Vacature Fellow Kinder Intensive Care

Functie

Ben jij anesthesioloog of kinderarts en heb je recent de opleiding afgerond of deze bijna afgerond? En wil jij je subspecialiseren als kinder-intensivist? Dan maken wij graag kennis met je! Per 1 december 2025 hebben wij namelijk ruimte voor een fellow.

Je zult opgeleid worden tot kinder-intensivist over een periode van 30 maanden (indien fulltime). Hierbij hoort ook verdieping in één van de niet-klinische kerntaken volgens het opleidingsmanifest en het volgen van diverse stages. De kinder-cardiochirurgische IC stage zal in een kinder-cardiochirurgisch centrum elders worden gevolgd.

Werkplek

De Kinder Intensive Care vormt samen met de volwassen IC de Intensive Care afdeling van het Radboudumc in Nijmegen. De Kinder IC is tevens verbonden aan het Amalia Kinderziekenhuis en heeft als verzorgingsgebied een groot deel van de algemene ziekenhuizen in Zuid en Oost Nederland. Het Radboudumc is een groot (kinder) traumacentrum met helikopter voorziening.

De Kinder IC unit bestaat uit 8 bedden, met de mogelijkheid tot gebruik van 2 bedden op de naastgelegen volwassen IC unit. Het Kinder IC team bestaat uit 11 kinder-intensivisten (ca. 8 fte) en een fellow. De diensten worden 7 x 24 uur ingevuld door een kinder-intensivist. Wij transporteren intensive care behoeftige kinderen, zijn beschikbaar voor consulten in het Amalia Kinderziekenhuis en zijn primair verantwoordelijk voor de opvang van vitaal bedreigde kinderen op onze spoedeisende hulp.

Voor een sterke veiligheidscultuur is “crew resource management” een integraal onderdeel van de bedrijfsvoering. Het Radboudumc heeft ECMO faciliteit voor neonaten, kinderen en volwassenen. Het onderzoek van de Kinder IC richt zich op hemodynamiek, beademing, follow-up en vroegmobilisatie.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent een anesthesioloog of kinderarts met aantoonbare interesse in acute kindergeneeskunde. Heb je wetenschappelijke ambities, dan wordt dat op prijs gesteld. Je beschikt over goede contactuele vaardigheden en bent bereid om actief te participeren in patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek. 

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 7.274 en € 8.638 (schaal MS) bij een fulltime dienstverband (40-48 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en 20% Toelage Verzwarende Omstandigheden (TVO).
• Per 1 juli 2025 stijgen de lonen met 3%.
• 24 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-48 urige werkweek. Daarnaast kent onze cao productiegebonden verlofdagen.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 16 mei 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden begin juni plaats.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Anneliese Nusmeier, kinderarts-kinderintensivist, opleider kinder intensive care. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.