Vacature Hoogleraar Theranostics

Functie

Het Radboudumc is op zoek naar een hoogleraar Theranostics. Ons universitair medisch centrum heeft een sterke staat van dienst op het gebied van geavanceerde diagnose en minimaal invasieve behandeling van prostaatkanker. Het gebruik van radioactief gelabelde PSMA-liganden kan uitzaaiingen eerder opsporen en het biedt mogelijkheden voor effectieve en doelgerichte behandeling. Help jij ons hierbij?

Het gebied van Theranostics, dat gebruik maakt van deze combinatie van radionuclide beeldvorming en gerichte radio-isotopenbehandeling, kent wereldwijd een enorme belangstelling. Samen met het Radboudumc Centrum voor Oncologie en het Radboudumc Centrum voor Diagnostiek en Advies heeft de hoogleraar Theranostics als opdracht het Radboudumc in de voorhoede van deze ontwikkelingen te houden. Nu theranostica hun intrede doen in de Nederlandse gezondheidszorg, willen we niet alleen in Nederland, maar ook op internationaal niveau een belangrijke speler worden.

De leeropdracht wordt ingebed bij de afdeling Beeldvorming en zal in eerste instantie bijdragen aan de onderzoeksprogramma’s met betrekking tot urologische kanker en advanced imaging. In de toekomst kan dat worden uitgebreid met bijdragen aan andere oncologische programma’s en onderzoeken.

De leerstoel Theranostics zal zich primair richten op de klinische implementatie van theranostische technieken (50 à 60 procent van de tijd) en secundair op het wetenschappelijk verkennen en implementeren van innovaties op dit gebied (30 à 40 procent). Onderwijs en training vormt 10 procent van de beschikbare tijd.

Je taken en verantwoordelijheden als hoogleraar zijn:

• Alle reguliere taken uitvoeren van een specialist klinische nucleaire geneeskunde op de afdeling Beeldvorming,
• Ons bestaande theranostische onderzoeksprogramma voortzetten en versterken.
• Opbouwen van een klinische Theranosticsservice (zodra vergoeding is verzekerd)
• Samenwerken met relevante stakeholders binnen de afdeling, het Radboudumc, in Nederland en internationaal.
• Het Radboudumc vertegenwoordigen in relevante commissies van belangrijke wetenschappelijke verenigingen.
• Deelnemen aan richtlijngroepen om het juiste gebruik van theranostische technieken te garanderen.
• Klinisch wetenschappelijk onderzoek opzetten.
• Het verwerven van voldoende subsidie voor een eigen onderzoeksgroep.
• Begeleiden van leden van de onderzoeksgroep (promovendi, postdocs).
• Bijdragen aan de onderwijs- en trainingsactiviteiten van de afdeling.
• Draagt bij aan de reputatie van het Radboudumc als belangrijk instituut voor patiëntenzorg, bijvoorbeeld als lid/voorzitter van belangrijke congressen, besturen, verenigingen, door lezingen op uitnodiging te geven op (inter)nationale podia/conferenties, door als auteur of redacteur bij te dragen aan (inter)nationale handboeken, door het schrijven van klinische protocollen, richtlijnen of nationale beleidsdocumenten of zijn/haar klinische uitmuntendheid wordt erkend door (inter)nationale prijzen.
• Is actief in topklinische zorg in meer dan 50 procent van haar/zijn klinisch werk.
• Is verantwoordelijk voor het bedenken en implementeren van klinische innovaties gekoppeld aan wetenschappelijk onderzoek. Deze klinische innovaties zijn relevant op (inter)nationale schaal en ook buiten het eigen vakgebied van medical imaging.
• Is verantwoordelijk voor het bevorderen van (post)academische training op het gebied van Theranostic.

Werkplek

De afdeling Beeldvorming van het Radboudumc is een dynamische en innovatieve afdeling waar dagelijks meer dan 450 patiënten onderzocht en behandeld worden. Samen werken we aan de diagnostiek en beeld- gestuurde zorg van morgen. Dit doen wij met geavanceerde apparatuur die beschikbaar is op het gebied van Angio- & Interventieradiologie, MRI, CT, Nucleaire Geneeskunde, Echografie en Conventionele Radiologie. Dit doen we zowel op de afdeling als op het (MITeC) OK-complex. Werken op onze afdeling biedt uitdaging en veel ontwikkelmogelijkheden. Wij zijn een afdeling waar we van elkaar willen leren. Dit stimuleren wij in een open en collegiale sfeer. Wij gaan voor topkwaliteit en service, en toetsen dit regelmatig bij onze klanten.

Teamwork is kenmerkend voor onze afdeling Beeldvorming. We kunnen echt op elkaar bouwen. Samenwerken en elkaar helpen zijn onze kracht en sleutel tot succes.

“Ons doel is om de zorg van de toekomst betaalbaar te houden. Het is daarom belangrijk dat we onze technische basis goed op orde te hebben, zodat we samen met bedrijven blijven innoveren.” – Prof. dr. M. Prokop, afdelingshoofd.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Onze nieuwe hoogleraar heeft brede kennis en is een visionair op het gebied van Theranostics en een gecertificeerd nucleair geneeskundige. Je bent gepromoveerd en hebt een leidende rol in het verder ontwikkelen en implementeren van innovaties in patiëntenzorg.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Heeft substantiële wetenschappelijke subsidie-inkomsten verworven op het gebied van zorginnovatie.
• Heeft voldoende ervaring in het begeleiden van promovendi (ten minste 3 afgeronde proefschriften).
• Is een bindende factor in multidisciplinaire samenwerking.
• Creëert een veilige en inspirerende omgeving waarin het klinische- en onderzoeksteam kan floreren.
• Heeft sterke organisatorische vaardigheden.
• Heeft een uitstekend internationaal wetenschappelijk netwerk.
• Heeft een beheersingsniveau voor Engels C2 Cambridge.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 7.918 en € 10.353 (schaal 16) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 2 oktober 2024. We nemen daarna snel contact met je op.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Meer informatie over de inhoud van de functie kan worden opgevraagd bij prof. dr. Gosse Adema, voorzitter van de Benoemingsadviescommissie (BAC) via (024) 36 14 023. De onderbouwing van deze leeropdracht is op te vragen bij drs. Moniek Hüsken, secretaris Benoemingsadviescommissie. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.