding en krijgt zaken voor elkaar. Niet voor niets ben je communicatief sterk, creatief in je oplossingen, heb je een luisterend oor en straal je de energie uit om collega's te enthousiasmeren. Met jouw realisatiekracht maak jij het verschil! 

Daarnaast heb je: 

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding; de functie vraagt academisch werk - en denkniveau.
• Een flink aantal jaren werkervaring als manager, bij voorkeur binnen een dynamische productieomgeving.
• Ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen.
• Kennis van en ervaring met kwalitatief en procesmatig denken, het opstellen van protocollen, procedures en voorschriften.
• Oog voor de mens achter de medewerker, je werkt graag in teamverband en bent organisatiesensitief.
• Op alle hiërarchische niveaus uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
• Een positieve grondhouding, denkt in oplossingen en mogelijkheden.
• Sta je stevig in je schoenen, bent resultaat- en klantgericht en kom je afspraken na.
• De vaardigheden om goed te kunnen plannen, regelen en organiseren, stel je de juiste prioriteiten en heb je een sterk ontwikkelde helicopterview.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.677 en € 7.232 (schaal 12) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 4 oktober 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 14 of 16 oktober 2024. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Cécile van de Loo, manager CSA-CSD a.i., via 06 15 36 69 73. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.