Vacature Postdoc NAH+ Kenniscentrum

Functie

Ben jij een onderzoeker met interesse in de zorg voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel met bijkomende psychiatrische problematiek? Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van de zorg voor deze doelgroep en meer specifiek aan de ontwikkeling van het wegingsinstrument voor de doelgroep NAH+? Het NAH+ Kenniscentrum werkt de komende twee jaar aan de ontwikkeling van het wegingsinstrument NAH+ in samenwerking met 14 organisaties die zijn verbonden aan het doelgroepexpertisenetwerk NAH+. Wil jij hieraan bijdragen?

Het NAH+ Kenniscentrum, gevestigd aan het Radboudumc, is op zoek naar een postdoctoraal onderzoeker om het traject Samen Wegen op te pakken, in samenwerking met het regieteam en de zorgorganisaties. In Nederland zijn ongeveer 300 mensen met NAH+, die door dit wegingsinstrument een indicatie krijgen voor zorg in een van onze expertisecentra.

Als postdoctoraal onderzoeker ben je onderdeel van het onderzoeksteam van het NAH+ Kenniscentrum en denk je op een constructief-kritische manier mee over het wegingsinstrument en de inrichting van de zorg voor mensen met NAH+. Je levert hiermee een bijdrage aan de doelstellingen van het NAH+ Kenniscentrum in het wetenschappelijk programma.

Dit betekent dat je onderzoek doet naar het wegingsinstrument en de spil vormt van het consortium Samen Wegen. Dit doe je op een geïntegreerde, collaboratieve en interdisciplinaire manier. Met jouw kennis over instrumentontwikkeling en validering in de praktijk zorg je ervoor dat het instrument wordt doorontwikkeld en in verbinding wordt gebracht met partners in het NAH veld. Dit betekent onder andere dat je in gesprek gaat met de ontwikkelaars, gebruikers en potentiële gebruikers en stappen zet in de verdere validering van het instrument.

Daarnaast lever je een bijdrage aan de kennisagenda van het NAH+ Kenniscentrum door de uitkomsten uit het onderzoek te delen met de zorgorganisaties in het netwerk en daarbuiten. Het startpunt voor het onderzoek van NAH+ kenniscentrum is dat de onderzoeken in nauwe verbinding met het netwerk en de klankbordgroep van cliënten en naasten plaatsvindt. De kennisontwikkeling staat ten dienste van de zorg voor mensen met NAH+ en hun naasten.

Spreekt dit je aan en wil jij werken bij een organisatie die van maatschappelijke betekenis is? Dan kijken we uit naar je sollicitatie en motivatie.

Werkplek

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde loopt voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken rondom de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals. Onze missie: 'Wij ontwikkelen de medisch-generalistische zorg van de toekomst'

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde bestaat uit de units onderzoek, onderwijs, opleidingen (voor huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts, bedrijfsarts en verzekeringsarts) en patiëntenzorg. Ruim 360 eerstelijnsprofessionals werken dwars door deze units samen aan de ontwikkeling van de medisch-generalistische zorg. Daarmee is onze afdeling dé thuishaven voor medische professionals, docenten, opleiders en onderzoekers in de eerstelijnszorg.

De afdeling kent een cultuur van laagdrempelig inspireren, pionieren, ontplooien en verbinden die ELG-eigen is en die we ook vragen van onze medewerkers. Geïntegreerde zorg, de ontschotting van de zorg, is een speerpunt van onze afdeling. Dat zien we in onze intensieve samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners en netwerken – binnen en buiten het ziekenhuis. Deze eerstelijns-synergie vormt de basis voor continuatie van onze traditie van pionieren en verdere ontwikkeling van kennis rondom de eerstelijnszorg.

