Vacature Scrum Master | Agile Coach HR

Functie

Ben jij de ervaren, ondernemende Scrum Master / Agile Coach die wij zoeken voor onze HR-afdeling? Wil jij jouw expertise inzetten binnen de zorg en bijdragen aan de toekomst van het Radboudumc? Dan is deze nieuwe functie iets voor jou!

Over de rol
Als Agile Coach ben jij de drijvende kracht achter het verspreiden en verankeren van de Agile mindset binnen onze HR-afdeling. Je begrijpt de uitdagingen van een HR-afdeling, bent pragmatisch en scherp, en hebt aandacht voor de dagelijkse dynamiek van je collega’s. Voor jou is de stap naar datagedreven en resultaatgericht werken vanzelfsprekend. Je maakt gemakkelijk verbinding, bent nieuwsgierig, en staat graag voor een groep. Je bent een herkenbaar gezicht in veranderingsprocessen en hebt de ambitie om bij te dragen aan zorg, onderwijs, en onderzoek van nu en de toekomst.

Wat ga je doen?

• Opleiden en coachen van Scrum Masters en Product Owners. Je begeleidt ook zelf teams waar nodig.
• Stimuleren en implementeren van Agile principes en practices binnen de HR-afdeling.
• Adviseren en ondersteunen van het leiderschap in deze nieuwe manier van werken.
• Faciliteren van workshops en trainingen.
• Monitoren van de voortgang en resultaten van lopende Agile initiatieven.

De HR-afdeling van het Radboudumc bestaat uit ongeveer 180 medewerkers. We zijn enkele maanden geleden begonnen met Agile werken en werken in meerdere Agile teams aan strategische projecten en verbetertrajecten. Ons doel is om de Agile manier van werken en bijbehorende mindset onderdeel te maken van ons DNA. We zoeken een collega die ons helpt om de (verder) benodigde stappen te zetten.

Dit is voor HR een nieuwe functie. Je volgt een externe Agile coach op. Je bent binnen HR onderdeel van het team van HR Adviseurs. Na 6 maanden bespreken we op basis van jouw ervaringen wat in de HR organisatie de best passende plek is. Je rapporteert functioneel aan de directeur HR en leidt een virtueel team van HR scrummasters.

De primaire focus van deze functie ligt bij HR, maar je zorgt natuurlijk in afstemming met de andere afdelingen en programma's binnen het Radboudumc waar Agile gewerkt wordt, voor een overeenstemming in taal en werkwijze.

Werkplek

HR is een dynamische afdeling met een sociaal hart. We werken binnen HR samen vanuit verschillende disciplines voor het gehele Radboudumc.Je komt in dienst van de HR-afdeling en werkt nauw samen met andere afdelingen en programma’s binnen het Radboudumc waar Agile wordt toegepast, voor een overeenstemming in taal en werkwijze. 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

We zijn er voor iedereen
Wist je dat het Radboudumc tot de meest inclusieve organisaties ter wereld behoort? We staan op plek 52 in de internationale ranking van Financial Times. Daarmee zijn we de hoogst genoteerde gezondheidsorganisatie van Nederland. We streven naar een goede (gender)balans in alle functies. En je krijgt de kans je unieke persoonlijkheid en talenten in te zetten. Dus wie jij ook bent, je bent welkom!

Profiel

Onze nieuwe collega heeft minimaal 5 jaar ervaring als Scrum Master/Agile Coach, bij voorkeur in een HR-omgeving. Je hebt diepgaande kennis van Agile werken (Scrum, Kanban, etc.), bij voorkeur aangetoond met certificering.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Ervaring in het opleiden en begeleiden van teams en leidinggevenden in Agile veranderingen.
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Aantoonbare affiniteit met de AI ontwikkelingen op HR gebied en ervaring in een academische of gezondheidszorgomgeving zijn een pré.
• Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.678 en € 6.402 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, indien van toepassing op de functie, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende cursussen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt
  • financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
  • Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan advies en trainingen over ‘Millennialdilemma’s’ tot ‘Je loopbaan na je 57ste’). Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness én mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• 168 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. Wil je meer vakantie? Je kunt extra vakantie-uren kopen met je eindejaarsuitkering.
• 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten via ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden en een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

En dat is nog lang niet alles! 
Wat dacht je van voorrang bij kinderopvang Heyendael op de Radboud-campus? Korting in ons restaurant, waar we gezonde en duurzaam geproduceerde voeding serveren? En ons Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden, waarmee je voorwaarden tegen elkaar kunt uitwisselen zodat ze nog beter bij je passen.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 12 juli 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De gesprekken vinden medio augustus plaats. We snappen dat dit lastig kan zijn. Heb je een vakantie gepland? Geef je beschikbaarheid aan in je motivatiebrief.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Joost Sluijs, waarnemend directeur HR. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.