Vacature Hoogleraar Farmacologie-Toxicologie

Functie

Het Radboudumc is op zoek naar een hoogleraar Farmacologie-Toxicologie om haar lange traditie en een sterke internationale staat van dienst op het gebied van farmacologisch en toxicologisch onderzoek voort te zetten. Hoofddoel van het onderzoek is moleculair gebaseerde kennis over werkingsmechanismen en dispositie van geneesmiddelen te vertalen naar klinisch onderzoek.
Ons ziekenhuis draagt zo bij aan de ontwikkeling van effectievere, veiligere en geïndividualiseerde geneesmiddelentherapieën.

Van de leeropdrachthouder wordt verwacht dat deze bij het doen van onderzoek richt op moleculaire en/of translationele aspecten van farmacologie en toxicologie aan het Radboudumc in samenhang met lopende onderzoeksprogramma's. In huis sluit de leeropdracht aan bij het strategische hoofdthema 'Moleculaire mechanismen van ziekten en nieuwe behandelingen' en is gerelateerd aan activiteiten van andere onderzoeksgroepen binnen de afdeling. Ook sluit het aan bij het sectorplan 'Geneesmiddelen en ATMP's: therapieontwikkeling voor zeldzame ziekten'.

Daarnaast pakt de hoogleraar een leidende rol in de onderwijsgebieden farmacologie en toxicologie binnen relevante curricula van het Radboudumc en geeft mede sturing aan de liaison met andere instituten zoals de Radboud Universiteit (RU) en TU Twente. Ook vervult de nieuwe hoogleraar een brugfunctie met het onderwijs in de medicinale chemie en toxicologie aan de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica van de RU.

De nieuwe hoogleraar

Onderzoek 

• Initieert en leidt excellent onderzoek naar translationele moleculaire farmacologie en toxicologie.
• Is de linking pin naar het domein klinische farmacologie binnen de afdeling.
• Onderhoudt en leidt interne, nationale en internationale onderzoeksnetwerken.
• Toont leiderschapskwaliteiten en leidt een succesvolle onderzoeksgroep met oog voor professionele en persoonlijke ontwikkeling van alle groepsleden.
• Draagt zorg voor gedegen beleid op het gebied van HR, organisatie en financiën en een juiste implementatie hiervan binnen de afdeling, toont hierin focus, richting en daadkracht;
• Voldoet aan de criteria voor RGL in overeenstemming met het beleid voor wetenschappelijke carrièrepaden.
• Geeft leiding en ondersteuning aan een team van promovendi, postdocs, assistent-professoren en wetenschappelijk personeel, waaronder technici en datawetenschappers en geassocieerde clinici met toegewijde onderzoekstijd.
• Geeft prioriteit aan loopbaanontwikkeling voor teamleden en teamwetenschap in overeenstemming met de strategie van het Radboudumc.
• Verkrijgt nationale en internationale financiering ter ondersteuning van onderzoeksactiviteiten.
• Neemt als gastspreker deel aan nationale en internationale conferenties.
• Zoekt aansluiting en synergie met regulerende partijen zoals College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (CBG) en Europees Geneesmiddelenbureau (EMA).

• Draagt bij aan onderwijsactiviteiten in bachelor- master- en postdoctorale onderwijsprogramma's, dit laatste in overleg en samenwerking met de coördinatoren Onderwijs van het Radboudumc.
• Speelt een actieve rol in (de ontwikkeling van) educatieve cursussen en programma's, waar onder de master 'Drug Safety and Toxicology' en de leerlijn Farmacotherapie.
• Werkt mee aan de ontwikkeling van de nieuwe masterspecialisatie 'Therapy Developmen' als onderdeel van het sectorplaninitiatief.
• Speelt een actieve rol in de onderwijsgroep van de afdeling.
• Draagt bij aan de organisatie van nationale en internationale conferenties.
• Begeleidt onderzoeksstages voor studenten van (bio)medische, life sciences en farmaceutische wetenschappen.

Werkplek

De nieuwe hoogleraar komt te werken op de recent gevormde afdeling Apotheek – Farmacologie Toxicologie waarin de voorgaande afdelingen Farmacologie-Toxicologie en Apotheek zijn samengegaan. Deze samenvoeging biedt unieke mogelijkheden voor interactie met verschillende disciplines, van molecuul tot mens tot populatie.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Van de kandidaat wordt verwacht dat deze voldoet aan de Radboudumccriteria van een Research Group Leader (RGL). Er is een RGL-positie beschikbaar en je zal ook worden benoemd tot RGL. Je hebt een achtergrond in de farmaceutische, (bio)medische of levenswetenschappen met aantoonbare expertise in moleculaire farmacologie en (medische) toxicologie.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Heeft een sterke staat van dienst en is een internationaal erkend expert op het gebied van moleculaire farmacologie en toxicologie, wat blijkt uit wetenschappelijke publicaties, begeleide promotietrajecten en voldoende wervingskracht voor financiering.
• Beschikt over managementkwaliteiten en financiële kennis om toezicht te houden op de activiteiten van de onderzoeksgroep.
• Heeft een universitaire onderwijsbevoegdheid (BKO) of zal deze in de nabije toekomst behalen.
• Heeft bewezen expertise als bestuurslid van een publieke, maatschappelijke of wetenschappelijke organisatie.
• Is complementair aan de bestaande klinisch farmacologisch georiënteerde onderzoeksgroepen op de afdeling en werkt samen met en versterkt het translationeel farmacologisch domein van de afdeling.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 7.918 en € 10.353 (schaal 16) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.) 
• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 12 september 2024. We nemen daarna snel contact met je op. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. 

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met de voorzitter van de benoemingsadviescommissie prof. dr. Joop Jansen via (024) 361 32 23. Voor het opvragen van de onderbouwing en/of criteria die in de vacature worden genoemd, neem contact op met de secretaris van de benoemingsadviescommissie, drs. Moniek Hüsken.