Vacature Zorgmanager Centrum voor Hart en Vaten

Functie

Als zorgmanager Centrum voor Hart en Vaten (CHV) ben je verantwoordelijk voor de inrichting, aansturing en verdere integratie en optimalisatie van de werkprocessen binnen de acute patiëntenzorg van de afdeling Cardiologie (Dagbehandelingsunit (Holding), Hartcatheterisatie (HCK), Hartbewaking (CCU) en Eerste Hart Hulp (EHH)) en de functie afdelingen (hart- en vaatfunctie). In totaal werken er circa 110 goed opgeleide professionals binnen de Acute Cardiologie en functie afdelingen (circa 80-85 fte). Wij zien jouw sollicitatie graag tegemoet!

Je hebt als primaire taak om de patiëntenzorg te organiseren samen met de medisch werkplekmanagers, de verpleegkundige teamleiders van de HCK/Holding en CCU/EHH en de laboranten (hart- en vaatfunctie). Hierbij streef je naar een optimale inzet van mensen en middelen met aandacht voor vitale teams, waarbij de inhoud van de patiëntenzorg en de kwaliteit hiervan leidend zijn.

Als zorgmanager weet je jouw team en omgeving te motiveren en ben je uitstekend in staat om medewerkers te coachen naar een hoger niveau. Je geeft direct en indirect leiding aan medewerkers met patiëntgebonden taken.

Het Radboudumc is in transitie naar een nieuwe organisatiestructuur. De verpleegkundige beroepsgroep en de functielaboranten worden tijdens deze transitie aangesteld bij het CHV en worden hiërarchisch aangestuurd door een verpleegkundig directeur. Dit betekent dat de aansturing voor deze disciplines tijdens deze transitie zal verschuiven van bedrijfsleider van de afdeling naar de verpleegkundig directeur van het centrum. Als zorgmanager vervul je een belangrijke taak in het (mede)vormgeven van deze transitie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Als zorgmanager ben je verantwoordelijk voor een gezonde financiële bedrijfsvoering en adviseer je de afdelingsleiding over de tactische beleidskeuzes van de HCK/Holding, CCU/EHH en de functie-afdelingen (hartfunctie en vaatfunctie).
• Je draagt zorg voor de planning, verdeling, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden op de HCK/Holding, CCU/EHH en hart- en vaatfunctie.
• Je stimuleert en creëert de randvoorwaarden voor een veilig teamklimaat en een duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Hierbij staan de menselijke maat, vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers centraal.
• De kernwaarden 'betrokken zijn, excelleren en samenwerken' zijn hierbij leidend in je manier van werken als zorgmanager.
• Je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen voor de cardiologische en cardiovasculaire keten, analyseert deze en vertaalt deze waar nodig naar de werkvloer.
• Je initieert innovatie en ontwikkelt toekomstbestendige zorgproducten. Tevens draag je bij aan beleids- en strategieontwikkeling op afdelings- en centrumniveau.
• Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van ziekenhuis-breed zorgbeleid binnen de HCK/Holding en CCU/EHH (o.a. Toekomst Bestendig Verplegen (TBV)).
• Je ontwikkelt en onderhoudt een intern en extern relatienetwerk, je zoekt naar mogelijkheden tot samenwerking met interne en externe ketenpartners en bereidt samenwerkingsverbanden voor.
• Je draagt zorg voor scholing en onderwijs voor alle personeelsleden en je faciliteert het uitvoeren van klinisch wetenschappelijk onderzoek.

Werkplek

Het Centrum voor Hart en Vaten (CVH) staat voor de beste, persoonsgerichte en innovatieve cardiologische en vasculaire zorg voor de hart- en vaatpatiënt. Zeven specialistische afdelingen werken nauw samen met elkaar én met het netwerk. We willen vooral ziektes voorkómen. Maar als zorg dan toch nodig is, willen we de best passende zorg bieden, het liefst dichtbij huis. In het zorgproces zijn wij voor de patiënt een partner: samen maken we belangrijke keuzes. Elke dag streven naar betere zorg, onderzoek en onderwijs, elke dag willen we beter begrijpen hoe ziektes ontstaan, hoe we ze kunnen voorkomen, behandelen en genezen. Kortom, wij streven naar significant impact on healthcare: samen met én voor de patiënt.

Onze afdeling HCK/Holding van de cardiologie is het multidisciplinair vaat- en interventiecentrum. We zijn met circa 40 collega’s verdeeld over drie teams: hartstimulatiespecialisten, cardio interventie verpleegkundigen en verpleegkundigen dagbehandeling cardiologie. We houden ons bezig met allerlei onderzoeken en behandelingen van onder andere de kransslagaders, hartkleppen, hartkamers en hartritmestoornissen bij volwassenen en werken steeds vaker samen met andere specialismen (o.a. Radiologie en Neurochirurgie).

Op de CCU/EHH worden patiënten verpleegd met alle mogelijk voorkomende aandoeningen zoals een acuut hartinfarct, hartritmestoornissen of hartfalen. Op de verpleegafdeling liggen patiënten die om uiteenlopende redenen bewaking nodig hebben. Op de EHH, gehuisvest op de SEH, worden patiënten opgevangen met een acuut hart probleem. In totaal werken er ongeveer 55 verpleegkundigen op de afdeling CCU/EHH.

Op de functie afdelingen werken laboranten en laboranten in opleiding die vaatfunctie, hartfunctie- en beeldvormend onderzoek doen bij patiënten. In totaal werken er ongeveer 15 laboranten.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Wij zoeken een inspirerende zorgmanager die op een open, respectvolle, verbindende en integere manier dagelijks leiding geeft aan de medewerkers van de HCK/Holding, de CCU/EHH en de hart- en vaatfunctie. Je bent in staat om medewerkers mee te nemen in complexe veranderprocessen zoals het nieuwe organisatiemodel Fit for the Future en TBV.

Daarnaast heb je oog voor de ontwikkelbehoefte van het team en het individu. Je haalt hierbij het beste uit medewerkers naar boven en weet daarbij de juiste balans te vinden tussen individuele belangen en afdelingsbelangen.

Je weet de juiste dingen te doen om een veilig en vitaal teamklimaat te realiseren waarin betrokken zijn, excelleren en samenwerken centraal staan. Je weet de visie op de (verpleegkundige) zorg te verbinden aan de medisch inhoudelijke en bedrijfskundige visie. Je vertaalt nieuwe (innovatieve) ontwikkelingen in de (verpleegkundige) beroepsgroep naar afdelings- en zorgbeleid voor de verschillende patiëntencategorieën.

Verder voldoe je aan de volgende kwalificaties:

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt een verpleegkundige opleiding afgerond aangevuld met een bedrijfskundige of management opleiding.
• Je hebt minimaal enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie.
• Kennis van en ervaring binnen het specialisme cardiologie is een pre.

• Integer.
• Samenbindend leiderschap.
• Innovatief en veranderingsgericht.
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Besluitvaardig en stressbestendig.
• Medewerker- en patiëntgericht.
• Organisatiesensitiviteit.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.677 en € 7.232 (schaal 12) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.) 
• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 23 september 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden eind september plaats. Een assessment maakt deel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of Whatsapp dan met Nanda Vermeulen, verpleegkundig directeur, via 06 18 57 76 14 of met Tom Barten, manager bedrijfsvoering, via 06 21 56 38 55. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.