Vacature Verpleegkundige Neurologie en Neurochirurgie

Functie

Werkplek

In het splinternieuwe hoofdgebouw vind je de verpleegafdeling neurologie/neurochirurgie. De verpleegafdeling is onderdeel van het Centrum Hersenen & Zintuigen en draagt met trots het label 'smart hospital'. Hier prijken innovatieve instrumenten, waaronder de indrukwekkende ViSi Mobile. Deze polsmonitor meet dag en nacht (24/7) de belangrijkste vitale functies. Onze afdeling huisvest ook de stroke-unit, waar we ons toeleggen op de zorg voor patiënten die een cerebrovasculair accident (CVA) hebben doorgemaakt. Op de stroke-unit monitoren we de vitale functies van de patiënt nauwlettend met behulp van geavanceerde monitorbewakingssystemen.

Een aanzienlijk aantal van onze patiënten bereikt onze verpleegafdeling via de spoedeisende hulp (SEH), wat resulteert in een constante stroom van opnames en een dynamische werkomgeving. Dit, gecombineerd met de complexiteit van de zorgvragen, vraagt om een hoge mate van fysieke, mentale en emotionele veerkracht van onze verpleegkundigen. Naast de dagelijkse multidisciplinaire samenwerking, hebben we ook nauw contact en werken we samen met mantelzorgers.

Wij fungeren als een leerafdeling, waar verpleegkundigen studenten begeleiden en voortdurend leren, zowel binnen als buiten hun vakgebied. Bij ons draait het niet alleen om het bieden van zorg, maar ook om je eigen professionele ontwikkeling. Samen streven we naar excellente zorg, ondersteund door de nieuwste technologieën en een voortdurende drang naar verbetering. We kijken ernaar uit om jou als enthousiast lid van ons team te verwelkomen!

Profiel

• Gediplomeerd en BIG geregistreerd verpleegkundige, we nodigen mbo verpleegkundigen ook van harte uit om te solliciteren. 
• Je schakelt snel, blijft stressbestendig en hebt een brede kijk op de zorg, passend bij onze hoogwaardige medische standaarden.
• Jouw vermogen tot effectieve samenwerking en open communicatie is cruciaal, zowel binnen ons team als met andere specialismen.
• Je toont initiatief in zowel zelfontwikkeling als het actief bijdragen aan innovaties in de zorg, aansluitend bij onze streven naar continue verbetering.
• Bij Radboudumc omarmen we innovatie en verandering. Jij denkt voorbij de protocollen en draagt actief bij aan het dagelijkse streven naar impact in de gezondheidszorg.

Arbeids­voorwaarden

Werk je nog niet in het Radboudumc? Dan start je met een jaarcontract en heb je uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een brutomaandsalaris tussen de € 2.975 en € 4.816 (schaal 7M/8M bij fulltime).
• Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Na je aanmelding bekijken we of jouw profiel aansluit. Is dit het geval, dan nodigen we je uit voor een individuele meeloopdag zodat we elkaar iets beter leren kennen. Blijkt dat onze ambities matchen? Dan gaan we in gesprek over jouw loopbaan. Bekijk de animatie hoe dit werkt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op Noëlle Huijbers, teamleider. Zij is te bereiken op telefoonnummer 06-29698733. Om je interesse aan te geven voor deze functie klik op de knop ‘solliciteer’.