Vacature Verpleegkundige transgenderzorg volwassenen

Functie

In het Radboudumc maken we ons sterk voor een zo prettig en gezond mogelijke ontwikkeling van ieder individu. De vrijheid om te kunnen zijn wie je bent is hierbij essentieel. Ook met betrekking tot genderidentiteit en seksuele oriëntatie. Binnen het Radboudumc Expertisecentrum Geslacht & Gender (REGG) bieden we het volledige scala aan begeleiding en medische behandelingen in de transgenderzorg. Wil jij dit team komen versterken en een significante bijdrage leveren aan deze zorg, die zich steeds verder ontwikkelt? We maken graag kennis met je!

Vanuit haar missie en tevens ingegeven door de maatschappelijke zorgvraag is het Radboudumc Amalia kinderziekenhuis begin 2020 begonnen met het bieden van transgenderzorg aan kinderen en jongeren. Begin 2021 is ook transgenderzorg voor volwassenen van start gegaan.

Sindsdien biedt het REGG het volledige scala aan begeleiding en medische behandelingen in de transgenderzorg. Van evaluatie en begeleiding door de medische psychologie, fertiliteitscounseling en -preservatie door de voortplantingsgeneeskunde, instellen en begeleiding van hormonale therapie door de (kinder)endocrinologie tot genderbevestigende operatieve ingrepen door de (plastische) chirurgie. 

Er staat een enthousiast team van professionals klaar om de beste zorg te leveren aan deze voor het Radboudumc relatief nieuwe patiëntengroep. We beschouwen patiënten hierbij vanuit zijn/haar/diens persoonlijke leefsituatie - denk aan familie, vrienden, sport, de situatie thuis en op school of werk. 

Het REGG is ondergebracht bij het Amalia kinderziekenhuis. Binnen ons team, dat zorgt voor de volwassen patiënten, zijn we op zoek naar een enthousiaste collega die ons komt versterken. Mogelijk dat in de toekomst ook de begeleiding van kinderen een onderdeel van jouw functie kan worden.  

Taken en verantwoordelijkheden

• Samenwerken binnen een multidisciplinair team.
• Poliklinisch verpleegkundige spreekuren houden, zowel fysiek als via video/telefonisch consult.
• Een herkenbaar aanspreekpunt (casemanager) zijn voor de patiënt en naasten.
• Je houdt je bezig met wachtlijst management en bent daarbij een aanspreekpunt voor vragen voor verwijzers en toekomstige patiënten.
• Een herkenbaar aanspreekpunt zijn voor je collega's, andere zorgverleners en professionals (zoals verwijzers).
• Ondersteunen in het zorgproces waarbij efficiëntie voor zowel patiënt als behandelaar een belangrijk uitgangspunt is.
• Blijven verbeteren van de kwaliteit van zorg, bijvoorbeeld op het gebied van ketenzorg, zorgpaden en informatievoorziening.  

Werkplek

Het Radboudumc heeft een lange traditie in de zorg aan mensen met een variatie in de geslachtelijke ontwikkeling en is al jarenlang een (inter-)nationaal erkend expertisecentrum voor Differences in Sex Development (DSD). Sinds 1 maart 2020 is het Radboud DSD centrum uitgebreid tot een centrum voor Geslacht & Gender. Binnen dit Radboudumc expertisecentrum Geslacht & Gender (REGG) verlenen wij zorg aan: 

• Mensen met variaties in de geslachtelijke ontwikkeling.
• Mensen met vragen over genderidentiteit. 

Met een kundig mulitdisciplinair team bieden wij hooggespecialiseerde zorg en begeleiding aan mensen met genderdysforie en mensen met een variatie in de geslachtelijke ontwikkeling. Hoewel DSD en genderdysforie verschillende entiteiten zijn, zit er veel overlap in begeleiding, expertise en behandeling. 
 
We spreken over genderdysforie of genderincongruentie wanneer het biologisch geslacht van een persoon niet overeenkomt met diens genderidentiteit. Het aantal mensen met genderincongruentie dat in Nederland specialistische hulp en begeleiding zoekt is de laatste jaren fors gestegen. Genderincongruentie in al zijn brede verschijningsvormen krijgt steeds meer aandacht op medisch vlak, in de (sociale) media en ook in de politiek. 

Het REGG is binnen het Radboudumc ondergebracht bij het Amalia Kinderziekenhuis. Dit betekent dat het patiëntencontact plaats vindt binnen het Amalia Kinderziekenhuis. Voor de overige taken kan gekozen worden voor een werkplek bij het Amalia Kinderziekenhuis of op de staflaag van gebouw A, waar de staf van de endocrinologie zich huisvest.  

Amalia Kinderziekenhuis
Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent een afgestudeerd verpleegkundige en herkent je in de taken van deze functie. Heb je ervaringsdeskundigheid, dan is dat een pré. Zorg die maatschappelijk en medisch ethisch in de belangstelling staat, heeft jouw interesse. Diversiteit en inclusiviteit zijn voor jou een vanzelfsprekendheid, net als het op de juiste wijze benaderen en bejegenen van mensen.

Je bent een teamspeler die houdt van (multidisciplinair) samenwerken. Maar ook tijdens zelfstandig werken kom je goed tot je recht, met als doel de beste zorg voor de patiënten te realiseren. Voor nieuwe inzichten sta je open en je bent in staat deze in de praktijk toe te passen. Tot slot beschik je over goede communicatieve vaardigheden.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.975 en € 4.214 (schaal 7M) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Per 1 juli 2025 stijgen de lonen met 3%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer in ieder geval vóór 12 mei 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 20 mei 2025 in de ochtend of op 22 mei 2025 tussen 13.00 en 15.00 uur. Kandidaten die snel reageren kunnen eerder worden ingepland. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. We sluiten deze vacature voortijdig bij het vinden van de juiste kandidaat, dus wacht niet te lang met reageren!

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of Whatsapp dan met Marlou Steverink-Timmer, verpleegkundige in opleiding tot specialist, via 06 31 01 51 86. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.