Vacature Manager Media en Woordvoering

Functie

Het Radboudumc wil vooroplopen in de ontwikkeling van de gezondheid en gezondheidszorg van de toekomst. Als manager Media en Woordvoering laat jij zien hoe we deze missie daadwerkelijk waarmaken. Aan de media, maatschappij en onze stakeholders. Met jouw visie op communicatie, ervaring op het gebied van woordvoering en met jouw empathische vermogen stuur je als meewerkend voormens een team van professionals aan. Samen maken jullie zichtbaar wat onze organisatie allemaal mogelijk maakt en waarom dit zo belangrijk is.

Als manager Media en Woordvoering heb je een belangrijke rol in het bouwen aan en versterken van onze externe reputatie. Dat doe je niet alleen, maar samen met je team en de andere collega's van de afdeling Communicatie. Samen zorg je voor voldoende onderscheidende content. Hiermee benaderen jij en je collega woordvoerders en voorlichters proactief de media en waar nodig ook andere externe stakeholders. Ook acteren jullie op vragen en belangrijke issues die in de maatschappij leven. Jij bent hierbij de aanjager én verbinder. Jij richt je vooral op de meest complexe vraagstukken binnen de zorg, onderwijs en corporate onderwerpen.

Viola Peulen, hoofd Corporate Communicatie: "In deze rol is het belangrijk dat je een goede visie hebt op externe communicatie en media. Dat je weet wat er intern en extern speelt, en een integere, constructief kritische gesprekspartner bent, zowel intern als in je contacten met de media. Dat is nodig om al het moois waar onze collega’s aan werken effectief onder de aandacht te brengen in de media en samenleving. En om goed te acteren op kritische vragen van buiten, want dat komt natuurlijk ook voor. Door te analyseren welke berichten op welke kanalen wanneer goed presteren en waarom, kun je je strategie continu aanpassen. Zo bereik je steeds meer mensen met informatie die er echt toe doet.”

Als manager Media en Woordvoering ben jij in het kort bezig met:

• scannen van het nieuws, intern en extern. Je weet wat er speelt en onderneemt waar nodig actie.
• prioriteren van het werk, sparren met en adviseren van collega’s.
• signaleren van kansen en het oppakken van (de meest complexe) vragen.
• stimuleren van een fijne werksfeer binnen het team.
• bouwen aan een goed netwerk binnen en buiten de organisatie.
• monitoren van de voortgang en het analyseren van resultaten.

Jij bent ook de eerste (corporate) woordvoerder van de Raad van Bestuur op het gebied van media. Je adviseert en ondersteunt de leden bij (verzoeken voor) optredens in de media en werkt aan hun mediaprofiel. Dat doe je ook bij directieleden en afdelingshoofden als het gaat om onderwerpen, of issues, die van direct effect kunnen zijn op onze reputatie. Hierbij weeg je zorgvuldig de verschillende belangen, kansen en bedreigingen af.

Werkplek

Je werkt als manager Media en Woordvoering vanuit de afdeling Corporate Communicatie. Onze afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het corporate communicatiebeleid. Samen met zo’n 35 collega’s werken we aan het uitdragen van de visie, missie en strategie van het Radboudumc, intern en extern.

De afdeling kent 3 teams: team Advies, team Media en Woordvoering en team Middelen en Content. Jij geeft hiërarchisch leiding aan de 3 wetenschapsvoorlichters, 2 woordvoerders en een adviseur sociale media binnen het team Media en Woordvoering. Je rapporteert aan het hoofd Corporate Communicatie en neemt ook deel aan het managementteam van Corporate Communicatie.

We werken hybride, waarbij we minimaal de helft van de week fysiek aanwezig zijn om onze collega’s te ontmoeten.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Ook in een complexe omgeving bewaar jij het overzicht. Je brengt structuur aan, bewaakt de voortgang, stimuleert samenwerking en verbindt verschillende stakeholders met elkaar. Jij zorgt ervoor dat iedereen even gemotiveerd is om de organisatiedoelen te behalen. Hierbij verlies je de belangen van jouw medewerkers niet uit het oog. Daarnaast ben je zelfkritisch en altijd op zoek naar mogelijke verbeteringen in jouw leiderschapsstijl en adviesvaardigheden. Mensen beschrijven jou verder als iemand die nieuwsgierig is en die zich goed kan inleven in anderen. En moet je een keer ‘nee’ zeggen? Dan kun je dat op een duidelijke en begripvolle manier toelichten.

Ook heb je als manager Media en Woordvoering:

• een wo-werk- en -denkniveau, door opleiding of werkervaring.
• ongeveer 10 jaar werkervaring in woordvoering, issue- en crisismanagement en media- en pr-beleid in grote, complexe organisaties.
• ruime kennis van het medialandschap en actuele ontwikkelingen daarin, inclusief de inzet van social media.
• ervaring als meewerkend voormens of je wilt je in deze manier van leidinggeven verdiepen.
• de mogelijkheid om mee te draaien in piketdiensten (tweemaal per kwartaal een week lang, 24/7).
• bij voorkeur ervaring met public affairs, journalistiek en/of pr.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.485 en € 7.816 (schaal 13) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en een vergoeding voor bereikbare diensten.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.) 
• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 16 september 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 20 september 2024. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. 

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan na 29 augustus met Viola Peulen, hoofd corporate communicatie via 06 55 34 64 84. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.