Vacature Accountmanager Beter Verwijs

Functie

Als accountmanager Beter Verwijs ga je leefstijlaanbieders verbinden aan het programma. Jouw doel: het realiseren van een landelijke dekking, zodat elke patiënt in Nederland toegang krijgt tot de juiste leefstijlzorg. Ben jij op zoek naar een impactvolle rol binnen een organisatie die zich inzet voor de verbetering van de gezondheid van Nederland? Dan maken we graag kennis met je! 

In de eerste fase van je rol als Accountmanager ligt de nadruk op het onboarden van leefstijlaanbieders in de gemeenten rondom de deelnemende ziekenhuizen van het Beter Gezond-programma. Dit omvat ongeveer tweederde van Nederland, wat neerkomt op zo’n 40.000 lokale, regionale en online leefstijlaanbieders.

Je richt je hierbij op het verbinden van leefstijlaanbieders binnen zowel het sociaal als paramedisch domein, zoals buurtsportcoaches, budgetcoaches, fysiotherapeuten, GLI-coaches en diëtisten. Je benadert deze professionals individueel, via overkoepelende organisaties en webinars. Naast het volgen van bestaande paden, zoek je proactief naar nieuwe manieren om de landelijke dekking te realiseren, waarbij je voortdurende streeft naar verbeteringen en innovaties die bijdragen aan de duurzaamheid van het platform. 

De rol is dynamisch en zal zich waarschijnlijk verder ontwikkelen naarmate de onboarding vordert. Je focus kan dan verschuiven naar het vormgeven van bredere strategische initiatieven, een verdiepende samenwerking met het team en het vormgeven van de toekomstige koers van het accountmanagement. Flexibiliteit en een vooruitziende blik zijn hierbij essentieel, aangezien de verantwoordelijkheden van jaar tot jaar kunnen veranderen. 

In je rol werk je output gestuurd en data-gedreven: je houdt interacties en resultaten nauwkeurig bij in het CRM HubSpot en deelt proactief inzichten en mijlpalen met het team. 

Werkplek

Ben jij de dynamische en ervaren professional met een passie voor gezondheid en innovatie? Bij Beter Gezond zetten wij ons in voor een gezondere samenleving door preventie en innovatie in de gezondheidszorg. Het nationale SaaS-verwijsplatform, Beter Verwijs, speelt hierin een sleutelrol. Net zoals Booking.com hotels met reizigers verbindt, of Marktplaats kopers met verkopers, verbindt Beter Verwijs patiënten met leefstijlaanbieders, vanuit ziekenhuizen en huisartspraktijken. Het platform helpt zorgverleners om patiënten efficiënt door te verwijzen naar passende leefstijlinterventies. 

Met de verwachte snelle groei van het Radboudumc Beter Gezond-programma, waarin 42 ziekenhuizen de komende jaren worden ondersteund bij de implementatie van leefstijlzorg, zal het gebruik van Beter Verwijs toenemen. Deze groei vraagt onder meer om verdere landelijke dekking van leefstijlaanbieders en afspraken met zorgorganisaties. En daar kom jij in beeld. 

Je krijgt een contract via het Radboudumc, waarbij je werkt namens Beter Verwijs (een spin-off van Radboudumc). We bieden je flexibiliteit in werkuren en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Je komt te werken in een professioneel, jong en gepassioneerd team. Hierin werk je nauw samen met het team achter Beter Gezond: de projectleider, de marketing- en communicatiespecialist en je accountmanager collega om tactische en strategische doelen te behalen. Het team, bestaande uit acht personen, is gehuisvestigd in het Mercator II gebouw op het Radboud Science Park.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Wat zoeken wij in jou? Allereerst dat je gelooft in onze missie voor een gezonder Nederland en in de waarde van Beter Verwijs. Je hebt een goed gevoel voor de zorgsector en begrijpt dat deze rol anders is dan traditionele accountmanagement. In het vinden van kansen ben je een expert. Je werkt gestructureerd en resultaatgericht. 

Verder heb je een HBO-opleiding afgerond en minimaal vijf jaar ervaring in accountmanagement. Ervaring in het aansturen van teams en het bouwen aan een team levert je bonuspunten op. Dit met het oog op mogelijke groei in het aantal teamleden. Heb je ervaring met HubSpot CRM, dan is dat een pre.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.330 en € 4.429 (schaal 8) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.) 
• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 12 september 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 38. Een HubSpot CRM opdracht maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Rogier Verstralen, projectleider, via 06 55 30 32 41. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.