Vacature Hoogleraar | Afdelingshoofd Longziekten, in het bijzonder Thoracale oncologie

Functie

De afdeling Longziekten heeft een vacature voor een gecombineerde positie als afdelingshoofd en hoogleraar thoracale oncologie.

Als afdelingshoofd moet je de bagage hebben om enkele actuele uitdagingen het hoofd te bieden waaronder de implementatie van Fit for the Future, het continueren van de prettige samenwerking in huis en de uitvoer en implementatie van de vraagstukken uit het Integraal Zorgakkoord.

Als hoogleraar ben je werkzaam als medisch specialist binnen het Radboudumc Centrum voor Oncologie. Je bent een boegbeeld op het gebied van moleculaire diagnostiek, oncologische behandelingen en innovatie, en fungeert als een verbindende kracht. Je onderschrijft de missie van het Research Programma Thoracale Oncologie (RP47) en inspireert anderen om hieraan bij te dragen. Er is ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.

Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor:

• De visie, koers en identiteit van de afdeling.
• De kwaliteit en veiligheid van de patiëntenzorg.
• Een effectieve samenwerking en functioneren van de afdeling in het interne en externe speelveld in afstemming met de centra.
• Een veilige, lerende en adaptieve cultuur binnen de afdeling en een klimaat waarin professionals vitaal en met plezier aan het werk zijn.
• Het leiden van de afdeling in een fair proces op basis van gesprekken en dialoogsessies, zodat alle relevante perspectieven en stakeholders vertegenwoordigd zijn.
• Het financiële resultaat van de afdeling.
• De samenstelling, ontwikkeling en opleiding van een bevoegd en bekwaam topteam.
• De synergie tussen de kerntaken op team- en persoonsniveau.
• De ontwikkeling van het vak en het mede vormgeven van professionele netwerken.
• De opleiding en het opleidingsklimaat van AIOS, fellows en (arts) onderzoekers in opleiding.

• Maakt jaarlijks met voortschrijdend meerjarenperspectief afspraken met centra- en instituutsdirecties over respectievelijk de vakinhoudelijke inzet van medewerkers in de patiëntenzorg en hun bijdrage aan onderzoek en onderwijs.
• Stelt een strategische personeelsplanning op in afstemming met directies van centra en instituten, operationaliseert en actualiseert deze.
• Draagt zorg voor de personele, organisatorische en financiële aangelegenheden binnen de afdeling.
• Voert jaargesprekken met medewerkers en benut hierbij feedback vanuit centra en instituten.
• Bevordert innovatie en wetenschappelijke ontwikkeling in het vakgebied op de drie kerntaken.
• Participeert in de strategische beleidsvorming van de centra en instituten.
• Initieert en onderhoudt verbinding met partners in het interne speelveld en adresseert bestuurlijke, strategische en functioneringsissues op grenzen van organisatieonderdelen.
• Ontwikkelt een effectieve in- en externe netwerkstrategie.

Werkplek

De afdeling Longziekten is georganiseerd rondom vier aandachtsgebieden, te weten thoracale oncologie, interventie longziekten, longinfectieziekten en chronisch obstructieve longziekten. Pulmonale hypertensie en interstitiële longziekten zijn expertisegebieden in samenwerking met de cardiologie en reumatologie.

Het stafteam, bestaande uit longartsen, technisch geneeskundige, physician assistants en verpleegkundig specialisten, vormt een ambitieus, energiek team. De afdeling is het afgelopen jaar zeer positief beoordeeld bij zowel de kwaliteitsvisitatie als de opleidingsvisitatie. In lijn met de strategie van het Radboudumc wil de afdeling Longziekten vooroplopen op de thema's preventie, zingevende zorg, duurzaamheid, en moleculaire diagnostiek. Thema's die binnen de longoncologie hebben geleid tot een mooi researchprogramma en een groot researchteam dat zich bezighoudt met vroegdiagnostiek van longkanker (noduspoli, navigatiescopie) en systemische behandelingen.

De afdeling Longziekten heeft samen met de regio de zorg voor alle patiënten met longkanker geborgd in het Longkankernet. Deze samenwerking is uniek, het betekent dat alle patiënten in de deelnemende ziekenhuizen toegang hebben tot dezelfde zorg. Ook voor de andere aandachtsgebieden geldt dat er samengewerkt wordt in de regio Zuidoost Nederland om expertise te delen en patiënten een breed palet aan zorg te kunnen bieden. In een alliantie met het Maastricht UMC+ vergroten we onze slagkracht op het gebied van zorg en research.

Op het wereldtoneel spelen we een rol in het bestrijden van tuberculose; in projecten als Unite4TB wordt kennis gedeeld en research gedaan naar kortere, eenvoudigere, en betaalbare behandelingen. Tenslotte, is er binnen de groep expertise in de integrale benadering en behandeling van patiënten met chronische longziekten. Daar is in toenemende mate behoefte aan vanwege de complexiteit van chronische longziekten als gevolg van comorbiditeit en de impact op de kwaliteit van het dagelijkse leven. Een uitdaging voor ons is bij te dragen aan duurzame, kwalitatief goede en toegankelijke longzorg, waarmee de afdeling impact wil hebben op de longzorg van morgen. 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

De afdeling Longziekten zoekt een kandidaat:

• Met een longoncologisch profiel, al hoogleraar of benoembaar op de leeropdracht Longziekten, in het bijzonder thoracale oncologie.
• Die voldoet aan de eisen van de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten.
• Die ervaring heeft in het vormgeven en leiden van complexe professionele omgevingen en die vanuit verbindend leiderschap, binnen een veilig teamklimaat en een lerende organisatie, de koers van de afdeling verder kan uitzetten.
• Die in staat is de verschillende pijlers binnen de afdeling verder naar elkaar toe te laten groeien en de afdeling naar buiten toe goed te vertegenwoordigen.
• Die samenwerken in netwerken belangrijk vindt, de visie en ambities van Longkankernet onderschrijft en samen met de regio dit netwerk wil laten bloeien.
• Die in staat is met twee centra binnen het Radboudumc via multidisciplinaire zorgpaden samen te werken en daarbij de belangen van de afdeling en de patiënten te behartigen.
• Die het een uitdaging vindt om vanuit de inhoud de bedrijfsvoering te helpen optimaliseren.
• Die een teamplayer is. Een kenmerkende grondhouding moet zijn dat het succes van de afdeling wordt bepaald door het succes van de individuele en gezamenlijke inspanningen van de stafleden, de opleider, de manager bedrijfsvoering en ondersteuners.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 14.005 en € 17.348 (schaal HHA) bij een fulltime dienstverband (40-48 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 24 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-48 urige werkweek. Daarnaast kent onze cao productiegebonden verlofdagen.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 19 december 2024. We nemen daarna snel contact met je op.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met prof. dr. Marc Vervloet, voorzitter benoemingsadviescommissie (BAC) via 06 11 46 99 54. De leeropdrachtonderbouwing kan worden opgevraagd bij Moniek Hüsken, secretaris van de benoemingsadviescommissie. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.

Het Radboudumc streeft naar een meer evenredige man- vrouwvertegenwoordiging binnen de functie van hoogleraar en geeft er bij gelijkwaardige geschiktheid de voorkeur aan om een vrouwelijke kandidaat te benoemen.