Het NAH + Kenniscentrum is het kenniscentrum van het doelgroepexpertisenetwerk NAH +. Dit netwerk, dat bestaat uit 14 zorgorganisaties, biedt zorg aan mensen met hersenletsel met complexe bijkomende psychische en/of lichamelijke problematiek. We doen onderzoek, scholing, richtlijnontwikkeling om de zorg voor mensen met NAH + beter te maken en toegankelijk te krijgen. Dit doen we in een breed netwerk van partners. We zijn een netwerk in ontwikkeling, waar pioniers worden gezocht die een bijdrage willen leveren aan de doelstellingen van het netwerk. We maken deel uit van de Kenniscentra Specifieke Doelgroepen, waarin we samenwerken met de andere kenniscentra die zich richten op de zorg voor laag-volume - hoog complexe doelgroepen.

Je gaat deel uitmaken van een team van 3 onderzoekers en werkt samen met de expertteams van de zorgorganisaties. Je hebt veel vrijheid om je werk zelf in te delen en werkt vanuit Radboudumc, thuis en/of een van de zorgorganisaties. Het NAH+ Kenniscentrum is ingebed bij Eerstelijnsgeneeskunde van het Radboudumc.

Het Radboudumc
Welkom bij het Radboudumc, waar onze onderzoeksgroepen streven naar innovatieve oplossingen die impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We dagen de status quo uit om huidige en toekomstige gezondheidsuitdagingen te overwinnen. Ons doel is om de toekomst van de gezondheidszorg te vormen voor de komende generaties. Onze focus ligt op preventie, duurzaamheid en betekenisvolle zorg, die we bereiken door onze diepgaande kennis van ziektemechanismen, klinische wetenschap, volksgezondheidsonderzoek, medische technologie en gegevenswetenschap. Onze benadering is gericht op doorbraken die de gepersonaliseerde gezondheidszorg en de volksgezondheid daadwerkelijk kunnen verbeteren.

Bij het Radboudumc biedt een uitgebreid scala aan onderzoeksprogramma's het kompas voor onze onderzoeksinspanningen. Elk programma heeft een duidelijk doel, waarbij samenwerking binnen en buiten onze organisatie zeer wordt gewaardeerd. We integreren zorg, onderwijs en onderzoek in samenwerking met onze patiënten om ervoor te zorgen dat onze onderzoeksprogramma's een significante impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We nodigen je uit om deel te nemen aan onze missie om een gezonde toekomst voor iedereen te creëren. 

We zijn er voor iedereen
Wist je dat het Radboudumc tot de meest inclusieve organisaties ter wereld behoort? We staan op plek 52 in de internationale ranking van Financial Times. Daarmee zijn we de hoogst genoteerde gezondheidsorganisatie van Nederland. We streven naar een goede (gender)balans in alle functies. En je krijgt de kans je unieke persoonlijkheid en talenten in te zetten. Dus wie jij ook bent, je bent welkom!

Profiel

Onze ideale kandidaat heeft een (bijna) voltooide PhD in een relevant vakgebied, zoals neuropsychologie, psychologie of gezondheidswetenschappen. Het is een pre als je interesse of ervaring hebt in het werkveld van de NAH zorg, je hebt daarnaast kennis over het zorglandschap voor mensen met NAH of NAH+. Ook heb je ervaring met het valideren van instrumenten en ben je bekend met verschillende onderzoeksmethoden, zoals het organiseren van focusgroepen en workshops. Bovendien heb je ervaring met het schrijven van wetenschappelijke publicaties. Ten slotte heb je een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.678 en € 6.402 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.) 
• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’;
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness;
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Trek je op het werk kleding van het Radboudumc aan? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

En dat is nog lang niet alles! 
Wat dacht je van voorrang bij kinderopvang Heyendael op de Radboud-campus? Korting in ons restaurant, waar we gezonde en duurzaam geproduceerde voeding serveren? En ons Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden, waarmee je voorwaarden tegen elkaar kunt uitwisselen zodat ze nog beter bij je passen.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 9 augustus 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 26 augustus. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Kitty Jurrius, programmaleider leven met hersenletsel, via 06 24 16 54 66. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.